關(guān)于面試的問題
關(guān)于面試的問題1
我是在南京上學(xué)的，之前完成了reveal，收到確認(rèn)信。同時(shí)簡(jiǎn)歷上傳后也有出現(xiàn)：successfully的紅色小字。
reveal的分?jǐn)?shù)是8259，evaluation A-，F(xiàn)inance LC A+，但現(xiàn)在還沒有收到任何通知。
網(wǎng)上看到說上海的`已經(jīng)接到電話面試了，請(qǐng)問南京地區(qū)會(huì)什么時(shí)候發(fā)呢？辛辛苦苦做了20幾個(gè)小時(shí)的網(wǎng)申，分?jǐn)?shù)也還好，不會(huì)連面試都沒有吧？
關(guān)于面試的問題2
一．意向
�。�1）你是怎么理解校學(xué)生會(huì)禮儀隊(duì)和其他社團(tuán)組織禮儀隊(duì)的區(qū)別的？
�。�2）說說在這么多個(gè)社團(tuán)的禮儀隊(duì)中，你為什么選擇了校學(xué)生會(huì)禮儀隊(duì)？
二．禮儀特色題
（1）你會(huì)化妝嗎？你怎么看待化妝這件事，認(rèn)為自己會(huì)很快準(zhǔn)備一套化妝品嗎？
�。�2）出禮儀會(huì)有點(diǎn)辛苦，化妝和穿高跟鞋，你覺得你會(huì)適應(yīng)嗎？
�。�3）你希望禮儀隊(duì)能帶給你什么？
�。�4）你是如何看待自己和我們部長(zhǎng)級(jí)的關(guān)系
（5）在禮儀這方面，談?wù)勀愕膬?yōu)勢(shì)。
三．性格，個(gè)人背景
（1）用3個(gè)詞來描述你的性格這些性格讓你在禮儀隊(duì)有什么樣的優(yōu)勢(shì)和不足？
�。�2）談一下你對(duì)美的理解。
（3）談?wù)勀闫綍r(shí)看的書或雜志吧，分享一下。
�。�4）覺得你和周圍的人相處得怎么樣？
四．能力考核
（1）說一說在禮儀方面或者是學(xué)生工作方面的經(jīng)歷吧，你有什么收獲？你想要怎么把這些運(yùn)用到今后的工作中。
�。�2）根據(jù)你所了解的，你是如何理解校學(xué)生會(huì)的，說說所了解的禮儀隊(duì)與校學(xué)生會(huì)的關(guān)系。
�。�3）你的專業(yè)課時(shí)比較多，學(xué)習(xí)壓力會(huì)比較大，學(xué)生會(huì)又是本校的一級(jí)組織，活動(dòng)會(huì)比較需要人手，那么你要如何平衡兩者關(guān)系。
�。�4）如果你面試成功，你認(rèn)為你的優(yōu)勢(shì)是什么？如果失敗，你認(rèn)為你有什么不足。
�。�5）在和同事合作中，遇到比較懶惰拖延的和獨(dú)斷專行的，你會(huì)怎么處理？
（6）擺一個(gè)禮儀姿勢(shì)。拍照 3. 個(gè)人筆試：（選答四題）
（1）禮儀隊(duì)分為內(nèi)部建設(shè)和對(duì)外聯(lián)系兩大板塊，對(duì)于內(nèi)部建設(shè)，你有什么建議。
�。�2）禮儀培訓(xùn)的內(nèi)容你有什么提議。（頻率，時(shí)間，培訓(xùn)內(nèi)容）
�。�3）你覺得一個(gè)好的禮儀隊(duì)，隊(duì)長(zhǎng)們應(yīng)該是怎么樣的？
�。�4）你覺得你能為校學(xué)生會(huì)或者禮儀隊(duì)做些什么？
�。�5）你對(duì)禮儀隊(duì)的`理解期望，你自己對(duì)這個(gè)隊(duì)伍的期許是什么，希望它能給你帶來什么，具體闡述。
�。�6）你覺得你的缺點(diǎn)是什么，你的缺點(diǎn)對(duì)在校學(xué)生會(huì)工作會(huì)有什么影響？
（7）如何看待你的主動(dòng)性和積極性，你會(huì)主動(dòng)承擔(dān)起部門的責(zé)任嗎？
關(guān)于面試的問題3
問題1、請(qǐng)你用2分鐘自我介紹一下自己。
考察點(diǎn)：這通常是主考官問的第一個(gè)問題，因?yàn)楹竺鏁?huì)問很多問題，所以這個(gè)問題重點(diǎn)考察的是以下三項(xiàng)能力：
1）表達(dá)能力�？辞舐氄呋卮鹗欠裼袟l理�；拘畔⒃诤�(jiǎn)歷中已有寫了。
2）自信度。
3）時(shí)間掌控能力。
回答提示：
1）表達(dá)有邏輯層次，比如可以這么說“好的，我分別從教育背景、工作經(jīng)歷及性格三方面來談?wù)勎易约骸薄?/p>
2）不要超時(shí)，可簡(jiǎn)短描述幾個(gè)要點(diǎn)。這個(gè)問題要提前在紙上寫出來。
3）如果你覺得自己過往的工作經(jīng)歷有亮點(diǎn)，可以突出這一部分，比如，可以禮貌性問“我先重點(diǎn)談?wù)勎疫^往的工作經(jīng)歷，可以嗎？”
4）要顯得有禮貌，在回答每個(gè)問題之后都說一句“謝謝”。
5）如果你自己覺得和主考官一見面比較投緣，可以問“我從哪里說起呢”，讓對(duì)方說出他想了解的點(diǎn)，然后你再一一說明。
問題2、你的性格如何？有什么優(yōu)點(diǎn)、缺點(diǎn)？
考察點(diǎn)：這個(gè)問題同樣考察三點(diǎn)
1）主考官知道性格不是問出來的，看看你有多坦誠。
2）這是一個(gè)壓力式提問，常常讓人感覺不好回答。所以，面試官想看到你如何面對(duì)這種問題，尤其會(huì)如何講自己的缺點(diǎn)。這個(gè)問題對(duì)于助理、服務(wù)、銷售崗位尤為重要，因?yàn)樵诂F(xiàn)實(shí)工作中，常常會(huì)遇到類似問題，比如向客戶展示自己公司產(chǎn)品的優(yōu)、缺點(diǎn)。
3）想了解一下你的自我評(píng)價(jià)。
回答提示：
1）切忌把自己說得太完美，一定要讓對(duì)方覺得真實(shí)可信。
2）無論是講優(yōu)點(diǎn)、缺點(diǎn)，都一定要考慮到三個(gè)結(jié)合：
一、與自己的成長(zhǎng)經(jīng)歷相結(jié)合。
二、與自己的工作經(jīng)歷相結(jié)合。
三、與應(yīng)聘的工作特質(zhì)相結(jié)合。
舉例：比如，當(dāng)我應(yīng)聘HR經(jīng)理時(shí)，我會(huì)告訴老板，本人出生在農(nóng)村，那時(shí)候農(nóng)村相對(duì)比較封閉，流動(dòng)少，鄰里相處都很坦誠，另外，我父母都強(qiáng)調(diào)，為人一定要真誠，我認(rèn)為自己有一個(gè)優(yōu)點(diǎn)，就是比較坦誠。另外，我小時(shí)候在農(nóng)村長(zhǎng)大，什么活都干過，所以平時(shí)在工作中，我能吃苦，也堅(jiān)信只要工作有付出、就一定有回報(bào)。我認(rèn)為，工作努力、能吃苦、能打硬仗是我的第二個(gè)優(yōu)點(diǎn)。另外，我在XXX公司從事HR經(jīng)理已有5年的歷史，這家公司是知名跨國公司，流程全面，這5年的工作讓我有比較好的視野，對(duì)HR的全面管理有一定的認(rèn)識(shí)。我認(rèn)為，這是我的第3個(gè)優(yōu)點(diǎn)。一句話總結(jié)一下吧，我認(rèn)為自己有三個(gè)優(yōu)點(diǎn)，為人誠實(shí)、工作努力能吃苦、有全面管理HR的實(shí)戰(zhàn)能力。
