職場員工處事禁忌

　　一個人成功與否在于他是不是做什么都力求做到最好。成功者無論從事什么工作，他都絕對不會輕率疏忽。因此，在工作中你應(yīng)該以最高的規(guī)格要求自己。能做到最好，就必須做到最好，能完成百分之百，就絕不只做百分之九十九。只要你把工作做得比他人更完美、更快、更準(zhǔn)確、更專注，動用你的全部智能，就能引起他人的關(guān)注，實現(xiàn)你心中的愿望。

　　一位商界名家將“做事沒有條理”列為許多公司失敗的一大重要原因。工作沒有條理，同時又想把蛋糕做大的人，總會感到手下的人手不夠。他們認(rèn)為，只要人多，事情就可以辦好了。其實，你所缺少的，不是更多的人，而是使工作更有條理、更有效率。由于你辦事不得當(dāng)、工作沒有計劃、缺乏條理，因而浪費(fèi)了大量員工的精力，但吃力不討好，最后還是無所成就。

　　沒有條理、做事沒有秩序的人，無論做哪一種事業(yè)都沒有功效可言。而有條理、有秩序的人即使才能平庸，他的事業(yè)也往往有相當(dāng)?shù)某删汀４笞匀恢�，未成熟的柿子都具有澀味。除去柿子澀味的方式有許多種，但是，無論你采用哪一種方式，都需要花一段時間來熬熟。如果你不等一定的時間就打開，就沒法使柿子成熟而除去澀味。這么說來，叫猴子去等柿子成熟，似乎不可能。因為猴子會經(jīng)常打開來瞧瞧，甚至咬一口看看，于是它就沒有希望嘗到甜柿的滋味了。

　　任何一件事，從計劃到實現(xiàn)的階段，總有一段所謂時機(jī)的存在，也就是需要一些時間讓它自然成熟的意思。無論計劃是如何的正確無誤，總要不慌不忙、沉靜地等待其他更合適的機(jī)會到來。假如過于急躁而不甘等待的話，經(jīng)常會遭到破壞性的阻礙。因此，無論如何，我們都要有耐心，壓抑那股焦急不安的情緒，才不愧是真正的智者。假若連最起碼的等待都做不到的話，那么和猴子也沒有兩樣。

　　有個性急的人，不管你在什么時候遇見他，他都表現(xiàn)得風(fēng)風(fēng)火火的樣子。如果要同他談話，他只能拿出數(shù)秒鐘的時間，時間長一點，他會伸手把表看了再看，暗示著他的時間很緊張。他公司的業(yè)務(wù)做得雖然很大，但是開銷更大。究其原因，主要是他在工作安排上七顛八倒，毫無秩序。他做起事來，也常為雜亂的東西所阻礙。結(jié)果，他的事務(wù)是一團(tuán)糟，他的辦公桌簡直就是一個垃圾堆。他經(jīng)常很忙碌，從來沒有時間來整理自己的東西，即便有時間，他也不知道怎樣去整理、安放。

　　另外有一個人，與上述那個人恰恰相反。他從來不顯出忙碌的樣子，做事非常鎮(zhèn)靜，總是很平靜祥和。別人不論有什么難事和他商談，他總是彬彬有禮。在他的公司里，所有員工都寂靜無聲地埋頭苦干，各樣?xùn)|西安放得也有條不紊，各種事務(wù)也安排得恰到好處。他每晚都要整理自己的辦公桌，對于重要的信件立即就回復(fù)，并且把信件整理得井井有條。所以，盡管他經(jīng)營的規(guī)模要大過前述商人，但別人從外表上總看不出他有一絲一毫慌亂。他做起事來樣樣辦理得清清楚楚，他那富有條理、講求秩序的作風(fēng)，影響到他的全公司。于是，他的每一個員工，做起事來也都極有秩序，一片生機(jī)盎然之象。

　　兩個人同時去找魯班拜師學(xué)藝。一個胖子，一個瘦子。

　　魯班剛開始并沒有答應(yīng)他們，只允許他們在旁邊觀看他的手藝。一個月后，魯班對他們說：“如果你們真想拜我為師，必須經(jīng)過考驗才可以�！眱蓚�人異口同聲地說愿意接受考驗。

　　“你們各自做一套家具，這套家具必須包括桌子、椅子、凳子、柜子和床。桌子一張，椅子兩把，凳子四個，柜子兩個，床一張。如果你們誰能做好，我就收誰為徒�！迸肿右宦牐�腦袋就發(fā)暈，天啊，這么多啊!我做一年都做不完啊。

　　瘦子并沒有多想，他開始把目標(biāo)具體化。先做一張桌子，這個目標(biāo)最好實現(xiàn)。再做兩把椅子，接著做四個凳子。三個小部頭做好后，再做兩個大部頭。他的計劃是先做一張床，最后攻克兩個相對來說比較麻煩的柜子。瘦子的計劃有條不紊，先易后難，每完成一項，都給自己打氣。他會自我鼓勵地說：“下一個目標(biāo)就是一個凳子嘛!太容易了!”然后就忘我地投入到工作上去。

