都是孩子惹的禍

    隨意瀏覽一份英國《金融時報》，你都會看到很多身著正裝的男人。這種現(xiàn)象有其原因：在全球大企業(yè)的董事會中，男性的數(shù)量遠(yuǎn)多于女性。人們對此有著種種解釋，從政治正確（女人受到了父權(quán)制的壓迫）到男性至上觀點（女人干不了這種工作）。

　　要搞清楚這個問題很難，但經(jīng)濟學(xué)家們津津有味地加以研究，正找出相關(guān)證據(jù)，來支持幾乎所有的成見�？藙诘蟻�-戈爾�。–laudia Goldin）和塞西莉亞-勞斯（Cecilia Rouse）進行了一項著名的研究，考察以男性為主的一些美國一流樂團對新成員進行匿名試聽時的情況。戈爾丁和勞斯發(fā)現(xiàn)，匿名試聽對于糾正音樂家性別失衡問題大有裨益。也許這是因為那些新成員畢竟還不是很大牌的音樂家吧。

　　對于男性在董事會占主導(dǎo)地位的現(xiàn)象，其它研究給出了不同的解釋：婦女可能會回避激烈競爭，如果被迫參與競爭則會表現(xiàn)得很糟糕。這些研究耐人尋味，但通常都基于人為設(shè)定成份相當(dāng)大的實驗或特殊情況，比如網(wǎng)球賽事等。去年4月，我的同事露西-凱拉韋（Lucy Kellaway）曾寫道：“男人希望權(quán)力足夠大，并且牢牢抓住不放；女人不想權(quán)力太大，以便可以甩手不干�！睂Υ苏f法我并不確定，但我肯定可以找出一些支持露西說法的研究。

　　在我看來，對男女工資差距最有說服力的解釋在于孩子問題。弗吉尼亞大學(xué)阿瑪莉亞。米勒（Amalia Miller）一項出色的研究認(rèn)為，如果一個20多歲的女人在生第一個孩子之前多等一年，她一生的收入將增長10%，原因既包括更高的工資水平，也包括更長的工作時間。這種效應(yīng)對職業(yè)婦女來說更為明顯。

　　這不是一個有關(guān)高收入女性決定推遲生育的問題：米勒謹(jǐn)慎地將研究對象集中于孕產(chǎn)時間非自愿變更的情況——如流產(chǎn)、懷孕中出現(xiàn)問題和意外懷孕等。

　　經(jīng)濟學(xué)家勞倫斯-卡茲（Lawrence Katz）和克勞迪亞-戈爾丁進行的另一項研究表明，口服避孕藥的可獲得性產(chǎn)生了巨大影響：因為婦女能夠更容易地推遲懷孕，進入了法律、醫(yī)學(xué)和牙科等領(lǐng)域的女性數(shù)量大幅上升。

　　現(xiàn)在卡茲、戈爾丁與芝加哥大學(xué)布斯商學(xué)院（Booth School of Business）的瑪麗安-貝特朗（Marianne Bertrand）進行了一項新研究，研究布斯學(xué)院MBA校友的經(jīng)歷。這是一群雄心勃勃的人，未來的CEO們將從中產(chǎn)生。此項研究的突出特點在于，其可獲得的數(shù)據(jù)非常詳細(xì)：他們就讀MBA課程前的經(jīng)歷，他們的課程和成績，之后的職業(yè)發(fā)展，以及他們成家的時間。女性的成績的確要差一些，并回避金融方面的核心課程，但這其中的差異很小。更重要的是生孩子時的情況怎樣。如果只看晉升和收入水平，無子女的女性幾乎和男性沒有區(qū)別。但有了孩子之后，就出現(xiàn)了很大的差距。

　　“職業(yè)中斷要付出巨大的代價，”貝特朗在最近的一次采訪中告訴我。新媽媽們從投資銀行或咨詢行業(yè)的快車道跳出，其潛在收入降幅約為40%.而且，這些女性中很多人嫁給了非常富有的男性，然后她們決定完全退出就業(yè)市場，這一點也加大了男女之間的差距。

　　針對芝加哥校友的研究暴露出一個尚未得到解答的大問題：真的不可能設(shè)計出一份可以在每周40小時內(nèi)完成的職場工作嗎？

【都是孩子惹的禍】相關(guān)文章：

年底職場眾生相 都是年終惹的禍？11-11

求職故事：自私惹了禍11-10

研究生求職難 非學(xué)歷惹的“禍”02-19

CEO都是“斬”出來的02-16

每個人都是貴人11-13

筆試的題都是多選的嗎？11-19

每天都是試用期02-19

筆試的題都是多選的嗎11-19

職場另類崗前培訓(xùn)惹爭議11-11

離職率高并非都是“薪酬”的過錯11-13