3）缺點(diǎn)怎么說？
可以說出對(duì)方能感覺到的不足。這樣講有二個(gè)好處，一是顯得你比較坦誠，二是提前把對(duì)方的憂慮說了出來，甚至有可能，你提前把對(duì)方想拒絕你的理由說了出來。
一、外表上你給別人的.感覺。比如，我會(huì)說自己長(zhǎng)得比較粗獷，會(huì)讓人感覺親和力不夠。注意，這是長(zhǎng)相問題，是不可改變的屬性，嚴(yán)格來說，不能算是你的缺點(diǎn)，但這么一說，對(duì)方覺得你還是挺真誠的。這一點(diǎn)，你可以問問身邊的朋友，或是結(jié)交不深的人，初次和你打交道時(shí)，你會(huì)給對(duì)方什么不好的印象？
二、簡(jiǎn)歷上你給別人的不足。比如，如果你的簡(jiǎn)歷上顯示你拿不出什么象樣的證書，而這家公司又比較在乎的話（這個(gè)千萬不要猜，可以在面試前電話探詢），你可以這樣說，自己之前平時(shí)忙于工作，學(xué)習(xí)不夠系統(tǒng)，但未來一定會(huì)加強(qiáng)。
4）說到缺點(diǎn)的二個(gè)禁忌：
一、不能說自己的缺點(diǎn)是常人不能接受的特點(diǎn)，比如小心眼、愛批評(píng)。說到缺點(diǎn)時(shí)還有另外一種說法，就是強(qiáng)調(diào)你的某個(gè)優(yōu)點(diǎn)的帶來的不足，比如我比較誠實(shí)，所以有時(shí)不夠圓滑。
二、千萬不要�；ㄕ�，比如自作聰明地回答“我最大的缺點(diǎn)是過于追求完美”或者說“平時(shí)對(duì)下屬要求太嚴(yán)”，主考官一聽就知道你在美化自己，不愿透露真實(shí)的自己。但如果加上一句“我有時(shí)脾氣不太好，遇到下屬完不成情況又找理由時(shí)，我會(huì)罵人，并且比較兇，因?yàn)槲矣X得這種人就應(yīng)罵”，感覺一下，這二種說法不一樣。
問題3、你怎么看待加班？
考察點(diǎn)：看你是否愿意為公司奉獻(xiàn)，同時(shí)是否計(jì)較。
回答提示：
1）只要問出這個(gè)問題，絕大多數(shù)情況下，這家企業(yè)加班的情況多。這家企業(yè)的加班到底多不多？可以通過側(cè)面去了解，或者電話中問HR相關(guān)情況。
2）可以干脆地說，天底下不加班的企業(yè)很少吧。自己的原則是，只要工作沒有做完，我會(huì)主動(dòng)加班，這個(gè)根本不需要主管交待。
3）可以另外強(qiáng)調(diào)三點(diǎn)，具體可根據(jù)你自己的情況而定：
一、如果自己有特殊情況下班，會(huì)和主管說明。
二、自己會(huì)盡力提高工作效率，減少不必要的加班。
三、如果有條件，強(qiáng)調(diào)自己能加班的客觀條件，比如自己目前單身，沒有任何家庭負(fù)擔(dān)，平時(shí)也沒什么事，不如加班或?qū)W習(xí)。但如果條件不具備，表明態(tài)度即可。
4）千萬不要問，有沒有加班費(fèi)，這是找死的節(jié)奏�？梢允潞髥朒R。
問題4、能不能說說你的家庭情況？
考察點(diǎn)：這個(gè)問題因性別、職位而異，重點(diǎn)考察的是以下幾方面。
1）穩(wěn)定性。
如果你是男性，目前已成家立業(yè)，但愛人孩子在外地，單位會(huì)有所顧慮。
如果你是女性并且未婚，如果應(yīng)聘是重要崗位，單位可能會(huì)有所顧忌。
如果你是已婚女性，但未生育，如果應(yīng)聘是重要崗位比如秘書、助理之類的職位，單位會(huì)慎重考慮。因?yàn)橐坏┮枰匦抡胰私犹婀ぷ�，成本較高并且有風(fēng)險(xiǎn)。
2）成熟度。如果年齡35歲以上卻至今未婚，有可能考慮應(yīng)聘者是否與人不好相處，或者情商有些問題。
回答提示：
1）弱化家庭給工作帶來的不穩(wěn)定性，強(qiáng)調(diào)自己的事業(yè)心。比如，如果自己是男性，目前愛人孩子在外地，可以一方面強(qiáng)調(diào)自己目前專注于事業(yè)，已習(xí)慣于這種分居生活，第二強(qiáng)調(diào)愛人孩子會(huì)定期過來呆一段時(shí)間，讓對(duì)方覺得自己也有家庭責(zé)任感。
2）不要讓主考官覺得自己性格孤僻，比如自己目前40歲還沒結(jié)婚，可以說自己有女友，只是不想結(jié)婚而已。
3）已婚但未生育的女性，無論怎么說，對(duì)方都會(huì)慎重考慮是否錄用。
面試官最喜歡問的30個(gè)問題
1、 請(qǐng)你用2分鐘進(jìn)行自我介紹。
2、 你認(rèn)為自己的性格如何？說說你的優(yōu)、缺點(diǎn)。
3、 你為什么要離開原來的公司？
4、 你換了不少工作，似乎穩(wěn)定性不夠，你怎么看？
5、 你為什么應(yīng)聘我們公司？
6、 你認(rèn)識(shí)我們公司的人嗎？你是如何知道我們招此職位的？
7、 除了本公司外，還應(yīng)聘了哪些公司？
8、 在上家公司，你與上司、同事怎么評(píng)價(jià)你？
9、 你通常如何對(duì)待上司的批評(píng)？
10、如果你的工作出現(xiàn)失誤，你接下來怎么做？
11、你之前參與了哪些項(xiàng)目？做得怎么樣，你做了哪些工作？
12、在上一家公司，你哪件事情做得最成功？
13、在上一家公司，你哪件事情做得不太成功？為什么？
14、你怎么看待加班？
15、最近一年，你做了哪些事情來提高自己？
16、你對(duì)我們公司了解多少？
17、如果錄用了你，你將怎樣開展工作？
18、對(duì)這項(xiàng)工作，你有哪些可預(yù)見的困難？
19、如果需要，你是否愿意出差？
20、我們正在招幾個(gè)職位，你認(rèn)為你的技能更適合這份工作還是其他崗位？
21、你希望與什么樣的上級(jí)共事？
22、與上級(jí)意見不一時(shí)，你將怎么辦？
23、你有什么業(yè)余愛好？
24、你覺得我們?yōu)槭裁匆浻媚悖?/p>
25、如果通過這次面試我們錄用了你，但工作一段時(shí)間卻發(fā)現(xiàn)你根本不適合這個(gè)職位，你怎么辦？
26、如果你被錄用，何時(shí)可以到職？
27、你希望在本公司工作多久？說說你的職業(yè)規(guī)劃。
28、你對(duì)薪資的要求？
29、能否說說你的家庭情況？
30、你還有什么問題要問嗎？
關(guān)于面試的問題4
校學(xué)生會(huì)面試的問題
1. 你對(duì)學(xué)生會(huì)是怎么看的?對(duì)于學(xué)生會(huì)你有什么想法?
