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職場:誰在躍躍欲跳槽
每年3月和10月是跳槽流動的高峰期,也是帶動才市的旺季,素有“金三銀十”的說法。今年的“跳槽黃金3月”有什么新的動態(tài),跳槽者又需要注意什么,記者日前采訪了一些專家。
一年之計在于春
綜觀春節(jié)后的廣州才市,出現(xiàn)了預(yù)料當(dāng)中的火爆景象,近百場的招聘會輪番上演,數(shù)以萬計的企業(yè)虛位以待,而求職者則更是一到周末就滿懷熱情。據(jù)不完全統(tǒng)計,春節(jié)后至今,廣州各大才市求職應(yīng)聘的人數(shù)有可能突破50萬人次,其中大部分還是那些準(zhǔn)備跳槽者?梢哉f,從市場角度看,跳槽潮流從一開春就有了異常火爆的態(tài)勢。
而企業(yè)和求職者共同推動了這股跳槽潮流,大部分求職者在去年11月和12月就作好跳槽的計劃,春節(jié)一過,年終獎一發(fā),他們就開始了找尋職場下一個站點。據(jù)韋博人才市場介紹,大部分的珠三角企業(yè)在開春后會接到大量生產(chǎn)訂單,從而導(dǎo)致了一些崗位的人才緊缺,于是他們也大都選擇在開春后的人流最旺季去搜索合適的目標(biāo)。
誰在躍躍欲跳槽
“在市場經(jīng)濟時代,人才作為資源也必然受市場需求的支配,F(xiàn)在這些工作三五年才跳的人,已經(jīng)算是工作時間比較長的了,我接觸過的一個客戶,甚至不到半年就換了三個工作!币患胰瞬艤y評機構(gòu)的顧問說。
之所以會跳槽,都是因為自己的職業(yè)出現(xiàn)了困惑,都想尋求一種變化或者突破。他說,現(xiàn)在的跳槽者主要包括兩種人:一是工作一兩年的職場新人,有點工作經(jīng)驗但又不足,比較茫然,不知道自己究竟適合做什么;二是有六七年職場經(jīng)歷的人,特別是工程、IT行業(yè),不只是簡單地跳槽,而是需要理清自己的思路,把握未來,跳槽的目的大多為了提升自己的
能力、拓展發(fā)展空間。
王小姐就屬于第二類跳槽者,她畢業(yè)后在一家軟件公司做程序設(shè)計人員至今快5年了,日復(fù)一日的編程、實驗、論證已經(jīng)讓她失去對這份工作和這個行業(yè)的興趣。她說,這次來招聘會對自己的未來又有了新的期望。
如何跳槽才能贏
韓先生是一家物流企業(yè)的部門經(jīng)理,拿著6000元的月薪,可他還是不滿足。當(dāng)他得知社會上物流人才比較吃香時,就迫不及待地尋找“更好的”機會。另外一家物流公司給他開出了1萬元的月薪,他毫不猶豫地過檔,但在新單位連試用期都沒過,又跳了回來。
業(yè)界人士認(rèn)為,這種行為就是典型的“非理性跳槽”,選擇一份工作不能只看薪水這一個條件,即使當(dāng)初跳的時候是因為高薪,但是等他真正到了新單位,要面對的還有很多別的東西,如果沒有真正分析、了解自己和企業(yè),這種跳槽往往會失敗。
此外,頻繁跳槽對年輕人來說弊大于利,畢業(yè)生要成功,首先要積累必要的經(jīng)驗,而要積累經(jīng)驗就必須在一個企業(yè)、一個行業(yè)呆上兩三年。(彭鋒)
來源:SINA
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