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職場五種心態(tài)
職場五種心態(tài)1
1、決心
決心是最最重要的積極心態(tài)，是決心，而不是環(huán)境在決定我們的命運。馬云，曾說過自己奇貌不揚，不過他會在自己集團(tuán)的年度晚會上，放下身段反串成白雪公主逗大家開心，很多人都說他攏絡(luò)員工這招相當(dāng)高明，而他在工作上勇往直前的態(tài)度，對事業(yè)的決心，還被網(wǎng)友形容成是意志堅定的唐三藏。
2、企圖心
企圖心，即對達(dá)成自己預(yù)期目標(biāo)的成功意愿。要想成功，僅僅希望是不夠的。
3、主動
被動就是將命運交給別人安排，是消極等待機遇降臨，一旦機遇不來，他就沒辦法。凡事都應(yīng)主動，被動不會有任何收獲。
4、熱情
沒有人愿意跟一個整天都提不起精神的人打交道，沒有哪一個領(lǐng)導(dǎo)愿意去提升一個毫無熱情的下屬。
5、愛心
內(nèi)心深處的愛是你一切行動力的源泉。不愿奉獻(xiàn)的人，缺乏愛心的`人，就不太可能得到別人的支持；失去別人的支持，離失敗就不會太遠(yuǎn)。在每一次大災(zāi)難面前，馬云總是挺身而出，如東南亞海嘯，中國企業(yè)家捐款就是由他第一個發(fā)起的。
職場五種心態(tài)2
任何時候我們都要保持良好的心態(tài)，身在職場保持良好的心態(tài)我們才能愉快、高效地工作。然而并不是人人都能做到保持良好的心態(tài)，以下是畢老師總結(jié)的職場不可有的五種心態(tài)，快來看看你有沒中槍吧~
職場中很多人都怕上司，害怕與上司交談，害怕與上司碰面等等。但在工作中與上司溝通是必不可少的，我們需要從中了解上司的意圖，獲得支持，把握自己未來的工作方向，在計劃上統(tǒng)一步調(diào)，達(dá)成良好的工作效果。只有處理好與上司的關(guān)系，才能更好地開展工作。與上司溝通對職場人來說是一項需要不斷學(xué)習(xí)和提高的技能。
做商會的朋友應(yīng)該知道，“人脈就是錢脈”這句話，但是有多少人做到主動和別人交往呢？很多人對于與己無關(guān)的事情，就冷漠看待，不聞不問，或者錯誤地表現(xiàn)出言語尖刻，態(tài)度孤傲，事實上，你的一言一行就是你的人格，冷漠的表現(xiàn)使別人不敢接近你，更不會親近你，信任你。這一點不僅是針對陌生人而言，對于你的同事、親人和朋友也是如此。
涉世不深，閱歷較淺、性格內(nèi)向、不善言辭的人往往比較怯懦，由于怯懦，在引導(dǎo)新人中，即使自己認(rèn)為正確的事，經(jīng)過深思熟慮之后，卻不敢表達(dá)出來。這種心理新人也能觀察出來，結(jié)果對你會產(chǎn)生看法，甚至不信任你，想成為一名優(yōu)秀的職場人，需要做到的就是“無論對錯，敢說敢做”！
不少職場人容易產(chǎn)生自卑感，甚至自己都瞧不起自己。缺乏自信，辦事無膽量，畏首畏尾，隨聲附和，沒有自己的主見。這種心理如果不克服，會消磨人獨特的個性。我們可以學(xué)會適當(dāng)?shù)淖詰�，欣賞自己，同時也要給自己心理暗示。每天告訴自己：我是最棒的！
有些人在引導(dǎo)新人過程中，往往用不信任的'目光審視對方，無端猜疑，認(rèn)為新人很難搞定，見到一些長相打扮不太好看的就會去評估對方，遇到一些說話聲音不太溫柔的就會貼上不友善的標(biāo)簽。
當(dāng)我們用猜疑的心態(tài)去面對新人的時候，雖然表面上沒什么感覺，但內(nèi)心難免會不耐煩，然而你這一點，新人是很容易感受到的。一定要切記：不要用自己的思維去衡量別人的想法。