“學(xué)生會(huì)是一個(gè)集體,我們學(xué)生會(huì)每一個(gè)成員都要時(shí)刻維護(hù)學(xué)生會(huì)的優(yōu)良形象,做好模范帶好頭.要時(shí)時(shí)以身作則,處處樹立榜樣,秉公辦理各類事情,不能有絲毫的私心,要敢于批評(píng)與自我批評(píng),善于聽取不同意見,完善自己,促進(jìn)工作.不但在同學(xué)們中樹立自己的良好形象,而且要讓同學(xué)們充分信任學(xué)生會(huì),這一切要求我們努力努力再努力.當(dāng)然,這一切都要首先從我自己做起,經(jīng)得起檢驗(yàn)與考驗(yàn).
2. 如果你這次沒有進(jìn)入學(xué)習(xí)部呢?
”如果這次未能當(dāng)選,我會(huì)一如既往地努力做好本職工作,同時(shí)積極支持學(xué)生會(huì)的各項(xiàng)工作.我也會(huì)一如既往地加緊學(xué)習(xí),充實(shí)自己,提高自己,下一次我依然會(huì)來競(jìng)選.那時(shí),再接受老師和同學(xué)們的檢閱.我一定會(huì)交一份滿意的答卷!“ 記得最后結(jié)束要說”謝謝!“ 總之問的問題一般不是是非問題 沒有標(biāo)準(zhǔn)答案,你往高標(biāo)準(zhǔn)上回答,說點(diǎn)好聽的,一般就OK
3. 你為什么要加入學(xué)習(xí)部?(判斷 溝通能力和口才) 你對(duì)學(xué)習(xí)部了解有多少?
回答這個(gè)問題時(shí),一定要積極正面,如想要使自己能有更好的發(fā)展空間,希望能在相關(guān)領(lǐng)域中有所發(fā)展,希望能在學(xué)習(xí)部多多學(xué)習(xí)等等﹔此時(shí)可以稍稍夸一下學(xué)習(xí)部,但切記一定要誠懇,不然可是會(huì)畫蛇添足,得不償失哦!所以建議你可以坦承的說出自己的動(dòng)機(jī),不過用語還是要思考一下.
這時(shí)準(zhǔn)備的功夫就派上用場(chǎng),看應(yīng)聘者能否將之前所吸收的信息發(fā)揮出來!至少也要知道學(xué)習(xí)部的具體工作,不然一問當(dāng)場(chǎng)傻在那兒就糗大了!
4. 我們這個(gè)部的工作很XX的,你能做過來么?
5. 你學(xué)習(xí)緊要么?你學(xué)習(xí)那么緊,還進(jìn)來學(xué)生會(huì)干嗎? (加入部門的目的)
6. 你怎么處理學(xué)習(xí)與工作的關(guān)系?如果學(xué)習(xí)與工作發(fā)生沖突你會(huì)怎么處理?(應(yīng)變能力)
7. 你怎么協(xié)調(diào)各個(gè)部之間的關(guān)系?(處事能力)
8. 你進(jìn)入學(xué)生會(huì)后有什么設(shè)想?(看有無目標(biāo))
9. 你進(jìn)入學(xué)生會(huì)后的第一件事情會(huì)做什么?
10. 你哪方面比較擅長(zhǎng)?(口才、英語、體育方面優(yōu)秀者優(yōu)先考慮)
11. 你覺得你在這個(gè)部門,可以負(fù)責(zé)哪方面的工作? (工作能力)
12. 在學(xué)生會(huì)里,有時(shí)因工作協(xié)調(diào),會(huì)讓你去做非相關(guān)技術(shù)類的苦力工作(其他部門有活動(dòng)要過去搬桌椅之類的),你如何看待?
13. 對(duì)于一項(xiàng)工作,你愿意個(gè)人完成還是團(tuán)體合作?
14. 你不喜歡的人是什么樣子的,如果部門內(nèi)部出現(xiàn)你不喜歡的人,你如何處理?
15. 你高中階段有沒有擔(dān)任什么職務(wù),這些工作對(duì)你影響?你在做學(xué)生工作中碰到的令你棘手的問題是什么?
( a. 很多學(xué)生在面試的時(shí)候都說自己是班干,這是一個(gè)很好的驗(yàn)證問題
b. 看是不是撒謊,有沒有實(shí)在有用的認(rèn)識(shí),測(cè)定其工作能力)
這個(gè)主要看應(yīng)聘者有沒有經(jīng)驗(yàn),如果有當(dāng)然好,沒有就回答沒有,要不會(huì)問你擔(dān)任的感受,對(duì)你的.影響等等.如果被看出是撒謊,對(duì)你的印象肯定不好!
16. 談?wù)勀銓?duì)學(xué)習(xí)部的認(rèn)識(shí)?
這個(gè)問題主要看你是否有培養(yǎng)和發(fā)展的潛力,學(xué)習(xí)部不是一個(gè)組織學(xué)習(xí)的部門,它的主要職責(zé)是負(fù)責(zé)獎(jiǎng)學(xué)金的評(píng)定、記錄和監(jiān)督學(xué)生上課的出勤率、辯論賽等事務(wù).可以看出它的工作非�，嵥�,需要塌實(shí),有能力,有一定頭腦的學(xué)生擔(dān)任!所以學(xué)習(xí)部招人更看重你是否穩(wěn)重,有頭腦,自信,能獨(dú)立開展和組織活動(dòng)的能力!回答這個(gè)問題就要揀自己在這些方面的特長(zhǎng),切不可有什么說什么,沒有重點(diǎn)
17. 假如這次失敗了,你會(huì)怎么做?(有無自我檢討的心態(tài))
18. 你進(jìn)學(xué)生會(huì)的目的是什么?
學(xué)生會(huì)是聯(lián)系學(xué)校和同學(xué)的紐帶,是一個(gè)為同學(xué)服務(wù)的機(jī)構(gòu),也是一個(gè)鍛煉自我展現(xiàn)自我的平臺(tái).進(jìn)入學(xué)生會(huì)可以更好的發(fā)揮我的特長(zhǎng),為同學(xué)服務(wù),并在工作中發(fā)現(xiàn)我的不足,提高自己充實(shí)自己!
