2013卡中心面試經(jīng)歷

　　回饋一下，簡單說一下流程：

　　首先是投簡歷，然后在線測試，今年不是SHL，題目不難。通過后群面，十幾個人一組，聽到的形式有：分成兩隊，每隊討論方案然后互相提問，也有分成兩隊辯論。群面的時間和流程都比較準確、有序，不會讓你在外面苦等。群面通過后是宣講會，現(xiàn)場有性格測試，這一輪應該不刷人，接著是一面，形式是2位HR單面，這個大家都經(jīng)驗豐富，不羅嗦了。最后是終面，形式是四對一單面，各部門的領導面試，犀利的面試。通過后體檢，簽約等。

　　其他的也不知道該說些什么。關(guān)于群面我覺得清晰地表達自己的觀點，同時尊重其他人，盡量對團隊有貢獻就行。(我自己一般是這么做的，也沒管什么 leader、timer角色分配什么的。不過不同企業(yè)的文化不同，比如投銷售什么的，可能會喜歡有領導氣質(zhì)的、強勢的)關(guān)于單面首先態(tài)度要好，然后誠實、清晰的表達自己吧。最后贊一下卡中心的效率、周到和秩序。

　　別的不敢誤人子弟，流程簡單介紹到這里，希望對后來人有一點幫助。

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