保持良好心態(tài)是愉快工作的前提，工作中少一點抱怨，多一點理解，心態(tài)好，你才能工作得更好！
職場五種心態(tài)3
1、怯懦
主要見于涉世不深，閱歷較淺、性格內(nèi)向、不善言辭的人，由于怯懦，在引導(dǎo)新人中，即使自己認(rèn)為正確的事，經(jīng)過深思熟慮之后，卻不敢表達(dá)出來。
這種心理新人也能觀察出來，結(jié)果對你會產(chǎn)生看法，甚至不信任你，想成為一名優(yōu)秀的商會人，需要做到的就是“無論對錯，敢說敢做”！
2、自卑
有些人容易產(chǎn)生自卑感，甚至自己都瞧不起自己。缺乏自信，辦事無膽量，畏首畏尾，隨聲附和，沒有自己的主見。這種心理如不克服，會磨損人獨特的個性。
如何克服自卑心理？一個非常有用的`辦法就是學(xué)會適當(dāng)?shù)淖詰�，欣賞自己，同時也要給自己心理暗示。每天告訴自己:我是最棒的，我是世界上最偉大的推銷員！遇到任何事情，無論對錯，先說先做！
3、猜疑
有些人在引導(dǎo)新人過程中，往往用不信任的目光審視對方，無端猜疑，認(rèn)為新人很難搞定，見到一些長相打扮不太好看的就會去評估對方，遇到一些說話聲音不太溫柔的就會貼上不友善的標(biāo)簽。
當(dāng)我們用猜疑的心態(tài)去面對新新人是，雖然表面上沒什么感覺，但內(nèi)心難免會不耐煩，然而你這一點，新人是很容易感受到的。一定要切記：不要用自己的思維去衡量別人的想法。
4、逆反
其實業(yè)務(wù)員本身也會有這樣的心理，這種心理追溯與:大多數(shù)人希望顯得自己很聰明，能夠受到別人的尊重。
很多業(yè)務(wù)員喜歡和新人去爭辯，老想著讓新人知道自己是對的，都是因為你有逆反的心理，才使新人對你產(chǎn)生反感。
即使你是對的，失去了客戶，那又怎樣？何不學(xué)著放下，學(xué)會包容，放下不等于放棄，包容不等于縱容。
5、冷漠
做商會的朋友應(yīng)該知道，“人脈就是錢脈”這句話，但是有多少人做到主動和別人交往？有些人對各種事只要與己無關(guān)，就冷漠看待，不聞不問，或者錯誤地表現(xiàn)出言語尖刻，態(tài)度孤傲，事實上，你的一言一行就是你的人格，冷漠的表現(xiàn)使別人不敢接近你，更不會親近你，信任你。這一點不僅是針對陌生人而言，對于你的同事、親人和朋友也是如此。
職場五種心態(tài)4
我是福建三明職業(yè)技術(shù)學(xué)院應(yīng)屆畢業(yè)生，在單位實習(xí)了六個月，在實習(xí)單位前輩們的指導(dǎo)下，收獲頗豐，為我步入職場打下了良好基礎(chǔ)。借著0598三明人才網(wǎng)這次創(chuàng)業(yè)征文的機會，談?wù)剮c體會。我認(rèn)為，作為應(yīng)屆畢業(yè)生，要盡快轉(zhuǎn)換角色，當(dāng)好職場新人，必須確立五種心態(tài)：
一是空杯心態(tài)。就是要從零開始，虛心學(xué)習(xí)。不少剛走出校門的大學(xué)生都會有一種心態(tài)，覺得自己是大學(xué)生，什么都懂，不需要再向別人學(xué)習(xí)了。只有真正踏進(jìn)社會之后，才會發(fā)現(xiàn)自己有很多不懂，有很多不會。面對問題，不恥下問，虛心請教，才能積累工作經(jīng)驗。以謙遜的態(tài)度去向前輩們請教，你會發(fā)現(xiàn)從他們身上值得你學(xué)習(xí)的地方很多。孔子曾說：“三人行，必有我?guī)熝伞�，就是勸告我們要有一個虛懷若谷的空杯心態(tài)，不斷地反思自己，調(diào)整自己，勤于學(xué)習(xí)，敏而好問。善于吸收成功人士的長處，彌補自己的不足。