19. 談?wù)勀銓?duì)學(xué)生會(huì)的理解和認(rèn)識(shí)?
學(xué)生會(huì)的宗旨是全心全意的為同學(xué)服務(wù),首先要積極的表明自己是來服務(wù)同學(xué),并且在為大家服務(wù)的同時(shí)自己的能力和認(rèn)識(shí)也不斷的提高,你的回答是雙贏的,不會(huì)給人做作的感覺.
20. 如果你進(jìn)了學(xué)生會(huì),怎么處理好學(xué)習(xí)和工作,干部和學(xué)生的關(guān)系?
大學(xué)里的學(xué)習(xí)是多方面的,學(xué)生會(huì)就是一個(gè)值得我去學(xué)習(xí)的優(yōu)秀集體,相信在學(xué)生會(huì)里我能更快的提高,也能更好的學(xué)習(xí).這個(gè)問題很尖銳,可以不正面回答.是我的部長(zhǎng)把我?guī)脒@個(gè)優(yōu)秀的集體,首先我會(huì)很尊敬他,我相信學(xué)生會(huì)的干部都有我值得學(xué)習(xí)的地方,我會(huì)很虛心的向他們學(xué)習(xí),并盡我的努力去完成學(xué)生會(huì)的工作.他們不但是我的上級(jí),還是我的良師益友,我把他們當(dāng)作我的學(xué)長(zhǎng)和朋友!
21. 談?wù)勀阍?jīng)組織或參加活動(dòng)的經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)!
有經(jīng)驗(yàn)談經(jīng)驗(yàn),如果沒有可以談?wù)勀阋姷揭恍┦?duì)你的啟發(fā),切不可說沒有,沒有經(jīng)歷的人,很讓人懷疑他的能力和觀察力.
22. 對(duì)你影響最深的一句話!
如果你實(shí)在想不起來,就找一句比較經(jīng)典的什么老子,孔子,道家等等的話都可以,當(dāng)然你要理解著句話,能講出道理來!
23. 對(duì)你影響最深的一個(gè)人!(回答的人一定要給你有很深的影響!)
24.(無固定答案問題)一場(chǎng)長(zhǎng)跑比賽中,當(dāng)最后經(jīng)過你努力你超過了最后一個(gè)名,那么你是第幾名?
我盡全力的完成了比賽,無論結(jié)果如何,我超越了自己,我就是勝利者,呵呵.是不是給人很自信的感覺,這類問題沒固定答案,其實(shí)就看你的反應(yīng)如何了
25. 自己的優(yōu)缺點(diǎn)為何?目的是在于檢視人才是否適當(dāng),應(yīng)聘者的誠懇度等等,看應(yīng)聘者有無好好分析自己,在回答問題時(shí),以優(yōu)點(diǎn)作為主要訴求
26. 如果你沒有選上,而是調(diào)到其它部門去,你會(huì)怎么做?
27. 你有什么業(yè)余愛好?業(yè)余愛好能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài),這是招聘問該問題的主要原因.最好不要說自己沒有業(yè)余愛好.不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好.最好不要說自己僅限于讀書、聽音樂、上網(wǎng),否則可能令面試官懷疑應(yīng)聘者性格孤僻.、最好能有一些戶外的業(yè)余愛好來“點(diǎn)綴”你的形象.
28. 你最崇拜誰?最崇拜的人能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài).不宜說自己誰都不崇拜.不宜說崇拜自己.不宜說崇拜一個(gè)虛幻的、或是不知名的人.不宜說崇拜一個(gè)明顯具有負(fù)面形象的人.所崇拜的人人最好與自己所應(yīng)聘的工作能“搭”上關(guān)系.最好說出自己所崇拜的人的哪些品質(zhì)、哪些思想感染著自己、鼓舞著自己.
29. 談?wù)勀愕娜秉c(diǎn) 不宜說自己沒缺點(diǎn).不宜把那些明顯的優(yōu)點(diǎn)說成缺點(diǎn).不宜說出嚴(yán)重影響所應(yīng)聘工作的缺點(diǎn).不宜說出令人不放心、不舒服的缺點(diǎn).可以說出一些對(duì)于所應(yīng)聘工作“無關(guān)緊要”的缺點(diǎn),甚至是一些表面上看是缺點(diǎn),從工作的角度看卻是優(yōu)點(diǎn)的缺點(diǎn).
30. 談一談你的一次失敗經(jīng)歷!不宜說自己沒有失敗的經(jīng)歷.不宜把那些明顯的成功說成是失敗.不宜說出嚴(yán)重影響所應(yīng)聘工作的失敗經(jīng)歷,所談經(jīng)歷的結(jié)果應(yīng)是失敗的.宜說明失敗之前自己曾信心白倍、盡心盡力.說明僅僅是由于外在客觀原因?qū)е率?失敗后自己很快振作起來,以更加飽滿的熱情面對(duì)以后的工作.
31. 對(duì)學(xué)習(xí)部的工作,你有哪些可預(yù)見的困難?不宜直接說出具體的困難,否則可能令對(duì)方懷疑應(yīng)聘者不行.可以嘗試迂回戰(zhàn)術(shù),說出應(yīng)聘者對(duì)困難所持有的態(tài)度--“工作中出現(xiàn)一些困難是正常的,也是難免的,但是只要有堅(jiān)忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的準(zhǔn)備,任何困難都是可以克服的.”
32. 與上級(jí)意見不一是,你將怎么辦?一般可以這樣回答“我會(huì)給上級(jí)以必要的解釋和提醒,在這種情況下,我會(huì)服從上級(jí)的意見.”
33. 你希望與什么樣的上級(jí)共事?a. 通過應(yīng)聘者對(duì)上級(jí)的“希望”可以判斷出應(yīng)聘者對(duì)自我要求的意識(shí),這既上一個(gè)陷阱,又上一次機(jī)會(huì).b. 最好回避對(duì)上級(jí)具體的希望,多談對(duì)自己的要求.c. 如“做為剛步入社會(huì)新人,我應(yīng)該多要求自己盡快熟悉環(huán)境、適應(yīng)環(huán)境,而不應(yīng)該對(duì)環(huán)境提出什么要求,只要能發(fā)揮我的專長(zhǎng)就可以了.”
34.. 當(dāng)你在考勤時(shí),發(fā)現(xiàn)你的好友、同鄉(xiāng)或者是同學(xué)曠課,你會(huì)怎么辦?(具體工作能力)
35. .如果你在考勤時(shí)遇到一些態(tài)度惡劣,不配合你工作的人時(shí),你覺得應(yīng)該怎么處理?
(具體工作能力)
36. 你認(rèn)為院學(xué)生會(huì)和各系的學(xué)生會(huì)存在著什么區(qū)別呢?{去過院那邊面試的可以問這個(gè)}
37. 與各位競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手相比,你覺得你比他們優(yōu)勝從而能夠留下來嗎?他們有什么方面比不上你呢?(自我認(rèn)知)
38. 你的部長(zhǎng)有一個(gè)不好的甚至是錯(cuò)誤的決定讓你執(zhí)行,你是知道有不妥的,你會(huì)怎么做?(與上級(jí)的協(xié)調(diào)能力和處事藝術(shù))
39. 怎樣理解“責(zé)任心”這個(gè)詞?
