2015年云南最低工資標(biāo)準(zhǔn)

　　從云南省人社廳了解到，云南省最低工資標(biāo)準(zhǔn)將從今年9月1日起調(diào)整提高，一類、二類、三類地區(qū)分別調(diào)整為1570元、1400元和1180元，小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)也同步調(diào)整為14元、13元和12元。省人社廳要求各地加大對提高最低工資標(biāo)準(zhǔn)的宣傳力度，加強對最低工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查，對用人單位違反最低工資規(guī)定的行為，要及時糾正并依法予以處理，切實保障勞動者合法權(quán)益。

　　權(quán)威解讀

　　3個問題搞懂最低工資標(biāo)準(zhǔn)

　　何謂最低工資標(biāo)準(zhǔn)?

　　最低工資標(biāo)準(zhǔn)，是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內(nèi)，提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動報酬。其中，勞動者依法享受帶薪年休假、探親假、婚喪假、生育(產(chǎn))假、節(jié)育手術(shù)假等國家規(guī)定的假期間，以及法定工作時間內(nèi)依法參加社會活動期間，均視為提供了正常勞動。

　　適用范圍有哪些?

　　此次調(diào)整的最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于我省行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織和與之形成勞動關(guān)系的勞動者，以及國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體和與之建立勞動關(guān)系的勞動者。

　　是否包括社會保險費和住房公積金?

　　按照《最低工資規(guī)定》，確定和調(diào)整月最低工資標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)參考職工個人繳納的社會保險費和住房公積金等因素。我省自2004年以來調(diào)整公布的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，均考慮了職工個人繳納的社會保險費和住房公積金的因素，即最低工資標(biāo)準(zhǔn)包括了職工個人應(yīng)繳納的社會保險費和住房公積金。

　　但最低工資標(biāo)準(zhǔn)不包含延長工作時間工資;中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼以及法律、法規(guī)和國家規(guī)定的勞動者福利待遇等項目。

　　溫情提醒

　　發(fā)生爭議可向人社部門舉報

　　據(jù)省人社廳介紹，依照《勞動法》和《最低工資規(guī)定》等有關(guān)規(guī)定，各級人力資源和社會保障行政部門負責(zé)對本行政區(qū)域內(nèi)用人單位執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)情況的監(jiān)督檢查。如果出現(xiàn)勞動者提供正常勞動后用人單位違反規(guī)定，低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付其工資，勞動者有權(quán)向人力資源和社會保障部門舉報、投訴。人力資源和社會保障行政部門將依據(jù)相關(guān)規(guī)定，責(zé)令用人單位限期改正，并支付其差額部分;逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金。

　　如果勞動者與用人單位因執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)生爭議，可以通過協(xié)商解決。協(xié)商解決不成的，可以按《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，到有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁機構(gòu)依法申請仲裁。對仲裁結(jié)果不服的，可以到當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟。

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