在校園課堂上，我們更多的是學(xué)習(xí)課本理論知識和培養(yǎng)綜合素質(zhì)，而缺乏社會上的實踐能力與溝通能力，只有理論聯(lián)系實際，才能夠不斷的完善自身，提高綜合素質(zhì)。實習(xí)的過程中，曾與領(lǐng)導(dǎo)們?nèi)ミ^基層進(jìn)行工作督導(dǎo)。跟在領(lǐng)導(dǎo)們的后面，從中學(xué)到了領(lǐng)導(dǎo)在處事過程中的工作作風(fēng)、工作態(tài)度和工作方法。對檢查中暴露出來的各種問題，如果是較輕的問題，領(lǐng)導(dǎo)們交待基層單位自行解決；對于一些涉及上級管理部門的問題，則帶回來由指揮部通知有關(guān)管理部門限期整改。從中我認(rèn)識到了不管做什么事情，關(guān)鍵在抓落實，必須采取一定的措施，進(jìn)行跟蹤督促檢查，才可以順利解決問題。
二是配角心態(tài)。不要以為自己只是微不足道的一名成員，對單位起不到任何作用，其實不少大學(xué)生剛步入單位實習(xí)時，都是從基層做起，從打下手開始，協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)的工作，慢慢熟悉單位業(yè)務(wù)流程和工作套路，進(jìn)入角色，從為單位團(tuán)隊做點力所能及的事開始，逐步融入團(tuán)隊。從分發(fā)文件、會議通知、整理文件到找資料、校對、做會議記錄等，慢慢鍛煉提高，最后逐步獨立完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作任務(wù)。通過不斷的學(xué)習(xí)，我的文字表達(dá)能力和寫作能力有了明顯提高，獨立撰寫的一些信息在省級單位的有關(guān)刊物上發(fā)表。我還學(xué)會了管理單位的檔案，獨立對單位各項材料進(jìn)行歸類和整理，最后形成檔案。檔案管理工作是一件非常細(xì)致的工作，不僅要在管理上體現(xiàn)出有序、安全、記錄，還要克服孤寂心理和厭煩情緒。檔案管理又是一件重復(fù)、單調(diào)、繁瑣的工作，容易厭倦，一整天下來讓我體會到檔案管理工作的辛苦，但當(dāng)我完成工作后，看到整齊的文件和有序的資料，看到了自己來之不易的工作成果，再苦再累也覺得值了。
三是無為心態(tài)。進(jìn)入職場后要做到“有所為有所不為”。 “有所為”，就是對待自己的本職工作要盡力而為，不要在一些無意義的事情上浪費時間，不能有功利之心�！坝兴粸椤奔础盁o為”，如領(lǐng)導(dǎo)們在談話時，作為一名新人，不該說的話不說，不該聽的'話不聽，不該做的事不做。千萬不要介入到復(fù)雜的人事關(guān)系中，被動碰到時也要注意保持中立，踏實地做好手上的工作，這才是立足之本。有的人心態(tài)非常浮躁，這山望著那山高，工作不如意時跳槽，人際關(guān)系不行也跳槽，薪水沒有達(dá)到自己的期望值更是跳槽，甚至沒有任何原因也想跳槽。應(yīng)有一種無為心態(tài)，不要這山望著那山高，不要身在曹營心在漢，要始終牢記：做好自己的本職工作才是立足職場的根本，才能使自己各方面能力不斷提高。
四是陽光心態(tài)。生命需要陽光，其實心態(tài)更需要陽光。生活中有喜怒哀樂，我們要盡量做到不以物喜，不以己悲，以一種陽光的心態(tài)去面對所有的喜怒哀樂。任何一個剛踏入社會的畢業(yè)生都是從最底層做起的，每天的例行工作既繁瑣又呆板，如燒水泡茶、擦桌拖地、跑腿采買等，根本毫無成就、樂趣可言。其實不要把這些打雜的事當(dāng)成苦差事，在私底下抱怨工作太多，沒東西可學(xué)，浪費時間等等。應(yīng)本著認(rèn)真、熱情、青春、樂觀的心態(tài)來看待每件事情，認(rèn)真做好領(lǐng)導(dǎo)交辦的每一項工作。是金子總有發(fā)光的時候，我們有美好的未來，不可散失希望。