40. 最能概括你自己的三個(gè)詞是什么?你是一個(gè)什么樣的人?
大學(xué)就是一個(gè)小型的社會(huì),每個(gè)系都是一個(gè)不同的圈子,我們來往于其中,我們可能認(rèn)為我們可以在這里安全的、毫無顧慮的成長(zhǎng),但是我們錯(cuò)了,我們有太多的顧慮,大學(xué)在不斷的將我們拉回社會(huì),拉回現(xiàn)實(shí).他在教給我們?cè)撛鯓由?大學(xué)就是這樣,我始終記得于丹教授的一句話:生命要有所堅(jiān)持,而生存則可以隨遇而安.最后,祝賀所有殺入學(xué)生會(huì)的干事們,希望你們能在學(xué)生會(huì)充分發(fā)揮你們的雄才大略,為同學(xué)們更豐富的學(xué)習(xí)生活和更向上的校園氛圍而奮斗.另外,對(duì)于沒能成功進(jìn)入學(xué)生會(huì)的同志們,我想這并不是因?yàn)槟銈兊哪芰Σ粷?jì),而是因?yàn)槟銈冇懈m合你們的職位及工作可以勝任,你們的生活變得更加充實(shí),更加富有意義.
關(guān)于面試的問題5
如果你工作在炙手可熱的科技公司，那么你首先必須回答一些問題。我們能展示給你一些Uber的可能的問題：想要申請(qǐng)一個(gè)經(jīng)理(掌管一個(gè)新拓展的城市)，你將要花一些時(shí)間大概2小時(shí)做一些分析的測(cè)試。
為了Uber更具創(chuàng)造力，諸如市場(chǎng)經(jīng)理會(huì)問一些創(chuàng)造新市場(chǎng)的問題。不想谷歌那樣會(huì)給申請(qǐng)者一些燒腦的問題的公司，Uber 的問題更多是考慮申請(qǐng)者的潛力和他們能講出多少Uber的文化。
你準(zhǔn)備好了犧牲你私人生活每周工作80-90個(gè)小時(shí)嗎?——社區(qū)運(yùn)營經(jīng)理申請(qǐng)者
如果Uber app出現(xiàn)問題。你將怎樣安撫司機(jī)?——運(yùn)營協(xié)調(diào)專員申請(qǐng)
很喜歡你的創(chuàng)造性(簡(jiǎn)歷)，但是貌似你從來沒用過Uber。這是怎么回事?——社區(qū)經(jīng)理申請(qǐng)者
沒有資金支持的情況下，你怎樣推廣Uber�！鐓^(qū)經(jīng)理申請(qǐng)者
Uber正在移除一些城市(比如，密爾沃基將被退出芝加哥)你怎樣讓密爾沃基的司機(jī)有芝加哥的司機(jī)的感覺呢?——運(yùn)營經(jīng)理申請(qǐng)者
Uber黑車司機(jī)的每趟行程收取20%的'傭金。你怎樣保證推出的新服務(wù)UberSuper收取25%的傭金呢。在這項(xiàng)新服務(wù)中引發(fā)的司機(jī)花費(fèi)是什么。每周能多賺多少。等等這樣的問題。——運(yùn)營經(jīng)理申請(qǐng)者
你怎樣處理對(duì)公司有有極端情緒的客戶。——社區(qū)營銷經(jīng)理申請(qǐng)者
你怎樣追蹤Uber付費(fèi)廣告策略帶來的客戶需求?你怎樣證明這個(gè)花銷是可以接受的。——數(shù)據(jù)分析師申請(qǐng)
如果競(jìng)爭(zhēng)者加入到和Uber的價(jià)格戰(zhàn)中，你怎樣做�！\(yùn)營經(jīng)理申請(qǐng)者
寫封信給司機(jī)。——運(yùn)營經(jīng)理申請(qǐng)者
假定你被Uber錄用了!在你去Uber的路上正好注意到司機(jī)使用競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的APP。你將么做。——社區(qū)運(yùn)營經(jīng)理申請(qǐng)者
你怎樣阻止司機(jī)惡意的評(píng)論?——運(yùn)營專員申請(qǐng)
是什么讓你從效力多年的公司離開的?——軟件工程師申請(qǐng)者
有汽車交易伙伴想要退出，你將怎么做�！獏^(qū)域經(jīng)理申請(qǐng)
怎樣讓司機(jī)在節(jié)假日也工作�！\(yùn)營和組織管理申請(qǐng)者
你怎樣用最多4句話讓司機(jī)注冊(cè)Uber?——運(yùn)營組織經(jīng)理申請(qǐng)
你不贊同產(chǎn)品最小化管理。那你覺得它哪一方面很愚蠢或者不夠酷�！浖こ處熒暾�(qǐng)者
是Uber造成了城市交通擁堵嗎?——數(shù)據(jù)分析師申請(qǐng)者
如果有這樣一個(gè)問題，5個(gè)人同時(shí)進(jìn)入有著3把正常和一把破損的椅子的房間，他們是倆倆進(jìn)入房間的，那個(gè)人最有可能坐到正常的椅子�！鞴�，司機(jī)運(yùn)營申請(qǐng)者
讓你不能再擁有社交生活是怎樣的感覺?——市場(chǎng)經(jīng)理申請(qǐng)者
我沒有收到Uber的報(bào)酬，Uber在欺騙我。對(duì)于這樣的司機(jī)你有什么想對(duì)我說的�！\(yùn)營組織經(jīng)理申請(qǐng)者
Uber調(diào)你到你新市場(chǎng)(例如，俄克拉荷馬)并且對(duì)你說你有倆周時(shí)間打開市場(chǎng)。你怎么做。——運(yùn)營經(jīng)理申請(qǐng)者
什么是你最開心的Uber市場(chǎng)表現(xiàn)�！袌�(chǎng)媒介經(jīng)理申請(qǐng)者
在政府和輿論的壓力下，你怎樣處理風(fēng)險(xiǎn)。——區(qū)域經(jīng)理申請(qǐng)者
如果有司機(jī)說想要離開你怎么做�！\(yùn)營經(jīng)理申請(qǐng)者
你怎樣找到16-17世紀(jì)使用但現(xiàn)在廢棄的英語單詞。我猜你會(huì)使用搜索引擎�！浖_發(fā)申請(qǐng)者
你有擁有很大現(xiàn)金流的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手在你的城市開放。如果你是他們，怎樣搶奪顧客。如果你是Uber，怎樣確保你的司機(jī)不會(huì)離開。——運(yùn)營經(jīng)理申請(qǐng)者
Uber和Lyft你認(rèn)為誰更強(qiáng)?——客服代表申請(qǐng)者
估計(jì)你采訪的城市出租車市場(chǎng)有多大�！\(yùn)營經(jīng)理申請(qǐng)者
你怎樣評(píng)估Uber冰激凌的需求?——運(yùn)營經(jīng)理申請(qǐng)
如果我們要求你找到100個(gè)司機(jī)在這個(gè)月內(nèi)，描述下你將采取哪些步驟�！\(yùn)營經(jīng)理申請(qǐng)者
你怎樣組裝一個(gè)沒有說明書的宜家家居呢?——社區(qū)售后代表申請(qǐng)者
關(guān)于面試的問題6
一、請(qǐng)寫出企業(yè)常用的公文文種?(5分)
答：(考察對(duì)公文的一般理解)一般企業(yè)公文有通知、請(qǐng)示、會(huì)議紀(jì)要、函(邀請(qǐng)函、復(fù)函)、總結(jié)、報(bào)告。
