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職場(chǎng)解惑:午餐費(fèi)不算工資收入
午餐費(fèi)不算工資收入
王女士：因工資較低， 公司提高了午餐補(bǔ)助和話(huà)費(fèi)補(bǔ)助， 這算漲工資嗎?
答：最低工資包括所有工資性收入，不含各種補(bǔ)貼。午餐補(bǔ)助和話(huà)費(fèi)補(bǔ)助是公司的福利， 不能算工資性收入。
工傷停工期待遇不變
楊先生：我公司員工在上班時(shí)手臂受傷， 現(xiàn)在宿舍休養(yǎng)， 休養(yǎng)期間他的工資該怎么算?
答：職工因工作遭受事故傷害或患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的， 在停工留薪期內(nèi)， 原工資福利待遇不變， 由所在單位按月支付。
停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊， 經(jīng)市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)， 可以適當(dāng)延長(zhǎng)， 但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后， 停發(fā)原待遇， 按有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿(mǎn)后仍需治療的， 繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。
生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的， 由所在單位負(fù)責(zé)。
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