五是感恩心態(tài)。感恩心態(tài)是一種對恩惠心存感激的表示，是每一位不忘他人恩情的人縈繞心間的情感，是一種樸實的生活態(tài)度！在實習(xí)單位里，領(lǐng)導(dǎo)和前輩們給了我鍛煉的機會，給了我生活上、工作上莫大的關(guān)心，做得好的給予肯定，做錯的也及時給我批評指正。對這些，我都常常懷著一種感恩心態(tài)。我常想，當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)表揚你時，你不要沾沾自喜，而是要努力的做的更好；當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)批評你時，你要虛心接受，批評其實是幫助，有批評才會有進(jìn)步。感恩是力量之源、愛心之根、勇氣之本。感恩父母，你將不會辜負(fù)父母的期望；感恩社會，你會運用自己學(xué)到的知識回報社會；感恩人生，你將笑對狂風(fēng)暴雨，笑迎天邊那一抹彩虹。讓我們一起學(xué)會感恩，收獲別樣的人生。
職場五種心態(tài)5
一、主動的心態(tài)
這個大家都知道主動的心態(tài)也就是積極主動，人的心態(tài)只有兩種：積極和消極。心態(tài)有三個層次：心態(tài)、激情和信念。一個人要保持激情有活力，主要取決于他的信念，也就是前面說的理想。當(dāng)理想成為信念的時候，這種積極的情緒才是持久的。激情的心態(tài)爆發(fā)狀態(tài)，信念是心態(tài)的最高境界你對生命的`態(tài)度決定了生命對你的態(tài)度!
二、謙虛的心態(tài)
任何事情都要謙虛，葡萄不熟才酸，人無知才傲，如清潔工，門衛(wèi)，老板要用他就有他的道理，我們不需要知道的就千萬不要去打聽，知道的越多，對你沒什么好處。不真正的謙虛，很難讓人幫助你，要學(xué)會發(fā)現(xiàn)別人的優(yōu)點，而不是發(fā)明別人的優(yōu)點，發(fā)明別人的優(yōu)點時間長了會很讓人反感
三、務(wù)實的心態(tài)
做工作要實實在在，不懂就問，不懂就學(xué);不要眼高手低，認(rèn)真做好每一件小事，每一個成功的人都是從小事做起，把一件小事做到極致，執(zhí)行在于細(xì)節(jié)!
四、成長的心態(tài)
我們要不怕出丑，做事情要搶著做，成長就是出丑，出丑就是為了成長不要怕失敗，成功者永不放棄，放棄者永不成功，每個人都會失敗，失敗并不可怕。可怕的是，失敗一定要檢討，成功一定有方法，失敗一定有原因，不要怕丟臉，普通人是最愛面子的，所以你要成為優(yōu)秀的人就不要那么的怕丟臉。但是在平時生活中要給足別人面子。
五、創(chuàng)新的心態(tài)
相信這個世界上唯一不變的就是變!變著通，痛則達(dá)。特別在競爭激烈的今天。要時刻站在時代的前沿。利用好瑣碎的時間，瑣碎的時間累積在一起時非常驚人的，不要說自己沒時間，時間是擠出來的，是合理管理出來的。要變，但創(chuàng)新也有他自己的教條。
職場五種心態(tài)6
要想在職場中天天向上，除了過硬的專業(yè)技能，良好的處世技巧，認(rèn)真的工作態(tài)度以外，心態(tài)也是關(guān)鍵因素。就像足球場上的那些球員，最后成為球星的往往不是實力最強的，而是擁有最強大心理素質(zhì)的人。
而有些不良的心態(tài)是影響你職場發(fā)展的大忌，他們會直接影響你職場生涯的每一步。
