面試中HR最不喜歡的三種人

　　企業(yè)的HR是人才把關(guān)的重要人員，這群人每天查閱數(shù)百份簡歷，面對(duì)形形色色的不同求職人員，對(duì)于哪些是最符合公司人才需求?哪些是“槍斃”的人員，當(dāng)過第一關(guān)面試時(shí)，答案早已在心中譜寫。而對(duì)于求職者而言，散網(wǎng)投簡歷，不停的面試，到底是自己技不如人還是因?yàn)閷W(xué)歷、經(jīng)歷比不上別人呢?相信在漫漫求職路的求職者，都十分想知道到底是哪個(gè)環(huán)節(jié)出了問題?現(xiàn)總結(jié)出HR們最喜歡“槍斃”的三種人。

　　第一：隱瞞真實(shí)情況的求職者

　　“誠信第一”是很多HR們最先考慮的要素。然而，很多求職者為了順利進(jìn)入自己夢寐以求的單位，不惜杜撰個(gè)人情況和相匹配的工作經(jīng)歷，以博取HR的眼球。殊不知，看清楚這些表面上的注水，對(duì)于在職場練就火眼真金的HR而言，簡直是輕而易舉。結(jié)果，適得其反，反而給HR們留下不誠實(shí)的印象，即便工作能力再強(qiáng)、崗位再適合不過，也不再會(huì)被公司所用。因此，對(duì)于公司來說，人品尤為重要。

　　第二：不注重個(gè)人形象的求職者

　　職場中流行這么一句話，第一眼投不投機(jī)決定今后發(fā)展的路線。好不容易網(wǎng)上投遞簡歷等來面試的消息，對(duì)于求職者來說，成功已經(jīng)跨出了一半。選擇一套最合體的衣服和妝容，在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)到達(dá)面試公司，是基本的禮貌。然而，總有一些馬虎者，不僅遲到，穿著也極為隨意，導(dǎo)致給HR們的第一印象比較糟糕。HR們表示：不注重個(gè)人形象者，通常認(rèn)為是態(tài)度不夠端正，對(duì)其崗位不夠在乎，一般會(huì)不給予進(jìn)一步考慮。因此，適當(dāng)?shù)匕�裝自己，不僅是個(gè)人素質(zhì)的體現(xiàn)，還是給他人的一種尊重。

　　第三：薪水漫天要價(jià)的求職者

　　如今，剛出來畢業(yè)的求職者居多，受到北京、深圳、上海等大城市的影響，固執(zhí)地認(rèn)為福清市的薪酬可以與其相匹配。以至于，在面試過程中，很多求職者不切實(shí)際，薪酬漫天要價(jià)，往往開出的薪水比公司該職位部門的主管還高。面對(duì)這種情況，HR們表示愛莫能助，即使能力在優(yōu)秀，也不會(huì)給予考慮。因此，提醒求職者們：無論是剛畢業(yè)的大學(xué)生，還是工作經(jīng)驗(yàn)豐富的職場老鳥，在談薪水時(shí)，一定要打聽市場行情，以免適得其反。

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