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2015年深圳工傷期間工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)
案例解讀：
1、河北地區(qū)的制造企業(yè)
2、員工薪酬由崗位工資+考核績(jī)效組成，崗位工資按本地最低標(biāo)準(zhǔn)制定，績(jī)效部分是根據(jù)工作量考核計(jì)算。
3、三個(gè)月前一個(gè)員工發(fā)生工傷，公司只發(fā)放了崗位工資
4、老板不同意支付績(jī)效工資，員工不顧傷情堅(jiān)持上班為了績(jī)效工資。
5、老板認(rèn)為薪酬制度不能更改
目的：和諧解決此次工傷事件
案例分析：
一、績(jī)效工資的定義
績(jī)效工資分為廣義績(jī)效工資和狹義績(jī)效工資，廣義績(jī)效工資又稱績(jī)效加薪、獎(jiǎng)勵(lì)工資(Merit pay)或與評(píng)估掛鉤的工資。
績(jī)效工資是以對(duì)員工績(jī)效的有效考核為基礎(chǔ),實(shí)現(xiàn)將工資與考核結(jié)果相掛鉤的工資制度,它的理論基礎(chǔ)就是“以績(jī)?nèi)〕辍�。企業(yè)利用績(jī)效工資對(duì)員工進(jìn)行調(diào)控,以刺激員工的行為,通過對(duì)績(jī)優(yōu)者和績(jī)劣者收人的調(diào)節(jié),鼓勵(lì)員工追求符合企業(yè)要求的行為,激發(fā)每個(gè)員工的積極性,努力實(shí)現(xiàn)企業(yè)目標(biāo)。
二、該企業(yè)的工資結(jié)構(gòu)是否合理
該企業(yè)的工資結(jié)構(gòu)是由崗位工資+考核績(jī)效組成，崗位工資按本地最低標(biāo)準(zhǔn)制定，績(jī)效部分是根據(jù)工作量考核計(jì)算。
根據(jù)自2004年3月1日起施行《最低工資規(guī)定》。 最低工資標(biāo)準(zhǔn)：是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。
這個(gè)工資結(jié)構(gòu)完全符合法律規(guī)定，職工每個(gè)月拿到的工資既不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)，符合法律規(guī)定，還能刺激員工工作，通過績(jī)效來把控公司員工的工作行為。
綜上所述，公司的薪酬制度是合理的，不應(yīng)該調(diào)整，領(lǐng)導(dǎo)的建議是合理的。
三、工傷期間到底要不要支付績(jī)效
按照上面的分析，既然績(jī)效工資完全符合法律規(guī)定，工傷職工既然工傷期間沒有提供正常勞動(dòng)，公司有權(quán)不支付績(jī)效工資。實(shí)際情況是什么樣子的呢?我們先來看兩條規(guī)定：
《工傷保險(xiǎn)條例》
第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過12個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。
生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。
第六十四條 本條例所稱工資總額，是指用人單位直接支付給本單位全部職工的勞動(dòng)報(bào)酬總額。
本條例所稱本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個(gè)月平均月繳費(fèi)工資。本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的300%計(jì)算;本人工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資60%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的60%計(jì)算。
根據(jù)以上條例，我們可以清楚的知道，工傷期間，企業(yè)是要正常支付員工工資的，支付工資的標(biāo)準(zhǔn)跟績(jī)效無關(guān)。
企業(yè)要支付工傷員工的工資是工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個(gè)月平均月繳費(fèi)工資。我們不必計(jì)較績(jī)效不績(jī)效的，我們按照前12個(gè)月的平均月繳費(fèi)工資就可以了。
上述條例也清晰的說明了員工工資的支付范圍：統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的60%——統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300%。
事故是2014年發(fā)生的，統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資應(yīng)該按照2013年河北省的社平工資計(jì)算。
根據(jù)《河北省人力資源和社會(huì)保障廳關(guān)于公布2013年全省城鎮(zhèn)非私營(yíng)單位在崗職工平均工資和全省企業(yè)離退休人員月平均養(yǎng)老金等有關(guān)數(shù)據(jù)的通知》冀人社字[2014]159號(hào)： 2013年全省城鎮(zhèn)非私營(yíng)單位在崗職工年平均工資42532元(原全省在崗職工平均工資口徑以全省城鎮(zhèn)非私營(yíng)單位在崗職工平均工資為準(zhǔn))。
折合月度工資社平工資等于3544.33元。也就是說工傷員工支付的工資范圍是：2126.60元~10632.99元
如果員工月度平均工資低于2126.60元，那么公司需要按照2126.60元支付，如果高于10632.99元，就要按照10632.99元支付，如果處于范圍之中，按照月度平均工資支付就可以。
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