1.過于自卑 很多人因為性格內(nèi)向、常犯錯誤等原因容易產(chǎn)生自卑感，甚至看輕自己，覺得自己沒有能力做好一件事�？偸歉S別人，沒有自己的主見。這種心態(tài)是職場的大忌，因為如果連你自己都不相信自己，那么沒有人會相信你。
2.自私冷漠 很多人對于與自己無關(guān)的人和事不聞不問，甚至采取冷嘲熱諷的態(tài)度。這樣的行為很容易使得別人對你產(chǎn)生芥蒂，甚至引起你的上司的關(guān)注，不僅會失去一些朋友，還會對你工作和以后的`發(fā)展產(chǎn)生不良的影響。
3.缺乏信任 有些人對于自己的實力很有信心，對于別人卻充滿猜疑，不敢把工作交給對方以至于事事親力親為。但是沒有人是全才，沒有人可以依靠自己完成全部的工作，這種不信任不僅會使自己付出更多的勞力，也會挫傷同事或者下屬的積極性。
4.標(biāo)新立異 有些人總覺得自己非常獨特和具有遠(yuǎn)見，經(jīng)常表現(xiàn)出與大家的格格不入，別人說什么他比如站在對立面，無論這件事正確做法是怎么樣的。這樣的人會使別人產(chǎn)生強烈的反感，并與之保持距離。
5.逢場作戲 在職場中，有的人不相信有友誼存在，相互利用才是他們的目的。只要對方的身份、地位、能力對自己有幫助，就和他好好相處，一旦對方?jīng)]這能力了，就一腳把人踢開，這樣也許會對你事業(yè)有著一定的幫助。但也會造成缺少真正的朋友，會被人瞧不起甚至反過來被利用。
職場五種心態(tài)7
法國作家雨果曾說過：“思想可以使天堂變成地獄，也可以使地獄變成天堂�！甭殘鲋校~出的每一步都是未來的鋪墊。在巨大的職業(yè)壓力下，調(diào)整自己的職場心態(tài)，從容面對一切，那么你才能一步一步登上事業(yè)的巔峰。
第一步：好奇觀世界
在工作中保持一顆求知的好奇心，不僅能收獲知識，同時也能幫助緩解壓力，在好奇心的陪伴下，體會工作的樂趣。某外資企業(yè)資深人事經(jīng)理徐晃表示：我們在選擇一位員工時，不僅僅注重他的文憑和能力，更在乎他本身所具有的一些特質(zhì)。因此，通常我們會在面試過程中設(shè)置一些開放性考題，以考察應(yīng)聘者的應(yīng)變能力以及探究行為。徐經(jīng)理同時表示，之所以將好奇心作為考核標(biāo)準(zhǔn)的一部分，是因為好奇心會引領(lǐng)他們發(fā)現(xiàn)新的商機，同時也會感染其周邊的同事，全身心地投入工作。
第二步：激情待工作
保持好奇心，樹立合理的人生目標(biāo)，就會對工作產(chǎn)生激情。很多公司建設(shè)團(tuán)隊時并不單一地強調(diào)個人技術(shù)，而是更看重團(tuán)隊成員對待工作時所表現(xiàn)出的激情。張?zhí)祢準(zhǔn)且患宜綘I廣告公司的設(shè)計總監(jiān)，他坦言，對于應(yīng)聘者，他們更多觀察他的小處，觀察“非商業(yè)性”的片刻，而不是正襟危坐談?wù)撀毼槐旧淼募夹g(shù)，因為設(shè)計作品的優(yōu)劣完全取決于創(chuàng)意的高低，這就要求設(shè)計師們具備不被任何束縛的激情和對設(shè)計工作的`投入和熱愛。
第三步：控制情緒化
情緒化是影響職場晉升的重要因素。據(jù)調(diào)查顯示，約有87%的企業(yè)經(jīng)營者會因為擔(dān)心情緒化的員工無法控制自己的情緒而不敢委以他們重任，而幾乎所有的企業(yè)經(jīng)營者都對習(xí)慣性抱怨表示出了強烈反感�！耙粋�人，想得到，首先要能承受失去。我喜歡與員工討論，但不喜歡傾聽他們的抱怨�！笔痛蠛嗦蹇朔评照f。
第四步：誠實得人緣