二、就你的理解行政工作應(yīng)包括哪些內(nèi)容?如何才能做好這項(xiàng)工作?(15分)
答：(考察行政工作的整體感覺)
1、日常事務(wù)工作(文字錄入、復(fù)印、打印、整理會(huì)議紀(jì)要、人員接待、電話接待、采購、發(fā)放辦公用品);檔案合同工作。
2、擬定相關(guān)公文;協(xié)助直屬領(lǐng)導(dǎo)策劃員工活動(dòng)及組織會(huì)議、活動(dòng);
3、協(xié)助直屬領(lǐng)導(dǎo)企業(yè)文化建設(shè)，草擬、修改相關(guān)制度;
4、公司辦公場(chǎng)地綠化;辦公場(chǎng)地清潔、環(huán)境維護(hù)。
5、勞動(dòng)紀(jì)律監(jiān)督、行政費(fèi)用統(tǒng)計(jì)及核算。
6、后勤支持性服務(wù)(辦公設(shè)備維修維護(hù)、名片印制、定餐等)
7、有關(guān)政府政策及信息、行業(yè)信息的收集。
三、公司將于下個(gè)月十五日召開半年總結(jié)會(huì)，由你來承辦，請(qǐng)制作一份行事歷(即需要做什么，由誰來做，何時(shí)完成)。公司組織機(jī)構(gòu)如下：市場(chǎng)營銷部、產(chǎn)品研發(fā)部、行政人事部、財(cái)務(wù)部。(15分)
答：(考察組織及協(xié)調(diào)能力)策劃方案由行政助理草擬。
1、說明這次會(huì)議的目的;
2、落實(shí)開會(huì)時(shí)間、地點(diǎn)，主要與直屬領(lǐng)導(dǎo)協(xié)商確定;
3、確定與會(huì)人員;
4、落實(shí)會(huì)議主持，與領(lǐng)導(dǎo)協(xié)商確定;
5、確定會(huì)議議程，與領(lǐng)導(dǎo)協(xié)商確定。其它，場(chǎng)地布置，會(huì)議中服務(wù)。
四、請(qǐng)擬一份關(guān)于國慶節(jié)放假的通知。(5分)
答：(考察公文格式)
關(guān)于國慶節(jié)放假的通知
公司各部門：
今年國慶節(jié)放假7天，時(shí)間為9月30日至6日。其中1日、2日、3日為法定假日，將9月30日(星期六)公休日調(diào)至10月4日(星期三);10月1日既是(星期日)公休日又是法定假日調(diào)至10月5日(星期四)、10月6日(星期五)，10月7日正常上班。
節(jié)日前各部門要做好節(jié)前清潔、安全工作;節(jié)日期間，各部門人員注意個(gè)人安全。
最后祝各部門人員節(jié)日快樂!
XXXXX有限公司
二01*年九月二十八日
五、你認(rèn)為IT行業(yè)的行政工作與其他行業(yè)有何區(qū)別?(5分)
答：(考察對(duì)行業(yè)特性的理解)
1、需要必要的加班與支持;
2、主動(dòng)性有別于其他行業(yè);
3、行政服務(wù)性較為突出;
4、需要了解一些行業(yè)的知識(shí);
5、較強(qiáng)的語言表達(dá)藝術(shù)。
六、公司老總在例會(huì)說：“上個(gè)月公司的電費(fèi)開支很大，有一些浪費(fèi)，大家要注意一下�！蹦銓�(duì)此種情形如何辦理?(10分)
答：(考察工作的.主動(dòng)性及細(xì)致程度)
先出一份通知，然后在每周各部門例會(huì)上花幾分鐘時(shí)間給大家強(qiáng)調(diào)一下。同時(shí)要從自我做起，平時(shí)節(jié)約用電，并且在日常工作中，看到有浪費(fèi)的情況下，友情提醒并主動(dòng)去完成。比如天氣不熱的時(shí)候?qū)⒂腥藢⒖照{(diào)打開。這里給大家說一下，天氣很好，現(xiàn)在可以不用啟動(dòng)空調(diào)，我先關(guān)閉了。
可以說一些細(xì)節(jié)如：計(jì)算機(jī)如長(zhǎng)時(shí)間不用關(guān)機(jī)，空調(diào)下班后關(guān)閉，下班后熱水器關(guān)閉，中午休息時(shí)關(guān)燈等均可。
七、公司擬辦一份公司的內(nèi)刊，以調(diào)動(dòng)大家工作熱情，你將如何辦理?(10分)
1、草擬辦刊方案，如名稱，內(nèi)容、板塊設(shè)計(jì)等。
2、費(fèi)用預(yù)算。
3、征求領(lǐng)導(dǎo)意見。
4、員工意見征集。
5、根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)和同事的建議對(duì)辦刊方案進(jìn)行合理修改。
八、從行政方面控制公司日常的成本，你覺得從哪幾個(gè)方面入手?(10分)
控制公司日常成本，應(yīng)從以下幾方面入手：
1、復(fù)印、打印控制。
2、辦公用品購買成本控制。
3、辦公用品領(lǐng)用控制。
4、辦公用品使用情況控制。
5、水電費(fèi)用控制。
6、辦公電話費(fèi)用控制。
7、會(huì)議和活動(dòng)組織成本控制。
8、定期向公司全體成員宣傳節(jié)約意識(shí)。
九、就一般的企業(yè)而言，如何進(jìn)行檔案的分類?(10分)
行政管理類、經(jīng)營管理類、人事管理類、銷售類、財(cái)務(wù)類、設(shè)備檔案類
十、公司的上級(jí)主管于明天到公司考察參觀，你覺得需要做哪些方面的準(zhǔn)備工作。(15分)
應(yīng)做好以下工作：
1、住宿安排。
2、行程安排。
3、工作匯報(bào)資料收集。
4、工作會(huì)議安排。
5、陪同參觀人員安排
關(guān)于面試的問題7
一、你朋友對(duì)你的評(píng)價(jià)?
答題指導(dǎo)：想從側(cè)面了解一下你的性格及與人相處的問題。
參考答案1：我的朋友都說我是一個(gè)可以信賴的人。因?yàn)椋乙坏┐饝?yīng)別人的事情，就一定會(huì)做到。如果我做不到，我就不會(huì)輕易許諾。
參考答案2：我覺的我是一個(gè)比較隨和的人，與不同的人都可以友好相處。在我與人相處時(shí)，我總是能站在別人的角度考慮問題。
二、你還有什么問題要問嗎?
答題指導(dǎo)：這個(gè)問題看上去可有可無，其實(shí)很關(guān)鍵，企任何業(yè)不喜歡說"沒問題"的人，因?yàn)槠浜茏⒅貑T工的個(gè)性和創(chuàng)新能力。企業(yè)不喜歡求職者問個(gè)人福利之類的問題，如果有人這樣問：貴公司對(duì)新入公司的員工有沒有什么培訓(xùn)項(xiàng)目，我可以參加嗎?或者說貴公司的晉升機(jī)制是什么樣的?企業(yè)將很歡迎，因?yàn)轶w現(xiàn)出你對(duì)學(xué)習(xí)的熱情和對(duì)公司的忠誠度以及你的上進(jìn)心。
三、如果通過這次面試我們銀行錄用了你，但工作一段時(shí)間卻發(fā)現(xiàn)你根本不適合這個(gè)職位，你怎么辦?
