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財務(wù)主管面試技巧
財務(wù)主管面試有什么技巧呢?在面試財務(wù)會計主管時主要知道HR面試問的問題及注意一些細節(jié)，在很多情況下面下就事半功倍了。下面是小編整理的財務(wù)主管面試常見問題及面試注意事項，希望對你有幫助。
面試常見問題：
面試必答題一：你日常都干些什么?財務(wù)部門內(nèi)部具體如何分工的?
評：這個題目不僅要回答好，而且要回答得有層次(磊說的)，否則給對方留下你簡歷是否真實，是否胡謅的印象。
首先我說下我們部門人員情況，包括我一共五個人，下面有一個出納，負責(zé)日�，F(xiàn)金、銀行收支業(yè)務(wù)和現(xiàn)金、銀行日記帳的管理;我們財務(wù)帳有三個模塊，總帳模塊、固定資產(chǎn)模塊和庫存材料模塊，其中一個會計是管庫存材料模塊和固定資產(chǎn)模塊的，包括日常的材料收支、固定資產(chǎn)的增加減少等變動情況;還有一個負責(zé)收入確認和稅金計提以及日常工資、個人往來、和上級單位供應(yīng)商等往來對帳的管理;還有一個是負責(zé)日常費用成本的歸集和控制，并提出相應(yīng)建議。我負責(zé)整個財務(wù)部，所以我都需要非常清楚，我負責(zé)監(jiān)督和檢查他們的完成情況。
我們財務(wù)部是要對項目經(jīng)理負責(zé)，同時也要對公司財務(wù)經(jīng)理負責(zé)，所以每個月我們都要對上報財務(wù)報表，包括a股和h股報表，同時每個月都要給項目經(jīng)理匯報項目的成本、利潤情況以及計量結(jié)算的數(shù)據(jù)，給項目經(jīng)理決策提供資料。每月我們都要還開成本經(jīng)濟分析會，就是對上個月成本支出、費用支出情況做一個總結(jié)并與預(yù)計的支出想比較，分析差異存在情況和原因。
面試必答題二：如何當好一個財務(wù)經(jīng)理?說下你的理解
評：這個問題發(fā)揮的余地比較大，但是如何才能真正說出讓人心動的東西，才是難點。
作為財務(wù)經(jīng)理，我認為應(yīng)該第一位的就是充分掌握財務(wù)知識前提下多熟悉公司的業(yè)務(wù)流程，提高自己業(yè)務(wù)水平是以身作責(zé)的基礎(chǔ)。如果自己連業(yè)務(wù)應(yīng)該怎么開展如何處理都不知道，那何以服眾呢?
其次財務(wù)人員也好財務(wù)經(jīng)理也好，特別是一個部門的領(lǐng)導(dǎo)，都需要不斷學(xué)習(xí)新的知識。所有的知識都是不斷更新?lián)Q代的，所有的企業(yè)業(yè)務(wù)也不是一成不變的，只有時刻保持對公司業(yè)務(wù)的精通，時刻充實自己的頭腦，才能不被淘汰成為一個失敗者。
當然光自己業(yè)務(wù)好還不夠，作為一個部門的負責(zé)人，還需要有一定的管理能力。具體管理能力表現(xiàn)內(nèi)在哪些方面呢?我認為需要處理好三個問題，一是如何管理好自己部門的人員工作分配問題，根據(jù)公司業(yè)務(wù)性質(zhì)、業(yè)務(wù)復(fù)雜程度適當分配人手，并且注意相抵觸的崗位必須要分開，即使公司業(yè)務(wù)簡單人手不夠也要做好相應(yīng)的制度管理;二是如何處理好部門人員之間的關(guān)系，這主要取決于個人魅力，說得簡單點就是要能服人，你的規(guī)劃、你的計劃能夠得到有力的執(zhí)行;三是處理好本部門與兄弟部門的關(guān)系以及與稅務(wù)局等相關(guān)職能機構(gòu)的關(guān)系，其中最主要的是與外部比如稅務(wù)局之間要保持好良好和諧積極上進的關(guān)系。
面試須注意事項：
1、衣服最好能正裝。
除了有些公司提倡人性化，提倡休閑裝，一般都希望你能打扮得正式，一來人看著精神，二來說明你是重視這個職位，尊重面試官的。
2、準備要充分。
充分考慮所有需要掌握、熟悉和了解知識。面試沒有規(guī)則，但是需要考驗一個人全面的知識體系，從普通話到系統(tǒng)思維的能力，專業(yè)知識到對行業(yè)行情的了解，都會涉及到。
3、回答問題不僅要做到準確，而且要進可能的全面詮釋問題的沒一個細節(jié)。
比如人家問你房地產(chǎn)稅負情況，那你除了說出要交納營業(yè)稅、所得稅、附加稅費、土地增值稅契稅等等外，還需要具體分析每個稅種的征收比率，最好能再分析說明各個稅種對行業(yè)的影響。
4、即使面試不成功，也請一定禮貌用語，并且最好能說話委婉，為雙方都留有后路。
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