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畢業(yè)生求職四大常見陷阱
多求職者發(fā)現(xiàn)現(xiàn)在的招聘廣告很多都含水分的，比如招聘職位、崗位職責、薪酬待遇等都是虛高的，遇到這些的時候要怎么辦呢?在做決定前又該做些什么來規(guī)避這些陷阱呢?
一、試用陷阱
有些企業(yè)在招聘時，并不明確告知試用期，試用期的工資往往很低，而企業(yè)又承諾轉(zhuǎn)正后工資會大幅度上漲。但是，試用期即將結(jié)束時，企業(yè)便會以各種理由炒求職者的“魷魚”。
如果長期耗在某個企業(yè)的試用期內(nèi)，不僅會讓求職者蒙受很大的經(jīng)濟損失，同時也對求職者自身的職業(yè)發(fā)展很不利。
一般同一單位在短時間內(nèi)連續(xù)刊登相同的招聘廣告，說明該企業(yè)招聘的人數(shù)多且急，求職成功的可能性較大。若一個單位數(shù)周后再次刊登同樣的廣告，說明該單位可能在用人方面存在一定問題。所以，在確定去這家公司之前，最好找到該公司的員工打聽消息，詢問那里的工作情況。如果已經(jīng)去了公司，更應該多主動和同事交流這些情況，及時采取措施避免做“冤大頭”。
二、粉飾招聘崗位名稱陷阱
招聘單位在招聘廣告上把職位寫成是“市場總監(jiān)”“保險事業(yè)部經(jīng)理”，結(jié)果到了崗位，應聘者卻發(fā)現(xiàn)其實是去做“業(yè)務員”“保險代理員”等。有的單位也會以“到基層先鍛煉鍛煉”為幌子，欺騙求職者，使他們繼續(xù)工作下去。
求職者就職后發(fā)現(xiàn)情況往往會大失所望，心理落差很大。但有些求職者由于種種原因，可能選擇安于現(xiàn)狀，繼續(xù)這份工作，從而對自己的職業(yè)生涯產(chǎn)生了很大負面影響。
某些用人單位提供的虛而不實的職位，常常冠以好聽的頭銜，但是卻強調(diào)無需經(jīng)驗，這里面肯定大有文章。遇到這種情況，求職者應該謹慎考慮，仔細分析，要先搞清楚職位的具體內(nèi)容，詢問工作細節(jié)，不要被這些美化的陷阱誘惑了。
三、竊取創(chuàng)意陷阱
由于聘請專家或者專業(yè)人才的費用較高，有些設計公司或者營銷公司為了節(jié)約成本，通過大規(guī)模招聘的方式來獲取好的創(chuàng)意或者方案。這類招聘往往要求應聘者做案例，進行創(chuàng)意測試。
實際上，這些公司并無實際崗位，求職者因而會失去別的工作機會。
所以在遇到這種創(chuàng)意測試時，求職者應事先和公司約定好策劃或者創(chuàng)意的勞動版權(quán)問題，聲明你的創(chuàng)意或者策劃不得隨意使用。
求職者在找工作的時候切忌心焦，不要為了有一份工作就隨隨便便決定，在面試前要打聽好這家公司是否靠譜，會不會有虛假信息等;在加入這家公司時，要打探清楚崗位職責、薪酬福利是否如招聘單上介紹的，是否真實�？傊�，小心駛得萬年船。
拓展：畢業(yè)生求職常見陷阱1
陷阱一 只試用不錄用
應屆畢業(yè)生小甲，我進入一家企業(yè)做助理，和人事經(jīng)理談好了試用期3個月，表現(xiàn)好就可以轉(zhuǎn)正，結(jié)果努力工作三個月后，人事經(jīng)理說我工作的不好，讓我走人……
支招：用人單位業(yè)務特別繁忙的時候大量招聘低成本應屆畢業(yè)生，等使用期一過，就以各種理由解聘，這需要童鞋們?nèi)肼殨r一定要仔細閱讀勞動合同，尤其是工作內(nèi)容和勞動期限、考核標準等方面的細節(jié)。
陷阱二 儲備經(jīng)理變業(yè)務員
一些業(yè)務型的招聘單位在發(fā)布招聘信息時，通常以儲備經(jīng)理、總裁助理等名義進行招聘，然后把找來的人員安排到業(yè)務組去跑業(yè)務、跑銷售的崗位上。