答題指導(dǎo)：一段時(shí)間發(fā)現(xiàn)工作不適合我，有兩種情況：
1、如果你確實(shí)熱愛這個(gè)職業(yè)，那你就要不斷學(xué)習(xí)，虛心向領(lǐng)導(dǎo)和同事學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識(shí)和處事經(jīng)驗(yàn)，了解這個(gè)職業(yè)的精神內(nèi)涵和職業(yè)要求，力爭(zhēng)減少差距;
2、你覺得這個(gè)職業(yè)可有可無，那還是趁早換個(gè)職業(yè)，去發(fā)現(xiàn)適合你的，你熱愛的職業(yè)，那樣你的發(fā)展前途也會(huì)大點(diǎn)，對(duì)單位和個(gè)人都有好處。
四、在完成某項(xiàng)工作時(shí)，你認(rèn)為領(lǐng)導(dǎo)要求的方式不是最好的，自己還有更好的方法，你應(yīng)該怎么做?
答題指導(dǎo)：1、原則上我會(huì)尊重和服從領(lǐng)導(dǎo)的工作安排，同時(shí)私底下找機(jī)會(huì)以請(qǐng)教的口吻，婉轉(zhuǎn)地表達(dá)自己的想法，看看領(lǐng)導(dǎo)是否能改變想法。
2、如果領(lǐng)導(dǎo)沒有采納我的建議，我也同樣會(huì)按領(lǐng)導(dǎo)的要求認(rèn)真地去完成這項(xiàng)工作。
3、還有一種情況，假如領(lǐng)導(dǎo)要求的方式違背原則，我會(huì)堅(jiān)決提出反對(duì)意見，如領(lǐng)導(dǎo)仍固執(zhí)己見，我會(huì)毫不猶豫地再向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)反映。
五、你對(duì)加班的看法?
答題指導(dǎo)：實(shí)際上好多公司問這個(gè)問題，并不證明一定要加班，只是想測(cè)試你是否愿意為公司奉獻(xiàn)。
參考答案：如果是工作需要我會(huì)義不容辭加班，我現(xiàn)在單身，沒有任何家庭負(fù)擔(dān)，可以全身心的投入工作。但同時(shí)，我也會(huì)提高工作效率，減少不必要的加班。
六、你對(duì)薪資的要求?
答題指導(dǎo)：如果你對(duì)薪酬的要求太低，那顯然貶低自己的能力;如果你對(duì)薪酬的要求太高，那又會(huì)顯得你分量過重，公司受用不起。一些雇主通常都事先對(duì)求聘的職位定下開支預(yù)算，因而他們第一次提出的價(jià)錢往往是他們所能給予的最高價(jià)錢，他們問你只不過想證實(shí)一下這筆錢是否足以引起你對(duì)該工作的興趣。
參考答案1：我對(duì)工資沒有硬性要求，我相信貴公司在處理我的問題上會(huì)友善合理。我注重的是找對(duì)工作機(jī)會(huì)，所以只要條件公平，我則不會(huì)計(jì)較太多。
參考答案2：我受過系統(tǒng)的軟件編程的`訓(xùn)練，不需要進(jìn)行大量的培訓(xùn)，而且我本人也對(duì)編程特別感興趣。因此，我希望公司能根據(jù)我的情況和市場(chǎng)標(biāo)準(zhǔn)的水平，給我合理的薪水。
參考答案3：如果你必須自己說出具體數(shù)目，請(qǐng)不要說一個(gè)寬泛的范圍，那樣你將只能得到最低限度的數(shù)字。最好給出一個(gè)具體的數(shù)字，這樣表明你已經(jīng)對(duì)當(dāng)今的人才市場(chǎng)作了調(diào)查，知道像自己這樣學(xué)歷的雇員有什么樣的價(jià)值。
七、在五年的時(shí)間內(nèi)，你的職業(yè)規(guī)劃?
答題指導(dǎo)：這是每一個(gè)銀行招聘考生都不希望被問到的問題，但是幾乎每個(gè)人都會(huì)被問到，比較多的答案是"管理者"。但是近幾年來，許多公司都已經(jīng)建立了專門的技術(shù)途徑。這些工作地位往往被稱作"顧問"、"參議技師" 或"高級(jí)軟件工程師"等等。當(dāng)然，說出其他一些你感興趣的職位也是可以的，比如產(chǎn)品銷售部經(jīng)理，生產(chǎn)部經(jīng)理等一些與你的專業(yè)有相關(guān)背景的工作。要知道，考官總是喜歡有進(jìn)取心的應(yīng)聘者，此時(shí)如果說"不知道"，或許就會(huì)使你喪失一個(gè)好機(jī)會(huì)。最普通的回答應(yīng)該是"我準(zhǔn)備在技術(shù)領(lǐng)域有所作為"或"我希望能按照公司的管理思路發(fā)展"。
關(guān)于面試的問題8
一、問題：做班主任吃虧嗎？
回答：
根據(jù)我十多年的教學(xué)經(jīng)歷來說，我覺得做班主任還是比較合算的。
我的想法有以下幾點(diǎn)：
�。ㄒ唬�、能吸取先進(jìn)的教育理念，提高自己的教學(xué)管理水平。班主任既要完成學(xué)科教學(xué)任務(wù)，又要做好管家，大事小情都要做到有的放矢。從直觀上來說可能學(xué)習(xí)的時(shí)間相對(duì)較少。但是從另一方面，為了能經(jīng)常吸取先進(jìn)的教育理念，我經(jīng)常收看、收集與教育有關(guān)的信息，在潛移默化中提高了自己的管理水平。
�。ǘ�、交流經(jīng)驗(yàn)，加快自己的成長(zhǎng)步伐。班主任工作紛繁復(fù)雜，為了取得較好的管理效果，我經(jīng)常和其他班主任互相交流自己的育人經(jīng)驗(yàn)，有失誤的敗筆，也有成功的喜悅。大家在互相交談中多了幾份留意和思考，多了幾份關(guān)注和細(xì)心。同行間的交流與思考似一道強(qiáng)勁的催化劑，加快了我成長(zhǎng)的步伐。
�。ㄈ�、增強(qiáng)了反思精神。學(xué)一學(xué)，聽一聽是班主任積累經(jīng)驗(yàn)的過程，現(xiàn)代信息條件下的網(wǎng)絡(luò)技術(shù)為班主任發(fā)展提供了平臺(tái)，我寫教育札記、教育日記，寫同孩子們相處的成長(zhǎng)故事，并粘貼在網(wǎng)絡(luò)上進(jìn)行交流，后來干脆建立了自己的教育博客，成立了自己的家園。寫一寫，讓我品嘗到了交流帶來的成功和快樂，班主任工作極大的煉就了我的反思精神。
所以說，做班主任雖然辛苦，但對(duì)我快速成長(zhǎng)為一名優(yōu)秀的教師卻有些不可估量的作用。
二、問答：談?wù)勀愕娜秉c(diǎn)
