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面試時(shí)需要問清楚的問題
在求職過程中，對(duì)于求職者而言，面試是最重要的一步。想要在面試中有突出的表現(xiàn)，你得在事先有充分的準(zhǔn)備。當(dāng)公司有意留用你時(shí)，你也千萬別忘了問一些跟你工作密切相關(guān)的問題，不然正式上班后，后悔就來不及了。下面是小編整理的面試時(shí)需要問清楚的問題，歡迎閱讀！
面試時(shí)需要問清楚的問題1
1 、工作內(nèi)容
是什么樣的工作，一般在看到招聘崗位就能明白的。但是現(xiàn)在的公司工作崗位越分越細(xì)，再加上有的招聘者為了提高自己的招聘檔次，會(huì)將一些名不見經(jīng)傳的崗位說得誘人無比。比如明明是招聘一般的維修人員，卻說成是招聘維修工程師。在這種“光環(huán)”的照耀下，很多人都會(huì)花了眼，所以在面試時(shí)你一定要問好你的工作內(nèi)容是什么。不然，到時(shí)給你增加一些莫明其妙的雜事，會(huì)吃啞巴虧的。
2 、工作地點(diǎn)和時(shí)間
在面試時(shí)，一定要問清工作地點(diǎn)。因?yàn)楣驹诟鞯赜泻芏喾止镜脑�，可能在不同的地方都�?huì)工作。應(yīng)試者最好能問清楚上班和下班的時(shí)間，以及加班的時(shí)數(shù)限度。這樣，你就可以根據(jù)自身的條件考慮是否能承受。一般來講，在面試時(shí)，應(yīng)聘者提出類似的適當(dāng)?shù)膯栴}，對(duì)方都會(huì)做出解答。
3 、試用期限和培訓(xùn)機(jī)會(huì)
不管你是不是剛畢業(yè)的大學(xué)生，公司招聘新人時(shí)都會(huì)提出一定的試用期限，從三個(gè)月至一年不等。應(yīng)聘者可用較委婉的方式詢問，如：“有些公司有新進(jìn)員工的試用期限和培訓(xùn)機(jī)會(huì)的.相關(guān)規(guī)定，不知貴公司是否亦有此規(guī)定?”如果公司有這些規(guī)定的話，應(yīng)聘者應(yīng)確認(rèn)其試用期限及其待遇。一方面可以避免不講信用的公司欺騙新人，另一方面也可以避免彼此因?yàn)闇贤ǖ牟粫扯鸬膶擂巍?/p>
4 、薪水及福利
薪水的多少對(duì)任何求職者來說，都是很關(guān)心的事情。一般來講，在面試時(shí)，招聘人員都會(huì)主動(dòng)給應(yīng)聘者說明試用期、正式聘用期的薪水及福利情況。但有時(shí)，也有工作人員忘了的時(shí)候，面對(duì)這種情況，如果應(yīng)聘者如果直截了當(dāng)?shù)貑栃剿赡懿皇呛芎�，這時(shí)，你可以用旁敲側(cè)擊的方式，比如以同類公司的薪水為話題，來探詢?cè)摴緦?duì)新進(jìn)人員的薪水做法。另外，也可以公司的年度業(yè)績(jī)?yōu)樵掝}，來探詢公司對(duì)于福利獎(jiǎng)金的作法。
面試時(shí)需要問清楚的問題2
面試的時(shí)候除了HR向求職者提問題之外，求職者也應(yīng)該向HR發(fā)出疑問。面試是一個(gè)雙向的過程，只有雙方都同意了，這場(chǎng)面試才算成功，所以在面試時(shí)，你可以向HR提問以下問題：
企業(yè)的文化、發(fā)展前景
在面試中，有些HR會(huì)提問求職者是否了解企業(yè)的文化以及發(fā)展前景。他這樣問的目的是想知道你對(duì)企業(yè)了解多少，感興趣的程度有多深。你可以做出大致的回答，然后引出HR官方的答案。
這個(gè)問題對(duì)于求職者來說至關(guān)重要，求職者只有了解企業(yè)的文化并且贊同企業(yè)的文化，才有機(jī)會(huì)在公司發(fā)展下去。同時(shí)，公司的發(fā)展前景是求職者長期發(fā)展的關(guān)鍵，求職者有必要就發(fā)展前景問個(gè)明白。
應(yīng)聘崗位的職責(zé)要求
招聘的信息上一般都有寫崗位的職責(zé)要求，但是基本上比較綜合，簡(jiǎn)略的描述。太過于模糊了，具體的崗位職責(zé)并不能清楚了解，所以在面試的時(shí)候就應(yīng)該把具體的細(xì)節(jié)問清楚，這樣才能根據(jù)自身的.條件預(yù)計(jì)是否勝任得了這個(gè)崗位。
同時(shí)，根據(jù)個(gè)人的職業(yè)規(guī)劃來決定要不要這份工作。
應(yīng)聘崗位團(tuán)隊(duì)的規(guī)模及分工
招聘信息上很少寫應(yīng)聘崗位的詳細(xì)介紹，在面試的時(shí)候，我們可以向HR了解。問清楚所在崗位的團(tuán)隊(duì)規(guī)模有多大，主要負(fù)責(zé)哪些業(yè)務(wù)，這些業(yè)務(wù)是怎么分工。如果你進(jìn)入團(tuán)隊(duì)會(huì)負(fù)責(zé)哪些工作任務(wù)等關(guān)于崗位的情況。
公司的考核機(jī)制
你可以向HR提問公司考核機(jī)制的問題，了解公司的管理制度。從考核機(jī)制方面可以間接了解該公司的運(yùn)營狀態(tài)和對(duì)員工的管理方式。
如果該公司的考核機(jī)制太過于嚴(yán)格，你覺得自己無法承受，可以放棄這份工作，以免入職后才發(fā)現(xiàn)自己適應(yīng)不了！
應(yīng)聘崗位的薪資
如果HR沒有提薪資方面的問題，你可以適當(dāng)問一下，畢竟這才是最關(guān)心的問題吧。工作就是為了賺錢，問薪資是理所應(yīng)當(dāng)?shù)模档米⒁獾氖�，覺得高了，心里開心就可以，不要表現(xiàn)出來。低了，也不要抱怨，不要討價(jià)還價(jià)，委婉拒絕即可。如果HR開口問你要多少，再把你心理的價(jià)位報(bào)上去。
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