很多人都喜歡和誠實的人打交道，卻常常忘記檢討自己是否誠實。說話躲躲閃閃，做人畏畏縮縮，希望別人欣賞自己，卻違心地嫉妒他人，就是內(nèi)心不誠實的體現(xiàn)。剛進(jìn)職場不久卻頗得人緣的微微講到：誠實在與人的交往過程中很重要，對于上級交代的工作要誠實地面對，自己會就是會，不會就是不會，當(dāng)遇到困惑時一定要向前輩討教，千萬不要自作聰明，不懂裝懂。同時，在與同事的交談中，也要誠實地對待對方，坦誠地表達(dá)自己的意見或者建議，自然就能結(jié)交到很多好朋友。
第五步：團(tuán)隊齊合作
獨善其身，真正健康的心態(tài)也應(yīng)該包含合作。團(tuán)隊合作的力量一旦被開發(fā)，其所具有的潛能將無可估量。團(tuán)隊合作往往能激發(fā)出個體不可思議的潛力，集體協(xié)作得出的成果往往能超過成員個人業(yè)績的總和。合作精神通常是企業(yè)招聘過程中比較重視的一環(huán)，它比較強調(diào)個人的協(xié)調(diào)能力，組織、帶動和融入團(tuán)隊的意識，以及個人的妥協(xié)能力。
職場五種心態(tài)8
一、跟領(lǐng)導(dǎo)斗氣
職場新人初生牛犢不怕虎，不怕天，不怕地，更不怕領(lǐng)導(dǎo)、上司，尤其是95后們，比方被領(lǐng)導(dǎo)、上司說了幾句，就打定主意今后再也不跟他們說話，看見他們就繞道走，更甚者是消極怠工，心想：敢罵我，就不給你做事。
這種心態(tài)絕不可以有，領(lǐng)導(dǎo)、上司為什么說你而不是說別人？肯定是因為你做錯了，更是希望你能做好。
二、看不上上司
“感覺他好SB啊，憑啥能做主管的呀？”職場新人跟同學(xué)、朋友說�？赡苁巧纤緦W(xué)歷不如自己，覺得智商、能力都不過如此，沒有資格領(lǐng)導(dǎo)自己。
其實，上司之所以能成為上司，肯定是因為有過人之處，學(xué)歷可能真的不如人，但TA可能情商極高啊，工作經(jīng)驗比你豐富啊，總是有長處的。而且學(xué)歷高不代表能力也高，職場新人欲做事必先做人。
三、不接受意見
90后有個明顯特質(zhì)——自我，因此經(jīng)常聽不進(jìn)他人意見。本來只是要求新人按照慣例做事，新人為了突出自己就用了新方法，但可行性確實比較低，上司就要求改回去，新人不樂意，認(rèn)為上司死板、墨守成規(guī)。
有創(chuàng)新是好事，但也要考慮可行性，如果上司、同事都不贊成新方法，那就說明存在問題，如果接受意見就可以做好工作，有何不可？
四、凡事有借口
找借口是很多職場人的通病，新人也是。只要是工作沒按時完成，任務(wù)沒有做好，那一定是外界因素造成的：電腦太卡導(dǎo)致心情煩躁，要求不夠具體沒法做，其他同事太吵影響靈感……一個問題總有千萬個借口。
找借口是一種最低級的逃避責(zé)任的手段，新人一旦養(yǎng)成了遇事就找借口的'習(xí)慣，那就會失去大量的成長機會。
五、得過且過
很多職場新人會抱著“兵來將擋水來土掩”的心態(tài)對待上司安排的工作，總是馬馬虎虎，覺得只要在限期內(nèi)交出工作就行，反正好壞都領(lǐng)那么點工資。
新人只要有這樣的心態(tài)，就會失去很多學(xué)習(xí)的機會，上司以后也不會安排重要任務(wù)，個人能力就永遠(yuǎn)沒有辦法提高，工資自然不會增加。
職場五種心態(tài)9
在職場中
我們每一個人都是會遇到種種困難的
于是面對生計的時候
我們都拼命讓自己適應(yīng)職場生活
這時候我們就很容易就產(chǎn)生了壓力
這時候我們要做的就是及時調(diào)整自己的心態(tài)
要知道
態(tài)度決定一切
以最適合職場的心態(tài)去對待工作
我們的工作將會是如魚得水的
01
坦然的心態(tài)
