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別人的心態(tài)是由你的心態(tài)決定的
正確的心態(tài)讓人際關(guān)系更加的高效,職場中,對于有些同事的做法我們總是不能夠理解,甚至認(rèn)為是不可理喻,有時(shí)候覺得他們擺出的是一幅自傲、清高、不可一世的面孔。在這種情況下,我們的心態(tài)受到了極大的考驗(yàn),有些人選擇了與他們對抗,無形中仿效了對方的態(tài)度;有些人選擇了不聞不問,低頭只做自己事;而我們該怎樣做才能處理好這種人際關(guān)系呢?
包容是我們對別人的不好的一面的包涵,而不是縱容。所以,在我們發(fā)現(xiàn)他人不足的時(shí)候,要用自己的一顆寬大的心來包容他,并且要讓他感受得到。
所謂包容就是可以為他人著想,能夠換位思考,能夠拿得起放得下。能夠一寬容的心態(tài)來對待一切。
在職場中,我們需要包容,如果不是原則性的問題,就讓我們試著站在別人的立場,理解一下別人的所作所為的原因。
人的態(tài)度都是相互的,如果你給了別人包容和尊重,那么,他們也一定會還你包容和尊重的。我們每一個(gè)人都屬于團(tuán)體,而永遠(yuǎn)都不屬于個(gè)體。要想在團(tuán)體中生存,總會碰到不如意的事情,這時(shí),我們不妨以一顆包容的心來對待這一切。
梁娜剛剛畢業(yè),也是第一次參加工作,所以,她平時(shí)做什么事情都是小心翼翼的。因?yàn)榇髮W(xué)時(shí)期修的是文秘專業(yè),所以,梁娜現(xiàn)在在公司做的是總經(jīng)理秘書的工作?偨(jīng)理安娜看起來是很強(qiáng)的樣子,所以,梁娜從第一次見到安娜之后,對安娜就是又敬又怕的,在為安娜工作的時(shí)候也總是一絲不茍,絲毫不敢有一丁點(diǎn)兒的馬虎。
可是,生活不可能是永遠(yuǎn)平靜無波的,我們也不可能左右生活。就是這樣,盡管梁娜已經(jīng)非常小心了,但是一天安娜讓梁娜打印了一份非常重要的文件,也許是那天的工作量太大、太忙了,梁娜竟然把這件事情給忘記了。那可是安娜要用的發(fā)言稿啊。
可是再去打印的話也已經(jīng)是來不及了,梁娜已經(jīng)做好了被開除的準(zhǔn)備,她來到了安娜的辦公室,決定向安娜說一下現(xiàn)在的情況,看看還能不能進(jìn)行一些補(bǔ)救。結(jié)果安娜并沒有發(fā)火,而是思考了一下說:“現(xiàn)在做什么也沒用了,情況也比較急,還好對于稿子我有大概的印象,等會兒在開會的時(shí)候,我盡量憑記憶說好了。小梁,你也不要那么沮喪了,快去準(zhǔn)備準(zhǔn)備,跟我去開會!“
結(jié)果,在會議上安娜憑借自己出色的口才和記憶里,博得了滿堂喝彩。事后,安娜并沒有責(zé)備梁娜,更沒有將她給開除,而是說:“新人哪有不犯錯(cuò)的,吃一塹長一智嘛,以后繼續(xù)努力就行了!“
一下子,梁娜徹底地改變了對安娜的看法,從那以后,梁娜工作認(rèn)真、努力,最終成為了安娜最得力的助手。
在電影《辛德勒的名單》中有這么一句話:“什么是權(quán)力?一個(gè)人犯了罪,法官依法判他死刑。這不叫權(quán)力,這叫正義。而一個(gè)人同樣犯了罪,皇帝可判他死刑,也可以不判他死,于是赦免了他,這就叫權(quán)力!”,所以,當(dāng)別人做出了對我們不利的事情是,包容遠(yuǎn)遠(yuǎn)要比批評收獲的更多。
當(dāng)梁娜犯了錯(cuò)誤之后,她得到了安娜的包容,于是安娜得到了一個(gè)得力助手。如果,我們在人際交往中能夠以一顆包容的新來面對這一切,那么我們將會換來更多的友誼和信任。
所以,無論在什么場合、背景下,寬容和原諒才是我們?nèi)烁聍攘Φ囊环N體現(xiàn)。
寬容并不是軟弱和妥協(xié),相反,它正是一種涵養(yǎng)的體現(xiàn)。
“人無完人”,每一個(gè)人都有可能犯錯(cuò),所以,我們對待別人的錯(cuò)誤要以寬厚的心來包容。比如同事,即使他們的言語尖刻而冷酷,即使他們的某一過錯(cuò)讓我們難過,我們都要選擇原諒。只有包容,才能給你來更大的友好空間。
在我們遭遇不公平的對待的時(shí)候,怨恨是沒有用的。我們要用一顆包容的心來看待這些,顯得既有涵養(yǎng),又大度,還能得到別人的尊重。
職場中乃至生活中,會有很多無奈的事情出現(xiàn),這個(gè)時(shí)候,我們要寬容以待。若是斤斤計(jì)較的話,真的太累,倒不如以包容的眼睛看待一切,讓我們的心靈休憩一下,讓我們看得更加長遠(yuǎn)!
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