常規(guī)思路：①不宜說自己沒缺點(diǎn)；②不宜把那些明顯的優(yōu)點(diǎn)說成缺點(diǎn)；③不宜說出嚴(yán)重影響所應(yīng)聘職位的缺點(diǎn)；④不宜說出令人不放心、不舒服的缺點(diǎn)；⑤可以說出一些對(duì)于所應(yīng)聘職位“無關(guān)緊要”的缺點(diǎn)，甚至是一些表面上看似“缺點(diǎn)”，從工作的角度看卻是優(yōu)點(diǎn)的“缺點(diǎn)”。
點(diǎn)評(píng)：這個(gè)問題上是各種教人面試技巧中，最“害人”的�？脊賳栠@個(gè)問題，是想測(cè)試一個(gè)人的成熟度、對(duì)自己的判斷、和學(xué)習(xí)改進(jìn)能力。說出自己有什么缺點(diǎn)，其實(shí)一點(diǎn)都不重要。這里重點(diǎn)測(cè)評(píng)的是面試者是不是真正的對(duì)自己有一個(gè)正確的評(píng)價(jià)，而且一般在問這類問題的時(shí)候，我喜歡讓面試者舉出一兩件具體事例，這樣更具有真實(shí)性。尤其是用上面的思路5來回答，純粹是把面試官當(dāng)成XXX，難道他們聽不出來嗎？，如果這樣回答，應(yīng)聘者在面試官心中一定減分不少。
三、問答：請(qǐng)你自我介紹一下
常規(guī)思路： ①介紹內(nèi)容要與個(gè)人簡(jiǎn)歷相一致； ②表述方式上盡量口語化；③要切中要害，不談無關(guān)、無用的'內(nèi)容；④條理要清晰，層次要分明；⑤事先最好以文字的形式寫好背熟。
點(diǎn)評(píng)：我個(gè)人在面試中一般喜歡用這個(gè)作開場(chǎng)白，這個(gè)問題其實(shí)已經(jīng)心里有數(shù)，只是作開場(chǎng)白而已，然后對(duì)閱讀簡(jiǎn)歷中發(fā)現(xiàn)的問題，在開場(chǎng)白的時(shí)候找機(jī)會(huì)了解。在回答這個(gè)問題的時(shí)候一定要想好細(xì)節(jié)，考官在這個(gè)時(shí)候一般都會(huì)追問幾個(gè)細(xì)節(jié)。一般編造的簡(jiǎn)歷和經(jīng)歷在這個(gè)過程中都會(huì)“穿幫”。
四、問答：你有什么業(yè)余愛好？
常規(guī)思路：①業(yè)余愛好能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是招聘單位提問的主要原因；②最好不要說自己沒有業(yè)余愛好；③不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好；④最好不要說自己僅限于讀書、聽音樂、上網(wǎng)，否則可能令面試官懷疑應(yīng)聘者性格孤僻；⑤最好能有一些戶外的業(yè)余愛好來“點(diǎn)綴”你的形象。
點(diǎn)評(píng)：這個(gè)問題一般也問的不多，在面試大學(xué)生時(shí)提問的概率高些。如果在面試有工作經(jīng)驗(yàn)人士的時(shí)候，主要目的是為了消除緊張感，使對(duì)方放松，這個(gè)問題本身沒有什么特別意義。
五、問答：談?wù)勀愕募彝デ闆r
常規(guī)思路：①對(duì)于了解應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)等有一定的作用，這是招聘公司提問的主要原因；②簡(jiǎn)單地羅列家庭人口；③宜強(qiáng)調(diào)溫馨和睦的家庭氛圍；④宜強(qiáng)調(diào)父母對(duì)自己教育的重視；⑤宜強(qiáng)調(diào)各位家庭成員的良好狀況；⑥宜強(qiáng)調(diào)家庭成員對(duì)自己工作的支持；⑦宜強(qiáng)調(diào)自己對(duì)家庭的責(zé)任感。
點(diǎn)評(píng)：這個(gè)問題一般很少問，因?yàn)楫吘範(fàn)可娴絺�(gè)人隱私。國企和部分民營喜歡問，主要是了解社會(huì)關(guān)系。而不是上述的回答。
關(guān)于面試的問題9
面試的問題
每個(gè)求職者將要應(yīng)聘時(shí)都要做好回答面試問題的準(zhǔn)備，那么？掌握呢？以下是一篇例文，可供參考。
職場(chǎng)人都面對(duì)過面試吧！大大小小，規(guī)格高地等等！最雷的面試是哪一個(gè)？問了什么問題讓你啼笑皆非呢？
最雷面試是哪個(gè)？
“你談戀愛了嗎？”“你和你女朋友是怎么認(rèn)識(shí)的？”“你男朋友有錢嗎？”
當(dāng)你參加用人單位面試 ，被問到這些問題時(shí)，是否會(huì)感覺有點(diǎn)雷人？
綜合素質(zhì)如何反映？職場(chǎng)需要什么樣的人才？這些雷人面試題，可供即將進(jìn)入職場(chǎng)的大學(xué)生們參考。
“你談戀愛了嗎？”
——考察你的人生觀價(jià)值觀
別天真地以為，問你這些面試題，企業(yè)是為了獲知你的個(gè)人信息。其實(shí)你是否戀愛，企業(yè)并不關(guān)心，這道面試題是為了考察應(yīng)試者的成熟程度和處理生活事務(wù)的能力，以及考察應(yīng)試者的人生觀和價(jià)值觀。
選擇這份工作的動(dòng)機(jī)是什么？
——排除“跳蚤式”應(yīng)聘者
“能談?wù)勀氵x擇這份工作的動(dòng)機(jī)嗎？”這個(gè)題目看似簡(jiǎn)單籠統(tǒng)，但想要答好并不容易。
這道題目，除了測(cè)試面試者對(duì)這份工作的理解程度及熱忱之外，企業(yè)還將根據(jù)這道題目篩選掉因一時(shí)興起、暫時(shí)找不到工作，而將企業(yè)當(dāng)跳板的人。所以這道題目回答恰當(dāng)與否，直接影響你的應(yīng)聘結(jié)果。
“作為成熟的企業(yè)，能理解應(yīng)聘者追求更高職位的想法。但企業(yè)不能容忍的是到處找”跳板“的員工，沒有老板喜歡跳蚤式的員工�！盚R一般這樣考慮。
你認(rèn)為自己最適合做什么？
——考察你的思想性主見性
“我們不限定固定職位，你認(rèn)為自己最適合做什么？”現(xiàn)代職場(chǎng)人，也要學(xué)學(xué)古人的`“毛遂自薦”，千萬別謙虛過了頭。這道題目是為了解應(yīng)試者的思想性和主見性，所以答案要明確。
“一個(gè)有活力的員工，必定是有追求有理想的�！盚R說，在招聘過程中，這道題目是個(gè)坎，一些原本筆試成績(jī)不錯(cuò)的應(yīng)聘者就是因?yàn)檫@道題目而。“一是對(duì)自己的職業(yè)目標(biāo)不明確，二是性格原因，怕暴露自己的欲望�！�
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