- 相關(guān)推薦
面試前如何準(zhǔn)備期望薪資?
許多求職者在參加面試時(shí),當(dāng)主考人員問(wèn)及:“你的期望工資是多少?”往往會(huì)不知所措。或是由于道聽(tīng)途說(shuō),感覺(jué)良好,盲目抬高身價(jià),嚇得用人單位不敢錄用;或是由于自己不諳行情,把自己的心理價(jià)位壓得過(guò)低,一旦被錄用后便覺(jué)得吃虧而導(dǎo)致迅速的跳槽或消極怠工,因此,合理進(jìn)行自我報(bào)價(jià)大有講究。
分析市場(chǎng)行情
對(duì)于不同的職位,一般說(shuō)來(lái)有一個(gè)大概的市場(chǎng)行情價(jià)格,仔細(xì)分析這些指導(dǎo)價(jià)格,對(duì)自身的定位大有好處。目前全國(guó)尚無(wú)一家權(quán)威機(jī)構(gòu)發(fā)布這方面的信息,但我們可以通過(guò)親朋好友了解一個(gè)大概,另外也可以通過(guò)一些職業(yè)中介機(jī)構(gòu)獲得指導(dǎo),爭(zhēng)取多了解一些薪資狀況。
分析市場(chǎng)需求狀況
對(duì)于自己所從事的職業(yè),了解目前就業(yè)市場(chǎng)中對(duì)該類人才是供不應(yīng)求還是供大于求,薪資行情雖說(shuō)不同于股市的瞬息萬(wàn)變,但的確是由市場(chǎng)在起指導(dǎo)作用。
分析自身的經(jīng)驗(yàn)和能力
個(gè)人的經(jīng)驗(yàn)和能力將是薪酬定位的決定性因素。
分析用人單位的特點(diǎn)
一般說(shuō)來(lái),大的跨國(guó)企業(yè)由于其福利保障制度較為完善,薪酬控制較為嚴(yán)格,除個(gè)別職位薪酬可以有較大幅度波動(dòng)外,其余的職層均有較為嚴(yán)格的標(biāo)準(zhǔn),不易隨意改動(dòng);而中小企業(yè)為了吸引人才,也為了彌補(bǔ)其福利方面或者是個(gè)人發(fā)展方面的不足,薪酬伸縮的可能性較大。當(dāng)然,最終具體企業(yè)還得具體分析。例如,該企業(yè)如果急需某方面人才,而你又是難得的候選人,則高價(jià)也易被接受。
【面試前如何準(zhǔn)備期望薪資?】相關(guān)文章:
面試前需要做的準(zhǔn)備10-18
面試前需要準(zhǔn)備些什么01-30
就業(yè)前心理準(zhǔn)備12-08
面試前求職者需要做好的14點(diǎn)準(zhǔn)備04-11
面試問(wèn)薪資怎么回答02-07
面試前的修飾05-29