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大學(xué)生就業(yè)陷阱有哪些
對于每一個大學(xué)生來說，畢業(yè)季到了，就是離開校園的時候，不管大學(xué)生在世界的哪個角落。以下是小編整理的大學(xué)生就業(yè)陷阱有哪些，希望能夠幫助到大家。
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現(xiàn)在又到了一年一度應(yīng)屆高校畢業(yè)生的求職高峰，由于缺乏社會經(jīng)驗，大學(xué)生在求職過程中總會遇到這樣或那樣的陷阱。為此，小編提醒畢業(yè)生，求職需擦亮眼睛，謹(jǐn)慎提防如下十大“騙局”。
第一，高職騙局。某服裝公司給某學(xué)校發(fā)來招聘通知，招聘營銷助理若干名。于是不少畢業(yè)生前去報名，結(jié)果就是招業(yè)務(wù)員，工作是銷售服裝。還有一些單位在招聘時按照職位招聘，但畢業(yè)生報到后卻安排到其它崗位，有時甚至安排干一些勞動強(qiáng)度極大的體力活。專家指出，對于諸如此類“掛羊頭賣狗肉”的招聘伎倆，畢業(yè)生一定要警惕，清楚自身實力，從基礎(chǔ)做起，逐漸展現(xiàn)自己的才華，不要輕信高職誘惑。
第二，招聘會騙局。此類招聘會不是參加的單位數(shù)量嚴(yán)重縮水，就是招聘單位“出工不出力”，甚至有的單位收了簡歷之后便從此消失。因此畢業(yè)生在參加招聘會時一定要注意，參加由政府相關(guān)部門組織的面向高校畢業(yè)生的專場招聘，此類招聘會往往是免費(fèi)的。
第三，中介騙局。這類中介往往是當(dāng)求職者交納數(shù)目不菲的中介費(fèi)后，他們就會列出一堆要么不要人、要么不招大學(xué)生的單位名單，甚至有的單位根本不存在。專家提醒，學(xué)生在找中介求職時一定要弄清該中介是否合法。
第四，培訓(xùn)費(fèi)騙局。以錄取作為誘餌騙取培訓(xùn)費(fèi)已是屢見不鮮了，但仍有畢業(yè)生求職心切，掉入此類陷阱。有的畢業(yè)生為爭取能留在公司工作，起早貪黑地干了近一個月，結(jié)果卻被告知：你干得不錯，但專業(yè)知識不足，公司需要對你進(jìn)行培訓(xùn)，請先交 300元培訓(xùn)費(fèi)。當(dāng)畢業(yè)生對此進(jìn)行質(zhì)疑時，公司卻說，不交培訓(xùn)費(fèi)可以走人，但此前工作一個月的薪水免談。為此，專家提醒，一般正規(guī)公司會向求職畢業(yè)生說明試用期，即使求職畢業(yè)生在試用期沒有通過，也會得到相應(yīng)報酬。至于培訓(xùn)費(fèi)，一般由公司擔(dān)負(fù)。
第五，電話騙局。一般而言，畢業(yè)生在收到用人單位的回應(yīng)后，會主動進(jìn)行聯(lián)系。有些人正是利用畢業(yè)生的.這一心理，假借聯(lián)系工作傳呼或發(fā)送短信給畢業(yè)生，讓畢業(yè)生給一些收費(fèi)很高的信息臺回電話，以騙取高額電話費(fèi)。
第六，試用騙局。畢業(yè)生上崗后一般都會有三個月到六個月的試用期。有些單位利用這一條款，要么在這一期間少付工資，要么到期后蓄意辭退。
第七，合同騙局。畢業(yè)生在簽訂合同時一定要仔細(xì)閱讀各項條款，必要時咨詢學(xué)校和老師的意見。
第八，承諾騙局。有些單位為了招聘到優(yōu)秀人才，有時會口頭許諾一些工資、住房等方面的優(yōu)厚待遇。當(dāng)畢業(yè)生到崗后發(fā)現(xiàn)這些待遇根本不能兌現(xiàn)而找單位領(lǐng)導(dǎo)理論時，得到的答復(fù)往往是“誰承諾你找誰去，公司沒有這樣的規(guī)定”。因此畢業(yè)生一定要注意：口說無憑，合同為據(jù)，關(guān)鍵還是簽好合同。
第九，地點騙局。很多大企業(yè)在全國許多地方有分部，而參加招聘會的往往是總部的人力資源部門。因此，畢業(yè)生在應(yīng)聘時容易產(chǎn)生錯覺，以為工作地點就在總部所在的大城市，結(jié)果上崗后被分到偏遠(yuǎn)地區(qū)。對此，畢業(yè)生在面談時必須咨詢清楚，必要時在合同上寫明相關(guān)條款。
第十，皮包公司騙局。有的畢業(yè)生沒有向某公司投送過簡歷，卻被通知去面試。為安全起見，決定上網(wǎng)先查一下。讓人驚訝的是，當(dāng)他用 GOOGLE搜索后發(fā)現(xiàn)，該公司居然用同一個電話、地址注冊了 4個公司，涉及醫(yī)藥、保險、建材等不同領(lǐng)域。后經(jīng)向工商部門了解得知，該公司已不存在。在此，專家提醒求職的畢業(yè)生們，如果接到一些自己并不熟知或者并未投放簡歷的公司的面試通知，應(yīng)該事先向有關(guān)部門查詢、核實該公司的真實情況，并上網(wǎng)搜索一下該公司的網(wǎng)站，確定其規(guī)模與用人需求，然后再去進(jìn)行面試。
