亚洲AV日韩AⅤ综合手机在线观看,激情婷婷久久综合色,欧美色五月婷婷久久,久久国产精品99久久人人澡

  • <abbr id="uk6uq"><abbr id="uk6uq"></abbr></abbr>
  • <tbody id="uk6uq"></tbody>
  • 管理人員面試技巧

    時間:2024-07-15 12:03:07 面試筆試 我要投稿

    2015管理人員面試技巧

      管理人員面試技巧(一)

    2015管理人員面試技巧

      如果你已經在一兩年內不斷進步,你或許會注意到面試中提出的問題也在不斷變化,隨著空缺職位對經驗和職責方面的要求不斷提高,面試問題也越來越復雜。最終,例如你的年級平均成績不再那么重要。你會注意到沒有人對你是否擅長軟件編程感興趣。

      更復雜的專業(yè)職位需要更復雜的面試問題,這些問題需要更復雜的答案,需要深入了解你的職業(yè)是如何完全符合企業(yè)的整體利益。這里有一些面試高級人力資源管理人員時會提的問題;蛟S別人不會一字不差地問你這樣的問題,但是如果你去面試時,帶著這些問題及面試官希望聽的答案,無論你對他們提出的問題如何感到驚異,你都會做更好的準備。

      ■ "告訴我們,你如何參與你以前企業(yè)的成功項目的。這個項目的目的是什么?什么因素使它成功?你為這個項目的成功作出過哪些貢獻?"

      ■ "在不久的將來,我們將面臨一個特殊的經營問題,這里有一些關鍵因素,這是我們的目標。你將如何幫助我們達到這個目標?"

      ■ "你曾經做過的最復雜的工作是什么?"

      ■ "在你以前任職的企業(yè)里,你是如何開始認真思考重要的人事問題和遇到的困難的?"

      ■ "你解決過的最敏感的政治問題或做過的跨部門的項目是什么?你知道什么因素引起事情的變化?你如何解決這個問題?"記住這些問題包含了對你有用的信息。如果你非常仔細地聆聽招聘經理問的各種問題,你會對用人單位對這個職位的期望有一個重要的認識。聽一聽別人特別強調的是哪些問題:如政治方面的問題、招聘方面的問題、財務方面的問題,或有關首席執(zhí)行官展示其力量之旅的問題。你會發(fā)現你需要學習的東西都藏在問題里面。

      面試官由用人單位不同級別的人員組成-在一些情況下是正式成立的招聘委員會,但實際的面試過程是相似的。這些面試的本質是相互了解對方的情況。很自然,因為你是在他們的地盤與他們見面,你會感到似乎他們掌握了優(yōu)勢。但是,不僅是他們在面試你,你也在面試他們。在你決定接受這

      個工作之前,這是你了解這個企業(yè)、它的文化和在其發(fā)展的空間的機會。即使你感到似乎只有你站在舞臺上,別人審視的目光像聚光燈一樣照射著,實際上他們也站在這個舞臺上被你審視。而且你的資質越出色,或者勞動力市場越不景氣,他們越認為有必要確信,在你離開時,讓你對擺在你面前的工作機會留下一個積極的印象。

      管理人員面試技巧(二)

      1,考察事務處理能力

      我們可將事務處理能力分為三種類型:書信處理,繁雜事件處理和突發(fā)事件處理。書信處理我們可以假設該經理已離開本公司一段時期,大量的信件堆積在那里。信件內容包括很廣,如廣告、邀請信、貿易信息、合同草案及私人信件等等,讓經理在規(guī)定的時間內按輕重緩急進行處理;繁雜事件處理可以假設經理坐在辦公桌前,不停的有員工反映情況,另外,電話鈴也在不停的在響,看看應聘者對各種事件的處理能力。突發(fā)事件可以假設發(fā)生火災,失竊等情況,考察應聘者的反應能力。

      2,考察語言表達能力

      我們可以安排一個即席發(fā)言,讓應聘者就一個具體問題發(fā)表他的意見。這是考核語言表達能力的一種方式。另外,我們還可以安排他進行一段演說,比如某年企業(yè)虧損,在年終總結大會上面向員工的一段激勵性演說。還可以假設公司某主要職員想調離此地,他的離職將對公司的經營造成很大的損失,應聘者必須對他進行說服勸阻。?

      3,考察決策能力

    【管理人員面試技巧】相關文章:

    管理人員面試技巧08-06

    面試技巧面試技巧09-17

    應聘面試技巧面試技巧06-30

    面試方法及技巧面試技巧10-12

    面試答題技巧,面試技巧篇07-06

    面試技巧 面試談薪水的技巧08-01

    面試技巧 企業(yè)面試應用技巧10-23

    面試技巧 去銀行面試的面試技巧總結09-05

    面試技巧:面試不可貿然前往面試技巧09-25

    面試的技巧08-09