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職場(chǎng)提醒：面試失敗n次以后
投了一份簡(jiǎn)歷，是中國(guó)一個(gè)很有名的醫(yī)藥公司的職位。面試后對(duì)方回復(fù)說(shuō)，我不符合他們的要求。之前也參加過(guò)很多公司面試，結(jié)果都是說(shuō)我經(jīng)驗(yàn)不足。一次次的失敗也讓我對(duì)自己有了新的認(rèn)識(shí)，也不斷的刺激我。發(fā)現(xiàn)一個(gè)工作經(jīng)驗(yàn)不足的人，沒(méi)有任何準(zhǔn)備的人不要輕易跳槽。不如踏實(shí)的在原來(lái)的公司學(xué)習(xí)鍛煉。
這么多次失敗的面試，多少也總結(jié)了面試經(jīng)驗(yàn)，對(duì)面試也麻木了。覺(jué)得主考官的問(wèn)題都是類(lèi)似的，我一直不明白他們問(wèn)那些問(wèn)題有什么意義?比如你認(rèn)為你的性格是什么樣!缺點(diǎn)是什么!用英語(yǔ)介紹一下你自己!談?wù)勔郧暗墓ぷ髦械睦щy!未來(lái)的職業(yè)發(fā)展是什么!
覺(jué)得這些問(wèn)題真無(wú)聊，光是這些問(wèn)題就能判斷出一個(gè)人的能力嗎?
這是一位求職者對(duì)多次面試失敗后的的鬧騷，這樣的情況并不是個(gè)別情況，是一種普遍情況。
看法：
1、心理的焦躁性問(wèn)題。
我們的求職者在多次面試失敗后的，普遍的會(huì)出現(xiàn)兩種情況來(lái)，一種情況是，對(duì)自己是自信心完全喪失，對(duì)外部則是對(duì)社會(huì)對(duì)公司的不信任感加大。另外一種情況則是根據(jù)面試情況及時(shí)調(diào)整自己，最終獲得自己希望的工作。
這兩種情況之間是遞進(jìn)轉(zhuǎn)化的，到了一定的時(shí)候，第一種情況會(huì)發(fā)展成第二種情況，問(wèn)題是，我們需要花費(fèi)多少時(shí)間，才能夠從第一種情況轉(zhuǎn)化到第二種情況，這一點(diǎn)取決于求職者，轉(zhuǎn)化的越快，則踏入工作崗位的時(shí)間也越早。
2、求職的盲目性問(wèn)題。
求職是需要有目標(biāo)的，不能夠隨意投遞簡(jiǎn)歷給所有愿意接受自己簡(jiǎn)歷的公司，也不能夠在得到面試通知后，不管該公司是什么性質(zhì)什么行業(yè)的，也不管該公司的崗位是什么樣的，沒(méi)有任何目的的稀里糊涂的就參加了面試。
在得到面試通知后，也應(yīng)該及時(shí)準(zhǔn)備，針對(duì)該公司所屬行業(yè)、該公司規(guī)模、該公司所提供的崗位、可能會(huì)問(wèn)到的問(wèn)題，認(rèn)真做好準(zhǔn)備，做到有的放矢�？紤]到在面試中會(huì)有突發(fā)性的問(wèn)題，還有有所準(zhǔn)備，針對(duì)突發(fā)性問(wèn)題應(yīng)該如何去面對(duì)。
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