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南京市職工工資掛鉤管理層業(yè)績(jī)
由市國(guó)資委制定的《南京市國(guó)有企業(yè)工資總額管理暫行辦法》讓很多國(guó)企職工非常關(guān)注。記者6日從市總工會(huì)獲悉，工會(huì)正在積極推行新的國(guó)企職工工資增長(zhǎng)方式，比如職工工資增長(zhǎng)要和管理層業(yè)績(jī)掛鉤等，在最大程度上保護(hù)職工的權(quán)益。 按照《暫行辦法》規(guī)定，工資總額要與企業(yè)利潤(rùn)掛鉤，每年初，參照企業(yè)上年度經(jīng)會(huì)計(jì)師事務(wù)所審計(jì)后的利潤(rùn)總額，市國(guó)資委將核定一個(gè)工資總額，各企業(yè)在總額范圍內(nèi)進(jìn)行分配。效益不好的企業(yè)可實(shí)行工資計(jì)劃管理，如果上一年減少虧損或者扭虧為盈的企業(yè)，可按市政府發(fā)布的企業(yè)工資指導(dǎo)線規(guī)定的基準(zhǔn)線增加工資計(jì)劃；上年效益持平的企業(yè)，可按工資指導(dǎo)線下線增加工資計(jì)劃；上年虧損增加的企業(yè)，工資計(jì)劃可適當(dāng)核減，但核減量一般不超過上年清算工資總額的10%。如果企業(yè)上年在崗職工平均工資低于本市上年在崗職工平均工資的80%，或已2年以上未增加工資的，那么該企業(yè)第二年的工資總額將適度增加；如果上年在崗職工平均工資達(dá)到或高于本市上年在崗職工平均工資2倍以上的，工資總額增幅將被控制。
有些企業(yè)的工資是計(jì)件發(fā)放，職工可通過集體協(xié)商的方式來確定計(jì)件單價(jià)，但計(jì)件單價(jià)不超過兩年就要調(diào)整一次。職工年平均工資的增長(zhǎng)比例不低于企業(yè)經(jīng)營(yíng)者年薪增長(zhǎng)比例。
市總工會(huì)民主管理工作部梅部長(zhǎng)介紹說，這次出臺(tái)的《南京市國(guó)有企業(yè)工資總額管理暫行辦法》只針對(duì)市國(guó)資委監(jiān)管的9個(gè)集團(tuán)及下屬企業(yè)，主要是將這些企業(yè)的工資總額納入統(tǒng)一管理，確保在企業(yè)效益增加的情況下，職工工資收入將同步提高。據(jù)悉，南京最早就是在國(guó)企中推行集體合同的，目前國(guó)有企業(yè)已全部實(shí)現(xiàn)集體協(xié)商，但還有一部分國(guó)企并沒有把工資協(xié)商單獨(dú)拉出來談，沒有細(xì)化，而有的做得比較好的國(guó)企在工資增長(zhǎng)方面甚至具體到了某一個(gè)崗位。梅部長(zhǎng)告訴記者，他們還將積極向市政府建議，讓國(guó)企職工工資增長(zhǎng)和GDP以及經(jīng)營(yíng)管理層業(yè)績(jī)掛鉤。
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