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微博招聘悄然盛行但難成主流
2012年悄然誕生的微博,在2012年迅速崛起,目前已成為互聯(lián)網(wǎng)上最熱門的網(wǎng)絡(luò)傳播平臺(tái)。不久前本·拉登死訊這一重磅新聞?dòng)缮缃痪W(wǎng)絡(luò)及微博客服務(wù)網(wǎng)站推特(Twitter)首家報(bào)道,相比傳統(tǒng)媒體快了近20分鐘。更是令不少人驚呼:互聯(lián)網(wǎng)已經(jīng)進(jìn)入了“網(wǎng)絡(luò)微博時(shí)代”。
隨著微博日益流行,很多企業(yè)開始利用微博擴(kuò)大品牌影響力,爭(zhēng)奪人才的陣地發(fā)生了改變,微博成為很多人不可或缺的求職工具。日前,某網(wǎng)站首次推出“微招聘”大賽,吸引了近200家公司參與其中,超過3萬人投遞簡(jiǎn)歷。微博招聘之熱可見一斑。
企業(yè)熱衷“微招聘”
通過微博,企業(yè)可以發(fā)布招聘信息,求職者可以發(fā)布求職意向,關(guān)注、轉(zhuǎn)發(fā)相關(guān)招聘信息。微博在兩者之間架起了一座“點(diǎn)對(duì)點(diǎn)”、快速覆蓋、實(shí)時(shí)溝通的“橋梁”。
記者在國內(nèi)某知名門戶網(wǎng)站微博頻道的搜索欄里輸入“招聘”一詞,結(jié)果顯示相關(guān)微博有11.8萬條之多。記者發(fā)現(xiàn),除了一些公司人力資源部的工作人員通過個(gè)人微博發(fā)布招聘信息外,還有一些企業(yè)直接開通了招聘專用微博,寶潔、德勤等國際知名企業(yè)更是開通了校園招聘官方微博,“粉絲”多達(dá)數(shù)千人。很多知名的大公司正在嘗試通過微博進(jìn)行公開招聘,其中不乏阿里巴巴、華旗資訊、創(chuàng)新工廠、中國平安等知名企業(yè)。
一項(xiàng)調(diào)查顯示,有32%的人接觸并嘗試過微博招聘,認(rèn)為微博招聘比之傳統(tǒng)招聘渠道的優(yōu)勢(shì)在于:增加招聘渠道,節(jié)約成本,用關(guān)注度來吸引人才,有利于宣傳企業(yè)品牌,增加互動(dòng)交流。
據(jù)統(tǒng)計(jì),截至2012年12月,中國微博訪問用戶規(guī)模超過1.2億人。龐大的用戶群為微博招聘提供了豐厚的土壤。去年11月,央視國際公開招聘微博審核編輯,則表明微博作為新型媒介正受到官方媒體的重視。也正緣于此,微博招聘受到眾多企業(yè)的青睞。
微博招聘受企業(yè)追捧的一個(gè)重要原因是“零成本”。特別是一些規(guī)模不大的中小企業(yè),招聘人數(shù)不多,參加招聘會(huì)“不劃算”,借助微博“既省錢,又辦了事”,何樂而不為?而對(duì)于大型知名企業(yè)而言,微博招聘既招到了人才,又“擦亮了招牌”,還賺足了人氣,一舉數(shù)得。
此外,微博具有“關(guān)注”功能,眾多“粉絲”能夠迅速、準(zhǔn)確地了解到自己感興趣公司的最新動(dòng)向,企業(yè)通過微博招聘,目標(biāo)受眾非常準(zhǔn)確。
這些優(yōu)勢(shì),使得以追求利潤最大化為目標(biāo)的企業(yè)對(duì)微博招聘情有獨(dú)鐘。
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