面試技巧 提問時(shí)這些話述千萬別亂說

　　面試結(jié)束前的5~10分鐘，一般是留給求職者自由提問的時(shí)間。可別小看這一步驟的威力，很多人就是因?yàn)椴恢匾�，而自挖墳�(zāi)乖粤诉M(jìn)去。面試容不得有半點(diǎn)的馬虎，即使好奇心再強(qiáng)，一些不該問的也千萬別亂說。稍有不慎，滿盤皆輸，到時(shí)候就算是后悔也找不到地方哭了。那么面試提問時(shí)哪些話不能亂說?什么樣的問題最好不要問呢?接著往下看。

　　一、本末倒置類

　　“請問你們的規(guī)模有多大?”

　　“中外方比例各是多少?”

　　“請問你們董事會(huì)成員中外方各有幾位?”

　　“你們未來五年的發(fā)展規(guī)模如何?……”

　　參加求職面試，一定要把自己的位置擺正，像上述這些超出應(yīng)當(dāng)提問范圍的話述，很容易使面試官產(chǎn)生反感。

　　二、上來就問待遇類

　　“你們的待遇怎么樣?”

　　“我一年能休假多長時(shí)間?”

　　“年終獎(jiǎng)大致能有多少?”

　　工作還沒干上來就先提條件，是所有面試官們共同厭惡的問題。談?wù)搱?bào)酬無可厚非，但要選對時(shí)機(jī)。在沒了解面試官是否決定錄用你之前，除非是面試官主動(dòng)說，一般情況下不要亂問。否則，很容易給人留下功利的印象，最終影響整體的面試成績，得不償失。

　　三、不當(dāng)反問類

　　主考官問：“關(guān)于薪資，你的期望值是多少?”應(yīng)聘者反問：“你們打算出多少?”這樣的對話，一下子就將面試官的問題堵了回去，非常不禮貌。

　　無論是薪資面議還是給出固定的薪酬，面試官心中對待遇都有一桿秤，而他們之所以還要多此一舉的問一下，無外乎想了解你的個(gè)人看法。所以，被問到這一問題的時(shí)候，盡可能大大方方的回答，給出一個(gè)大致的范圍，讓面試官們有一個(gè)參考。

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