我們都知道，一個人生活在社會中，不可能是一帆風(fēng)順的，肯定是會遇到各種各樣的事情的，這一點我們是要清楚的。
我們都希望自己是一個幸運的人，都希望自己無論做什么事情的時候都是比較順利的，都希望自己在職場上能夠如魚得水的。但是要知道，幸運并不吭永遠(yuǎn)都降臨在一個人的身上，不可能永遠(yuǎn)都是眷顧自己的。
在職場中，遇到困難是正常的，所以我們在面對困難的時候，一定要堅定自己的意志，這樣我們才有可能跳出困難的旋渦。
02
快樂的心態(tài)
如果一個人有著快樂的心態(tài)，那么他在做任何事情的時候，不會那么容易就被挫折打倒的。如果一個人沒有快樂的心態(tài)的話，那么就很容易對生活、對工作失去信心。
我們要知道，在職場中，肯定不會是一帆風(fēng)順的，肯定會有很多不順利的事情在等著自己的`，自然我們也會有不開心的時候的，這時候的我們心里是會比較脆弱的。
但是如果是一個有著快樂心態(tài)的人，那么當(dāng)他遇到職場困難的時候，就會很快就調(diào)整自己的心態(tài)，讓自己以積極的心態(tài)去做事情。
03
適應(yīng)的心態(tài)
有句話是這樣說的，我們要適應(yīng)環(huán)境，而不是讓環(huán)境來適應(yīng)自己。
職場如戰(zhàn)場，職場的競爭是非常的激烈的，職場也是瞬息萬變的，我們一定要追隨著職場的腳步來做事情。我們也要清楚，我們適應(yīng)職場，并不是對職場妥協(xié)，而是讓自己更好的在職場中發(fā)展。
所以在職場中，我們一定要讓自己有適應(yīng)職場的心態(tài)，只有這樣，我們才能在職場中如魚得水!
04
變通的心態(tài)
老子道德經(jīng)上說：“窮則變，變則通，通則久。”可變就是變通。有時候我們做的事情必須是要讓自己改道才能完成的。所以這時候我們就要除了堅信條條道路通羅馬的信念，還要學(xué)會繞著走。
在職場中，我們做一份工作的時候，有時候很多人老是固執(zhí)自己的意見，老是堅持自己認(rèn)為的，不接受新觀點，不接受改變，這樣在職場中是走不遠(yuǎn)的。固執(zhí)的心態(tài)會讓我們在看事情的時候是比較片面的，不利于工作的決斷。
所以在職場中，我們一定要改變自己固執(zhí)的心態(tài)，讓自己以變通的心態(tài)來迎接職場中的一切變化。
05
超越的心態(tài)
有人說：人生的最大敵人就是自己。我們生活在這個世間，要立身命運，唯有超越自己才是正途，其他都是旁門左道的。超越自己就是很好的認(rèn)識自我，就是敢于挑戰(zhàn)自我，就是讓自己不斷的走向成功。
我們進(jìn)入了職場中，都想自己是有一番作為的，都想在職場中發(fā)展得更加順利的。但是職場的競爭是非常的激烈的，我們一不小心就會被其所淘汰，所以我們要讓自己保持超越的心態(tài)，不斷的挑戰(zhàn)自己，不斷戰(zhàn)勝自己。
作為職場人士，我們要清楚，世上無難事，只怕有心人。要想在職場中有自己的一席之地的，那那么就要不斷的學(xué)習(xí)，不斷的超越自己。
結(jié)束語：
我們都知道職場如戰(zhàn)場，走進(jìn)社會的我們，最重要的就是讓自己適應(yīng)職場生活，讓自己在職場中發(fā)展得更加的好。
但是我們有時候會因為一些事情而造成自己的職場壓力，這時候我們要做的就是調(diào)整好自己的心態(tài)了。要知道，適應(yīng)好新的環(huán)境的很大程度上是由于我們每一惡人的心態(tài)決定的。
所以上面畢老師說的五種心態(tài)，大家一定要讓自己成為其中一員!
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