支招：童鞋們求職時一定要搞清楚具體內(nèi)容，詢問工作細節(jié)，如總裁助理的崗位，大家可以先問一下“度娘”(百度)，再與招聘單位的崗位內(nèi)容進行對比后再做決定，以免掉入陷阱，而且，大家一定要到真實可靠的招聘網(wǎng)站上查看招聘信息。
陷阱三 不交培訓費不錄用
應屆畢業(yè)生小明：我去一家公司面試，入職后沒有收取任何費用，說要試用一段時間，才考慮是否錄取，我工作了一個月，他們讓我參加公司內(nèi)部培訓，并且繳納培訓費500元，我不同意，對方就要挾我，不交培訓費就不錄用，一個月的工資也不給……
支招：這種陷阱很不好防范，所以在入職之前一定要向單位詢問好試用期的工資情況，而且對于這種打著招聘旗號，收費培訓的行為一定要慎重對待，切勿盲目交錢上當受騙。
陷阱四 工資稅前稅后差距大
應屆畢業(yè)生小紅：和人事經(jīng)理談好基本工資3000元，然后就簽合同了，等到發(fā)工資那天，才發(fā)現(xiàn)自己剛剛拿到2000元，詢問人事部門，被告知扣了各種保險和各種費用……
支招：有一些用人單位用靠薪資招聘人員，但員工實際拿到的工資與預期數(shù)額完全對不上，因此，提醒大家，在正式簽訂勞動合同前，一定把薪酬待遇看清楚，基本工資、浮動工資、保險扣除多少項、獎金制度等，并且看好合同上標的是稅前工資還是稅后工資，以免自己的利益受到損失。
陷阱五 找關(guān)系招聘詐騙
招聘單位謊稱跟某某單位領(lǐng)導是親戚或朋友，可以為求職者打通關(guān)系找到工作，但走后門得花錢打點關(guān)系，于是從求職者口袋中掏走了錢。
支招：對于表面講“感情”、“哥們義氣”的詐騙分子(特別是新認識的“朋友”、“老鄉(xiāng)”)，若對你提出錢財方面的要求，切不可被感情表象所蒙蔽，不要一味“跟著感覺走”而缺乏理智，要學會提醒自己理性分析問題。
陷阱六 身份證件等暗中盜用
小徐剛剛大學畢業(yè)，她怎么也想不到參加一場招聘會后，自己竟成了法庭上的被告。原來，去年騙子招聘公司現(xiàn)場要求審核，用過自己的身份證，不料該公司利用招聘之機，騙取了他的身份證，并冒名辦理了該信用卡，導致她惹上了官司。
支招：不要同意招聘單位扣押學生證、身份證、畢業(yè)證等重要證件，同時注意攜帶的物品不能離身，不要給予騙子可乘之機。
陷阱七 借口招聘，實為剽竊
有些設計公司或者營銷公司，為了節(jié)約成本，通過大規(guī)模的招聘方式，來獲取好的創(chuàng)意或方案。有很多中、小企業(yè)或個別大型企業(yè)，將公司內(nèi)接下的項目作為考試題目讓應聘者完成，在不付出人和成本的情況下，騙取應聘者的勞動成果。
支招：提交策劃方案或勞動成果時，要準備2份。一份提交，一份自己留存，在留存的一份上讓招聘單位確認簽字，以便將能夠證明勞動成果內(nèi)容，并在作品上附上或標注“未經(jīng)本作者同意不得使用，否則將承擔法律責任”等字樣。
陷阱八 “捉迷藏”招聘詐騙
一些中介部門在收取一定服務費后，宣稱職位已滿，還有一些中介在收取完服務費后，攜款逃之夭夭。
支招：正常招聘一般都會通過學校或大型招聘會、大型招聘網(wǎng)站發(fā)布，并有專職人員負責招聘工作，對招聘有疑問時，可通過多種方式查看招聘單位資質(zhì)，如營業(yè)執(zhí)照，上網(wǎng)搜索該單位的網(wǎng)站與招聘信息中留的地址、電話是否一致。
陷阱九 警惕傳銷陷阱
傳銷組織以招工為由，利用年輕人渴望成功的心態(tài)，宣揚“好工作”、“高收入”，導致一些在校學生迷失于傳銷漩渦中難以自拔。
支招：同學們在遇到有高報酬、優(yōu)厚條件的工作時，請謹慎前往。天下沒有免費的午餐，謹防人身財產(chǎn)受控、受損。
畢業(yè)生求職常見陷阱2
�。�1）、“高薪”誘惑——傳銷組織
“只要你加入我們的團隊，3個月后，你的月薪就能拿到3000元；并且隨著業(yè)績的增加，工資將逐月增加�！边@種以高薪誘惑求職者加入傳銷行列的招聘，是近年來常見的招聘陷阱，一些大學生甚至在被騙至外地，花了冤枉錢后，才明白是被騙來搞傳銷的，真是有苦說不出。