　　再來看胖子，一想到要做那么多的家具就發(fā)愁。“這么重的任務(wù)怎么能完成呢?太多了啊。為什么一定要做那么多呢?少做一點不行嗎?真的太多了啊。我肯定完成不了。”胖子語無倫次地抱怨任務(wù)太重，心中毫無目標(biāo)，不知從何下手。既想做椅子，又想做桌子，還想做柜子，恨不得一下子全做完，一口氣吞下一個大胖子。于是椅子做了一半就丟在一邊去做桌子，桌子的四條腿還沒有完成又跑去做柜子。

　　兩個月后，瘦子的一套家具全做好了，而胖子連一張椅子都沒有做好。魯班收了瘦子為徒，胖子垂頭喪氣地離開了。

　　同樣一個目標(biāo)，瘦子能完成，胖子只能敗興而歸。并不是胖子的手藝比瘦子差，而是胖子不懂得有計劃、有條理地把目標(biāo)具體化和細(xì)化，腦子里老想著這么大的一個目標(biāo)怎么能實現(xiàn)，胖子輸就輸在這里�？梢娨粋�人如果能夠在做事的條理性這方面加強(qiáng)自己，就能夠在做事的時候取得事半功倍的效果，再難的事情也不在話下了。

　　對一個企業(yè)來講，不需要一個看似整天忙忙碌碌實則一事無成的員工，現(xiàn)代企業(yè)越來越把做事的條理性作為一項主要的考核指標(biāo)來考察新進(jìn)來的員工，甚至在面試的時候就會有意識地觀察你是不是具備這樣的能力。

　　兩個畢業(yè)生同時應(yīng)聘英特爾公司的部門經(jīng)理助理。兩個人實力相當(dāng)，面試官難以取舍。這時候，公司總裁秘書問了這兩個人同一個問題：“假如你已進(jìn)入公司擔(dān)任經(jīng)理助理，每天上班的第一件事會做什么?”

　　第一個人答道：“我會等待經(jīng)理前來給我分配任務(wù)。絕不會做自己的私事�！北娍脊贀u了搖頭。

　　第二個人答道：“上班第一件事是收電子郵件和信件，了解今天有哪些工作要完成，再根據(jù)輕重緩急把工作一件件列出來，按照時間順序排一個表……”

　　結(jié)果很快就出來了。第二個人被錄用，第一個人被淘汰。這個問題主要考察應(yīng)聘者做事是否有條理，做事的條理性對助理工作來說舉足輕重。而第一個人完全誤解了考官出題的用意，他的回答使考官覺得他過于被動，沒有主見，做事需要別人來指點，這樣的人有什么條理性可言?

　　在現(xiàn)代社會，我們互相問候的時候總會說自己太忙，累死了�？墒俏覀兊降自诿π┦裁茨�?我們忙出什么花樣，忙出什么成果來了嗎?沒有。如果我們能夠把自己的工作設(shè)計得有條理一點，也許我們的工作效率會提高很多，你還會發(fā)現(xiàn)，工作原來還可以這般輕松和快樂。很多人每天都有太多的想法，有太多想去做的事情，可是等到每天日落西山，躺到床上后才想起來自己有那么多的事情忘了去做，然后開始不住地埋怨自己：“這是怎么啦?為什么想好的事情都忘了去做呢?”

　　原因其實很簡單，就是我們的工作太缺乏條理性，整天忙碌卻感覺不到收獲，沒有一點成就感。原因找到了，該怎樣去解決呢?如何才能讓自己的工作做得有條理一點?如何才能讓自己勞有所獲呢?以下幾點是我們需要做的：首先，遇到事情，我們要先分析，我們的目標(biāo)是什么，做這件事情有哪些方法，哪種方法最好，需要注意哪幾個方面。

　　其次，統(tǒng)籌規(guī)劃，理出做事的提綱。最好拿出筆和紙，或者直接敲在電腦里，把我們要做的事情一件件記下來，然后分清主次，哪些先做，哪些后做，一定要弄清楚，這樣我們在執(zhí)行的時候就會有規(guī)矩可循。就像上學(xué)的時候?qū)懽魑�，先列出行文提綱，再動筆寫。形成有條理和分類的工作習(xí)慣，就會提高工作效率。

　　最后，一件事情做完了，要有總結(jié)。這很重要，很多人事情做完了就不管它了，在做事的過程中遇到什么問題，犯了什么錯誤，也不想一下，以至于下次做同樣的事情時錯誤照犯。其實，總結(jié)不需要花多少時間和精力，關(guān)鍵是要養(yǎng)成習(xí)慣，通過總結(jié)，我們吸取經(jīng)驗和教訓(xùn)，以后再遇到類似事情的時候，處理起來就容易多了。

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