面試時你最不該提問的是什么

　　求職者應意識到，面試時對HR的提問與將來的工作也會產生很重要的作用。在求職的雙向選擇中，應聘者應根據(jù)提問來確認此崗位是否合適自己，也該注意提問的忌諱呢。不要認為只要HR把提問的主動權交給你，就意味著你已經被錄取了。求職者最后能否被錄取，還要看他最后在面試中提問了什么問題。

　　求職者是否意識到，你在面試中對HR的提問與接下來的工作也會產生至關重要的作用呢?在求職的雙向選擇中，應聘者如何根據(jù)提問來確認此崗位是否合適自己?什么又是最不該提問的忌諱呢?

　　職場專家稱“求職者必須通過問問題來確定這份工作是否符合自己的職業(yè)生涯規(guī)劃和目標�！� “在當前失業(yè)率高企的環(huán)境下，雇主似乎處于優(yōu)勢地位，這令許多求職者忽視了面試其實是雙向選擇這樣一個事實。若你不想表現(xiàn)得過分挑剔，那就把要問的問題提前準備好，這樣才有可能謀得一個最適合你的職位。

　　應聘者應該明確到，如何才能讓自己的求職與擇業(yè)同步進行，從而讓自己的求職變得更高效。在求職之前就應該對自己的這樣做規(guī)劃和定位，避免盲目。如果一份職業(yè)是你非常親睞的，那么，要提前注意到什么問題是你在接下來的面試中不能去提問的。

　　面試中你要考察企業(yè)，正如他們在考察你一樣。面試中提問可以令你更好地了解這家公司的成長空間、企業(yè)文化、老板的行事風格以及組織架構是否適合于你。

　　在面試接近尾聲的時候，面試官通常會給你一個提問的機會，不是每個人都會把握這個機會�！拜喌角舐氄咛釂枙r，他們有時會覺得猝不及防，頭腦一片空白。

　　有些求職者認為在面試中向HR提問問題會招致討厭，同時也覺得沒有必要提問，因為對這份工作不感興趣。而對工作剛興趣的求職者又不敢問問題。其實當面試官把提問的主動權轉讓你給你的時候，就已經代表初步認可了你的能力，同時也想通過根據(jù)你的提問來為最后的結果做定位。

　　所以說求職者千萬不能放棄這樣的提問機會，出不恰當?shù)膯栴}比什么都不問還要糟糕。

　　面試時不該問的問題：

　　不要問那些能在網路上輕易搜索到的信息;

　　不要問能否調整工作崗位、入職時間和薪資;

　　不要問太多關于面試官背景的問題;

　　不要問有關薪酬、休假和福利等問題(等到整個面試流程后期再問);

　　不要問“你們公司是做什么的”;

　　不要問“如果我被錄用，何時能申請公司內的其他職位”;

　　不要問多快能升職;

　　不要問“你們是否要做背景調查”;

　　不要問你聽來的小道消息;

　　不要問公司是否會監(jiān)控電子郵件或是網絡。

　　這些問題不要去問，否則會讓HR主動推翻之前對你的好印象，不得當?shù)奶釂柗炊鴷�讓求職者被淘汰。所以，不要認為只要HR把提問的主動權交給你，就意味著你已經被錄取了。求職者最后能否被錄取，還要看他最后在面試中提問了什么問題。

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