�。�2）、收取各項費用
任何招聘單位不論以任何名義向求職者收取抵押金、服裝費、產(chǎn)品押金、風險金、報名費、培訓費等行為，都屬非法行為。
在面試時，面試官對你大談其行業(yè)發(fā)展前景，企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，并表示給你帶薪培訓，但要你交培訓費，且要一次性付完，并告訴你待培訓結(jié)束后正式成為公司一員上班會每個月返還。這就是一個巨大的陷阱。
另外，如果你前去應聘，會填一張人事檔案表，復印各項證書。然后讓你交幾十元的資料費用，如果不交就不給你面試的機會。這種情況也是一個騙局。這時除了不交費之外還要記得把已經(jīng)提交的資料收回。
總之，我們遇到用人單位收取各項費用的情況，要堅持拒交，并向招聘單位所在地區(qū)舉報，以確保自己的合法權(quán)益不受侵害。
�。�3）、只“實習”不錄用
現(xiàn)在正值大四的應屆生，許多人都離校去社會上實習了，然而，有很多單位是只提供實習機會，不能錄用。
這種情況一般分為兩類，一類往往是因為工作量大，公司也不能給編制預算增人，只好找實習生完成基礎工作。另一類就是因為實習生的工資較低，甚至是無薪實習，便選擇低價的勞動力。當然，這兩類公司都會明確告訴你，實習期結(jié)束后無法留用。
可是，也存在公司為了降低人工成本，等實習期結(jié)束前就找各種理由解聘。你永遠也成為不了他們當中的一員，若是大二、大三在校生，積累經(jīng)驗尚可，若是畢業(yè)尋找一份靠譜的工作，還是早點放棄掉吧。
（4）、扣押各類證件
任何招聘單位不得扣押求職者各類原始證件，包括不限于身份證、畢業(yè)證、駕駛證等。
在求職過程中，遇到收取原件的單位要果斷拒絕。在沒有正式入職前，復印件都不需要提交。入職后復印件提交時也要寫上供什么使用的字樣，并寫上日期與簽名。
（5）、不簽勞動合同
有的企業(yè)以使用為理由，不與求職者簽訂勞動合同，也有部分求職者也不想自己被“套牢”或缺乏自我保護意識，不簽署勞動合同。畢老師告訴大家，要是不簽署勞動合同，你的勞動權(quán)利是無法得到保障的。
畢老師建議大家在拿到畢業(yè)證的一個月內(nèi)要同企業(yè)簽訂《勞動合同》�！秳趧雍贤ā返谑畻l明確規(guī)定，“建立勞動關(guān)系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同�！�
�。�6）、虛假招聘信息
有些企業(yè)掛羊頭賣狗肉的發(fā)布一些虛假的招聘信息。
本來面試設計師，他要你從店員開始做，說是了解終端，了解客戶。本來你應聘的是一家知名企業(yè)，結(jié)果上班的地方是一家根本就不知名的小企業(yè)。本來說好的薪酬10000元，結(jié)果是基本工資只有3000，其他都是績效獎金，并且也沒有說清楚是稅前稅后，到最后拿到手只有2000元....我們一定要注意防范。
�。�7）、變相讓你消費
面試時他們對你說，要讓你先了解公司的產(chǎn)品，這樣才能更好的賣給客戶，可是等你交完錢后，發(fā)現(xiàn)這產(chǎn)品一無市場，二無價值，三過效期。這類企業(yè)采用這種“招聘”方法，變相地向求職者銷售產(chǎn)品，我們一定要警惕。
了解完求職過程的陷阱，那么如何防范呢？畢老師給出以下建議：
1、拒交各種名義的費用。任何招聘單位，以任何名義要求求職者收取抵押金，服裝費，產(chǎn)品押金，風險金，報名費，培訓費等收費行為，都屬于違法行為。
2、不輕信許諾到外地上崗對外地企業(yè)或某某外地分公司的高薪招聘，無論其待遇多好，求職者千萬要保持清醒的頭腦和高度的警惕，不要輕信他的口頭許諾。
3、不要將自己的身份證，學生證，畢業(yè)證等相關(guān)重要證件作抵押。有的用人單位以保證學生實習時間等為由扣住學生的證件，根據(jù)相關(guān)的規(guī)定，任何單位都不能扣押證件。
