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  • 競(jìng)聘面試技巧

    時(shí)間:2024-10-12 01:04:05 面試筆試 我要投稿

    2015競(jìng)聘面試技巧

      競(jìng)聘面試技巧(一)

    2015競(jìng)聘面試技巧

      第一,事先要有充分準(zhǔn)備。競(jìng)聘演說(shuō)詞事先要準(zhǔn)備好,熟記在心,答題時(shí)要闡述,不要給人背課文的感覺(jué)。

      第二,自我形象要注意,警容要嚴(yán)整,進(jìn)入考場(chǎng)向考官敬禮要規(guī)范,并且要給人自信的感覺(jué)。

      第三,聽(tīng)清楚問(wèn)題后不要急于回答,最好用半分鐘左右的時(shí)間整理一下思路,打好腹稿再開(kāi)口答題。

      第四,答題時(shí)間一定要用足?碱}都是臨時(shí)才知道的,需要思考的時(shí)間,在保證不超時(shí)的情況下盡可能把時(shí)間用滿,多答一會(huì)就可能多答出幾個(gè)考核點(diǎn)來(lái),這是很重要的。

      第五,答題時(shí)一定不能緊張,要面帶微笑答題,不要東張西望,可以在主考官和其他考官之間移動(dòng)目光,不要總盯著考官的眼睛。

      在考領(lǐng)導(dǎo)能力的題時(shí)要特別注意強(qiáng)調(diào)擺正位置、定位準(zhǔn)確,加強(qiáng)請(qǐng)示匯報(bào)、加強(qiáng)督促檢查等問(wèn)題,這是做領(lǐng)導(dǎo)的基本要求。一手抓隊(duì)伍建設(shè)一手抓業(yè)務(wù)建設(shè)也是容易忽略的。

      競(jìng)聘面試技巧(二)

      打有把握之仗:答辯前的充分準(zhǔn)備

      認(rèn)清考點(diǎn)。答辯的目的首先是考一個(gè)人的反應(yīng)是否敏捷、應(yīng)變是否機(jī)智以及思維是否有條理,其次才是考一個(gè)人的知識(shí)面的廣度、思維層次的深度和理論水平的高度。在答辯過(guò)程中最忌諱出現(xiàn)的情況是接不上話、語(yǔ)無(wú)論次、結(jié)結(jié)巴巴、漏洞百出。因此,首先應(yīng)特別注意答辯時(shí)接話要迅速,條理要清晰,一般來(lái)說(shuō),用“第一、第二、第三”或“首先、其次、再次”等結(jié)構(gòu)形式來(lái)回答比較好。

      分析題型。面試答辯一般有客觀題和主觀題兩種,客觀題是有標(biāo)準(zhǔn)答案的,而主觀題則可能有多種答案。相對(duì)而言,客觀題極少,而主觀題居多。這就為競(jìng)聘者提供了廣闊的自由發(fā)揮的空間,因此要充滿信心,避免手忙腳亂,只要不離主題,正常發(fā)揮水平,就能從容過(guò)關(guān);如能做到不時(shí)有新思想的火花爆出,則效果更佳。

      預(yù)測(cè)題型。崗位競(jìng)聘的目的性很明確,就是競(jìng)聘者通過(guò)對(duì)自身經(jīng)歷、業(yè)績(jī)、優(yōu)勢(shì)及工作設(shè)想等方面情況的說(shuō)明和闡述,證明自己比其他人更能勝任某崗位的工作。評(píng)委也主要是從這些主要方面進(jìn)行提問(wèn)的:與你的經(jīng)歷相關(guān)的問(wèn)題,與你競(jìng)聘的崗位有關(guān)的問(wèn)題,與當(dāng)前政策形勢(shì)有關(guān)的問(wèn)題等。作為競(jìng)聘者,可以事先圍繞這些方面,把可能出現(xiàn)的問(wèn)題具體化,并提前概括出答題要點(diǎn)。如果評(píng)委提出的問(wèn)題與你提前思考的問(wèn)題一致或類似,你便可從容不迫、侃侃而談;如果提出的問(wèn)題與你設(shè)想有一定的差別,你也可以機(jī)智地嫁接,靈活組裝,千萬(wàn)不能當(dāng)場(chǎng)被噎住。

      有意設(shè)套。即在競(jìng)聘答辯的過(guò)程中,有意識(shí)地提出一些概念、思路,但不對(duì)此作深入細(xì)致的闡述,而在答辯的過(guò)程中運(yùn)用自然地放慢語(yǔ)速、加強(qiáng)語(yǔ)氣等方法,把這些問(wèn)題凸現(xiàn)出來(lái),吸引評(píng)委的注意,誘惑評(píng)委就此提問(wèn)。如某競(jìng)聘者在談到做好市場(chǎng)調(diào)研工作的設(shè)想時(shí),具體地談了觀念的問(wèn)題、方法的問(wèn)題后,只巧妙地提了一句:“另外,還要注意加強(qiáng)銷售部的隊(duì)伍建設(shè)。”果然有評(píng)委打破沙鍋問(wèn)到底:“在加強(qiáng)隊(duì)伍建設(shè)方面你準(zhǔn)備采取哪些措施?此問(wèn)正中競(jìng)聘者的圈套,給我一個(gè)問(wèn)題,還你一個(gè)精彩,水到渠成,天衣無(wú)縫。

