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面試通關(guān)問題大集錦
問題一：“請(qǐng)你自我介紹一下”
常規(guī)思路：
①介紹內(nèi)容要與個(gè)人簡(jiǎn)歷相一致；
②表述方式上盡量口語化；
③要切中要害，不談無關(guān)、無用的內(nèi)容；
④條理要清晰，層次要分明；
⑤事先最好以文字的形式寫好背熟。
點(diǎn)評(píng)：我個(gè)人在面試中一般喜歡用這個(gè)作開場(chǎng)白，這個(gè)問題其實(shí)已經(jīng)心里有數(shù)，只是作開場(chǎng)白而已，然后對(duì)閱讀簡(jiǎn)歷中發(fā)現(xiàn)的問題，在開場(chǎng)白的時(shí)候找機(jī)會(huì)了解。在回答這個(gè)問題的時(shí)候一定要想好細(xì)節(jié)，考官在這個(gè)時(shí)候一般都會(huì)追問幾個(gè)細(xì)節(jié)。一般編造的簡(jiǎn)歷和經(jīng)歷在這個(gè)過程中都會(huì)“穿幫”。
問題二：“談?wù)勀愕募彝デ闆r”
常規(guī)思路：
①對(duì)于了解應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)等有一定的作用，這是招聘公司提問的主要原因；
②簡(jiǎn)單地羅列家庭人口；
③宜強(qiáng)調(diào)溫馨和睦的家庭氛圍；
④宜強(qiáng)調(diào)父母對(duì)自己教育的重視；
⑤宜強(qiáng)調(diào)各位家庭成員的良好狀況；
⑥宜強(qiáng)調(diào)家庭成員對(duì)自己工作的支持；
⑦宜強(qiáng)調(diào)自己對(duì)家庭的責(zé)任感。
點(diǎn)評(píng)：這個(gè)問題一般很少問，因?yàn)楫吘範(fàn)可娴絺�(gè)人隱私。國(guó)企和部分民營(yíng)喜歡問，主要是了解社會(huì)關(guān)系。而不是上述的回答。
問題三：“你的座右銘是什么？”
常規(guī)思路：
①座右銘能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是面試官問這個(gè)問題的主要原因；
②不宜說那些醫(yī)引起不好聯(lián)想的座右銘；
③不宜說 [ 本文面試通關(guān)問題大集錦_求職技巧-來源_于范.文家 }那些太抽象的座右銘；
④不宜說太長(zhǎng)的座右銘；
⑤座右銘最好能反映出自己某種優(yōu)秀品質(zhì)；
⑥參考答案“只為成功找方法，不為失敗找借口”。
點(diǎn)評(píng)：此問題回答同上。
問題四：“你有什么業(yè)余愛好？”
常規(guī)思路：
①業(yè)余愛好能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是招聘單位提問的主要原因；
②最好不要說自己沒有業(yè)余愛好；
③不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好；
④最好不要說自己僅限于讀書、聽音樂、上網(wǎng)，否則可能令面試官懷疑應(yīng)聘者性格孤僻；
⑤最好能有一些戶外的業(yè)余愛好來“點(diǎn)綴”你的形象。
點(diǎn)評(píng)：這個(gè)問題一般也問的不多，在面試大學(xué)生時(shí)提問的概率高些。如果在面試有工作經(jīng)驗(yàn)人士的時(shí)候，主要目的是為了消除緊張感，使對(duì)方放松，這個(gè)問題本身沒有什么特別意義。
問題五：“你最崇拜誰？”
常規(guī)思路：
①最崇拜的人能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是面試官的主要目的；
②不宜說自己誰都不崇拜；
③不宜說崇拜自己；
④不宜說崇拜一個(gè)虛幻的、或是不知名的人；
⑤不宜說崇拜一個(gè)明顯具有負(fù)面形象的人；
⑥所崇拜的人最好與自己所應(yīng)聘的工作能“搭”上關(guān)系；
⑦最好說出自己所崇拜的人的哪些品質(zhì)、哪些思想感染著自己、鼓舞著自己。
點(diǎn)評(píng)：這個(gè)也最多使面試應(yīng)屆生時(shí)候的問題，對(duì)經(jīng)驗(yàn)人士從來不用，否則會(huì)顯得考官比較傻。
問題六：“談?wù)勀愕娜秉c(diǎn)”
常規(guī)思路：
①不宜說自己沒缺點(diǎn)；
②不宜把那些明顯的優(yōu)點(diǎn)說成缺點(diǎn)；
③不宜說出嚴(yán)重影響所應(yīng)聘職位的缺點(diǎn)；
④不宜說出令人不放心、不舒服的缺點(diǎn)；
⑤可以說出一些對(duì)于所應(yīng)聘職位“無關(guān)緊要”的缺點(diǎn)，甚至是一些表面上看似“缺點(diǎn)”，從工作的角度看卻是優(yōu)點(diǎn)的“缺點(diǎn)”。
點(diǎn)評(píng)：這個(gè)問題上是各種教人面試技巧中，最“害人”的�？脊賳栠@個(gè)問題，是想測(cè)試一個(gè)人的成熟度、對(duì)自己的判斷、和學(xué)習(xí)改進(jìn)能力。說出自己有什么缺點(diǎn)，其實(shí)一點(diǎn)都不重要。這里重點(diǎn)測(cè)評(píng)的是面試者是不是真正的對(duì)自己有一個(gè)正確的評(píng)價(jià)，而且一般在問這類問題的時(shí)候，我喜歡讓面試者舉出一兩件具體事例，這樣更具有真實(shí)性。尤其是用上面的思路5來回答，純粹是把面試官當(dāng)成XXX，難道他們聽不出來嗎？，如果這樣回答，應(yīng)聘者在面試官{范文之家提 （本文來自，轉(zhuǎn)載請(qǐng)保留此標(biāo)記。）心中一定減分不少。
問題七：“談一談你的一次失敗經(jīng)歷”
常規(guī)思路：
①不宜說自己沒有失敗的經(jīng)歷；
②不宜把那些明顯的成功說成是失��；
③不宜說出嚴(yán)重影響所應(yīng)聘職位的失敗經(jīng)歷；
④所談經(jīng)歷的結(jié)果應(yīng)是失敗的；
⑤宜說明失敗之前自己曾信心百倍、盡心盡力；
⑥說明僅僅是由于外在客觀原因?qū)е率。?br/>⑦失敗后自己很快振作起來，以更加飽滿的熱情面對(duì)以后的工作。
點(diǎn)評(píng)：上面所謂的經(jīng)典思路，在這個(gè)問題上又一次誤判的考官的目的�？脊僭趩栠@個(gè)問題的時(shí)候，他的目的僅僅是想知道你做事的手法，而并不是想知道你失敗的事情。這個(gè)問題會(huì)經(jīng)常變?yōu)槟愠晒Φ慕?jīng)歷、工作中最難忘的一件事等等。
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