4、掌握勞動法規(guī)和相關(guān)政策，主動學習一些勞動法規(guī)和相關(guān)政策，提高自己的求職素質(zhì)和獨立思考的能力。
5、多種途徑了解公司的背景。在正式進入公司之前，想法設法加強對企業(yè)的了解以免誤入騙子設下的陷阱。比如：上網(wǎng)查找該招聘單位的相關(guān)資料，注意招聘單位的營業(yè)執(zhí)照等相關(guān)證件等。
6、謹慎簽訂勞動合同。與用人企業(yè)簽訂合同是要注意“三看”：
一看企業(yè)是否經(jīng)過工商部門的登記以及企業(yè)注冊的有效期限，否則所簽的合同無效;
二看合同字句是否準確，清楚，完整，不能使用縮寫，替代或含糊的文字表達;
三看勞動合同是否有一些必備的內(nèi)容。
7、發(fā)覺被騙應及時報案，通知輔導員，應撥打110與公安局取得聯(lián)系，以保護自己的人身和財產(chǎn)安全。
畢老師說：
作為求職者，要時刻保持清醒的頭腦，對于各類陷阱要勇于說“不”，只有這樣，才能避免自己在求職中誤入歧途，祝大家在姿勢的路上順順利利，盡早拿到自己心儀的offer！
畢業(yè)生求職常見陷阱3
求職指導：畢業(yè)生找工作：警惕3類招聘陷阱
又到了大學畢業(yè)生找工作的旺季，為了找到理想的工作，畢業(yè)生們做簡歷、跑招聘會，到處奔波面試，一些不法分子抓住畢業(yè)生著急找工作的心態(tài)，借機設下了多種招聘陷阱。
6月8日，應屆畢業(yè)生鄒某,向一家保險公司的財務助理崗位投遞了一份簡歷，面試時卻發(fā)現(xiàn)招聘的實際是保險代理人崗位，入職需要先交錢考上崗證，入職后無底薪還要交押金，鄒某產(chǎn)生了懷疑便推脫離開了。
據(jù)了解，類似“掛羊頭賣狗肉”的招聘行為并不少見,大學畢業(yè)生在找工作時,由于社會經(jīng)驗不足，求職心切，求職時往往無法識別一些求職陷阱，容易上當受騙。針對這類現(xiàn)象,人力資源專家倪言，總結(jié)出了畢業(yè)生求職的“三類陷阱”,希望畢業(yè)生在找工作的時候能夠及時識破騙局，避免上當受騙。
陷阱一：要工作先交費
有一些公司招聘時將工作講得天花亂墜，使畢業(yè)生深信不疑，之后利用畢業(yè)生對工作滿意的心理收取所謂的報名費、押金、考試費、培訓費等各種費用。這些行為本身就是違法的，因此畢業(yè)生當遇到招聘方以各種理由收取費用時，應加倍警惕，少去問津，如果必須繳費，要記得索要發(fā)票、收據(jù)等。
陷阱二：主動拉攏式招聘
畢業(yè)生開始找工作由于求職心切，傳銷組織看準了畢業(yè)生找工作的這種心理，在人才市場或招聘會等場所主動搭訕求職者，并以“高收入”“升值快”“公司發(fā)展前景好”等條件做誘餌，在騙畢業(yè)生的同時，熱情希望可以介紹自己的同學或朋友一起到公司工作。提示:大多單位對人才招聘工作是很重視的，一般會派專門人員通過正規(guī)的渠道進行招聘，這種拉攏式的一定要保持警惕。
陷阱三：合同約定高額違約金
某些不法企業(yè)為了吸引畢業(yè)生簽合同，口頭承諾一些福利、模糊用工時間、美化工作性質(zhì)等，但這些并未寫入合同中的承諾，并沒有法律約束力;但是合同中卻會明確規(guī)定違約金，簽完協(xié)議后企業(yè)采取各種手段逼迫求職者主動離職從而獲取違約金，畢業(yè)生一定要謹防其中的陷阱。
最后，倪言還表示：“為了盡可能的降低畢業(yè)生求職被騙的幾率，匯博人才網(wǎng)發(fā)起了拒絕“保險”行動,邀請匯博人才網(wǎng)求職者用戶一起來舉報假借其他企業(yè)名義發(fā)布保險代理人招聘信息的招聘行為，舉報屬實便可獎勵200元現(xiàn)金,一起共同打造一個安全值得信賴的求職環(huán)境�！�
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