因違約金等無法協(xié)商一致，是否可以扣押檔案？

　　問：單位同意職工辭職后，因違約金等無法協(xié)商一致，是否可以扣押檔案？

　　答：根據(jù)《企業(yè)職工檔案管理工作規(guī)定》第18條之規(guī)定職工辭職后，單位應(yīng)當在一個月內(nèi)將其檔案轉(zhuǎn)移到其新的工作單位或其戶口所在地的街道勞動（組織人事）部門。這也就是說，在用人單位同意職工辭職后，無論雙方在違約金等問題上無法協(xié)商一致，拖延了職工離職手續(xù)的辦理，單位也應(yīng)當按規(guī)定辦理檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)。而對于無法協(xié)商一致的事宜可以通過其他途徑解決。

　　順便說一聲，《企業(yè)勞動爭議處理條理》規(guī)定，當事人應(yīng)當從知道或應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起60天內(nèi)，以書面形式向仲裁委員會申請仲裁。否則，就超過了申訴時效，根據(jù)法律規(guī)定，視同當事人放棄權(quán)利，勞動者也可以拒絕支付。

【因違約金等無法協(xié)商一致，是否可以扣押檔案？】相關(guān)文章：

你是否可以接受加班？11-11

違約金與年底紅包約定是否有效11-28

瑪氏深圳銷售培訓生是否可以調(diào)到北京面試11-19

違約金的法理基礎(chǔ)11-30

跳槽了，違約金該怎么付？11-11

求職陷阱：暗收違約金12-01

淺議違約金性質(zhì)和適用11-30

關(guān)于我國現(xiàn)行的違約金制度11-30

員工離職違約金條款被判無效11-30

基層單位領(lǐng)導在違約金問題？03-03