小編提示：為避免發(fā)生這樣的上當(dāng)受騙的現(xiàn)象,根本還需要我們每個畢業(yè)生擺好自己的心態(tài),看清自己的位置,實事求是的走路。不要把自己擺在不可能的位置上，這樣反而適得其反，不僅僅在工作上不能完成好任務(wù)，更重要的會容易受騙上當(dāng)。做好預(yù)防陷阱的準(zhǔn)備。
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“偷梁換柱”陷阱
吳女士去應(yīng)聘某房地產(chǎn)中介公司的會計，招聘廣告上表明月薪1500元。經(jīng)過簡單面試后，吳女士被錄取了。但當(dāng)她去報到時，卻被告知按照公司的規(guī)定，所有員工必須在一線鍛煉一段時間，熟悉整個公司的運(yùn)做流程后方可回到本職崗位。到了月底，吳女士為公司賺得租賃中介費(fèi)1100多元，但是公司還是以“不能勝任工作”為由，解除了勞動關(guān)系，并只發(fā)給500元基本工資。
分析：名為招聘會計，實則招聘業(yè)務(wù)員;新人永遠(yuǎn)被認(rèn)為“試用期不合格”而遭辭退……種種“注水”招聘讓求職者深受其害�！白⑺痹冯m然隱蔽，但往往有很多破綻：(1)招聘信息過于簡單，沒有崗位職責(zé)和應(yīng)聘條件;(2)面試極為草率，面試官似乎對你的專業(yè)、能力不感興趣;(3)剛面試完即被告知錄用，但勞動合同卻遲遲不簽，被錄用的職位與原先應(yīng)聘的職位不符，對方還會提出種種不合理要求;(4)雙方口頭、書面約定的合同中有明顯的不公平條款。求職者應(yīng)該學(xué)會分辨形形色色的假招聘，保護(hù)自己的合法權(quán)益。
“包就業(yè)”陷阱
就業(yè)形勢嚴(yán)峻，求職者找工作心切的特點被一些不法分子利用。面對重重陷阱，求職者該如何人規(guī)避?
小王從某電腦學(xué)校畢業(yè)后，按照入學(xué)時學(xué)�！鞍蜆I(yè)”的承諾，被推薦到一家數(shù)碼沖印公司上班大學(xué)生就業(yè)陷阱有哪些大學(xué)生就業(yè)陷阱有哪些。上班剛半個月，公司老板竟然以新成立的分公司還未開始正式營業(yè)為由，讓她回家等上班通知。但放假至今，她再也沒有接到上班的通知。如今，已經(jīng)過了學(xué)校推薦工作的時間，學(xué)校不再“包就業(yè)”了。
分析：為了搶生源，很多學(xué)校聲稱“包就業(yè)”、“包分配”，但在就業(yè)形勢越來越嚴(yán)峻的今天，這些承諾往往很難兌現(xiàn)。為保住學(xué)校生源和就業(yè)率，有的學(xué)校與一些公司“聯(lián)手”，讓剛畢業(yè)的'學(xué)生走上工作崗位，可過不了多久，這種實際上不需要新員工的公司就會以各種名義將學(xué)生辭退。對于如上做法，無論是學(xué)校還是與學(xué)校聯(lián)手的公司，都是有意躲避法律政策方面的規(guī)定，并給相關(guān)部門處理這類事情造成難度。學(xué)生只有積極搜索學(xué)�！凹倬蜆I(yè)”、公司“假招聘”的確切證據(jù)，向有關(guān)部門投訴，才能有效地維護(hù)自身權(quán)益。
非法中介陷阱
張小姐在一家職業(yè)中介的信息欄上看到招聘文員的啟事，便前去咨詢。該中介所“電話聯(lián)系”了公司后，告訴張小姐職位空缺，她可以去試一試，但要交納100元中介費(fèi)用，并承諾如果這家不合適，可另外推薦，直到找到工作為止。面試后，公司讓張小姐回去等消息。等了兩個星期，被告知未被錄取。張小姐只好找到那家中介所重找一家公司
大學(xué)生就業(yè)陷阱有哪些投資創(chuàng)業(yè)。經(jīng)過面試，又經(jīng)過長達(dá)半個月的等待，仍然得知沒有被錄取。當(dāng)張小姐第三次折回中介所時，中介所告訴她沒有新的空缺職位，讓她再等等。
分析：部分非法職介機(jī)構(gòu)通常采取拖延時間、與用人單位共同欺騙等手段，騙取求職者信息費(fèi)、介紹費(fèi)等。求職者碰到那些“一間門面、一張桌子、一部電話”的職介所或者“人才市場”要格外當(dāng)心。正規(guī)的職介機(jī)構(gòu)通常具備以下特征：有營業(yè)執(zhí)照和招工許可證原件;明碼標(biāo)價;公示勞動監(jiān)察機(jī)關(guān)舉報受理電話;收費(fèi)時出具由稅務(wù)部門監(jiān)制的發(fā)票;服務(wù)人員持有職業(yè)資格證。
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