如何去面試自己的上司？

    知己知彼，方能百戰(zhàn)不殆。當你決定去一家新公司工作，面試時過關(guān)斬將，試用期如履薄冰。上司作為你最重要的“拍檔”，無時無刻不在觀察你、考驗?zāi)�。“他的能力如何”，“我們能夠合作的好嗎”，“什么樣的工作方式最容易打動他”……當這些問題在上司的腦袋里如霓虹燈閃爍不停時，你是被動地被他挑選與揣測，還是同樣地、主動地去了解他、挑選他？

    “面試”上司的理由

    對你來說，選公司與選上司同樣重要。因為上司將是你未來職場生涯中最重要的一個人，可能給你帶來巨大利益，也可能是巨* 煩。與上司最終鬧得不歡而散的員工，其中的許多人在面試時已經(jīng)強烈感覺到了自己與上司格格不入。倘若具備對上司的“面試”意識，他們完全可以選擇其它公司或者及時調(diào)整自己，以便迎合上司。要知道，對上司了解越多，你越能夠提前預(yù)知他需要什么。

    再說，如今職場流行的是司馬TA（Smart）�！懊嬖嚒鄙纤酒鋵嵤且惶贸瑥姷念^腦風暴訓(xùn)練課，你的分析能力、判斷能力以及反應(yīng)能力都會得到不小的鍛煉。

    最后，上司喜歡試圖了解自己的員工，至少顯得你工作態(tài)度很主動。當然，如果你關(guān)心的只是他的緋聞，恐怕就離

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