      藝高人膽大:答辯時(shí)的機(jī)智應(yīng)變

      答辯過(guò)程充滿變數(shù),在充分準(zhǔn)備的前提下,還應(yīng)當(dāng)掌握一些應(yīng)變之道。

      廢話不廢,贏得時(shí)間。當(dāng)評(píng)委提出問(wèn)題,你一下子不知從何說(shuō)起時(shí),不妨說(shuō)幾句廢話,先把話頭接過(guò)來(lái),如你的這個(gè)問(wèn)題很好,這是我在今后的工作中應(yīng)該認(rèn)真思考和對(duì)待的一個(gè)問(wèn)題”,“你剛才提的問(wèn)題是:為什么說(shuō)質(zhì)量是企業(yè)的生命線?之所以說(shuō)質(zhì)量是企業(yè)的生命線......這樣的話雖說(shuō)是廢話,但也符合人們回答問(wèn)題的習(xí)慣。利用這樣的話,爭(zhēng)取有限的時(shí)間整理思緒,搜索腦海中的記憶材料,然后再有板有眼地闡述,因此,廢話的作用不可小視。

      套話不謬,以靜制動(dòng)。許多工作盡管性質(zhì)不同,但工作的規(guī)律以及做好該工作的措施一經(jīng)概括提煉便大同小異,如加強(qiáng)學(xué)習(xí)、健全制度、措施到位、重點(diǎn)突出等。比如,當(dāng)評(píng)委提出為做好某項(xiàng)工作,你準(zhǔn)備采取哪些措施之類的問(wèn)題,而你對(duì)這項(xiàng)工作又不太熟悉時(shí),便不妨適當(dāng)聯(lián)系,以不變應(yīng)萬(wàn)變。

      好話不假,控制情緒。有時(shí)評(píng)委的發(fā)問(wèn)與其說(shuō)是提問(wèn)題,不如說(shuō)是提意見(jiàn),而在這種特殊的場(chǎng)合提出來(lái),回答稍有不慎,便會(huì)下不了臺(tái)。因此,回答這樣的問(wèn)題時(shí)不要講大而無(wú)意義的話,最佳的選擇是說(shuō)好話,真心誠(chéng)意承認(rèn)不足,并承諾今后注意改進(jìn)。如評(píng)委提問(wèn):綜合處應(yīng)是一個(gè)綜合服務(wù)部門,為什么領(lǐng)導(dǎo)出差你們能搞到票,而我們職工出差就搞不到票呢?回答這樣的問(wèn)題不是一兩句話能說(shuō)得清楚的。有位競(jìng)聘者是這樣回答的:在我們的工作中,確實(shí)可能出現(xiàn)這樣的問(wèn)題,對(duì)此我深感抱歉,上次沒(méi)辦好,下次一定辦好,如果您遇到這樣的問(wèn)題可以直接向我提出來(lái),我一定盡力解決。”幾句好話,讓提問(wèn)者和聽(tīng)眾聽(tīng)了心里都舒服。

      笑話不俗,活躍氣氛。有的評(píng)委的提問(wèn)鋒芒畢露,逼你當(dāng)場(chǎng)表態(tài),讓你進(jìn)退兩難。如幾位評(píng)委不約而同地向一位競(jìng)聘基建處長(zhǎng)的同志發(fā)難:我們單位要新征2000畝地,你能不能保證一年之內(nèi)把地搞到手?給我20萬(wàn)美元,我也不敢打包票。一般來(lái)說(shuō),一年的時(shí)間是可以解決問(wèn)題的,但據(jù)我了解,那塊地上有幾十戶農(nóng)民,拆遷是征地過(guò)程中最頭腦的問(wèn)題,碰到幾個(gè)釘子戶,進(jìn)度就會(huì)受到影響。但我將努力在一年左右的時(shí)間里完成這項(xiàng)艱巨的任務(wù)。”競(jìng)聘者開(kāi)頭的幾句話引得大家一陣大笑,使短兵相接的緊張氣氛頓時(shí)輕松下來(lái),接下來(lái)的幾句話,客觀、實(shí)在,贏得了評(píng)委的理解和好評(píng)。

      文話不酸,倍添風(fēng)采。文話即書卷氣較重的話,抒隋、比喻、聯(lián)想、引用等表達(dá)手法能使答辯文采飛揚(yáng),但必須運(yùn)用得恰到好處,避免給人文縐縐、酸溜溜的感覺(jué)。如有一位評(píng)委問(wèn)一位年輕的競(jìng)聘者:對(duì)一位年輕的管理者來(lái)說(shuō),要做好工作,最重要的品質(zhì)是什么?有人說(shuō)是虛心,有人說(shuō)是勤奮,還有人說(shuō)是務(wù)實(shí),你認(rèn)為是什么?雖說(shuō)提問(wèn)者列出了幾種答案,但他的目的顯然并不是讓你做選擇題,而是把一般可能出現(xiàn)的回答排除之后,讓你另辟蹊徑,作出新的大膽的回答。這位競(jìng)聘者精彩地回答道:“虛心、勤奮、務(wù)實(shí)都是年輕干部應(yīng)具備的品質(zhì)。另外,我想引用毛澤東同志的兩句詩(shī)來(lái)回答您的問(wèn)題,一句是他年輕時(shí)寫的:‘到中流擊水,浪遏飛舟’;另一句是他晚年時(shí)寫的:‘不管風(fēng)吹浪打,勝似閑庭信步。’對(duì)于一個(gè)年輕人來(lái)說(shuō),最可貴的品質(zhì)是:初生牛犢不怕虎,每臨大事有魄力、不怯懦。”

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