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跳槽后在新環(huán)境中如何成功?
許多人的職業(yè)生涯中都有過“轉行”的經(jīng)歷，有人說轉行好比換根“跑道”重新跑，可終點卻無從得知。近期圍繞“轉行”進行的在線調查顯示，2600多份調查樣本中六成多有過轉行經(jīng)歷。其中35.45%的受訪者曾經(jīng)轉行過一次；轉行兩次的占到15.02%；轉行三次及以上的達到12.78%。還有36.75%的受訪者一直在原行業(yè)工作，當然其中不乏一些有著轉行想法的人。多數(shù)人轉行比較盲目
俗話說“隔行如隔山”，轉行時絕大多數(shù)人比較盲目。調查顯示，超出36.56%的受訪者轉行是“為了獲得更高的薪酬”，他們抱著求高薪的目的向熱門行業(yè)聚集，這恰恰犯了轉行的大忌；另有32.43%的受訪者認為新行業(yè)有更大的發(fā)展空間，可以讓他們有足夠的表現(xiàn)機會；以“多多嘗試新鮮事物”為由而轉行的人，占到了28.89%；“抱著試試看的心態(tài)”去嘗試轉行的人，也達到12.88%；還有22.14%的人壓根“對自己所從事的行業(yè)不感興趣”，或許一開始只是為了生存而選擇了不喜歡的工作，相信不少剛剛步入職場的人都有這樣的無奈。
調查發(fā)現(xiàn)，在工作經(jīng)驗一年左右的受訪者中，“對原行業(yè)壓根沒興趣”的達到31.12%；還有34.04%的人轉行目的就是為了薪水。而隨著工作年限的增長，轉行的原因也變得越來越客觀。工作兩年左右的受訪者不再以獲得更高薪酬為目標，而是為了尋找更寬闊的發(fā)展空間。而工作三年以上的人群，已經(jīng)開始關注到個人的職業(yè)生涯規(guī)劃，試圖通過轉行來打破目前的職業(yè)瓶頸。
專家認為，轉行的原因固然有千萬種，但求高薪、隨潮流只會令你漸行漸遠，好奇心太重也會令你錯失很多機會。只有從實際的職業(yè)發(fā)展狀況出發(fā)，分析自身的優(yōu)劣勢以及行業(yè)動態(tài)，才能把握好自己的職業(yè)走向。
“經(jīng)驗空白”是致命傷
轉行不同于普通的跳槽，可能面臨工作職能與行業(yè)的大跳躍。那么在職場人眼中，轉行的最大障礙又是什么呢？34.14%的受訪者認為，“經(jīng)驗空白”是最大的致命傷。如果工作1—2年以后再想轉行，就沒那么容易了。以往的從業(yè)經(jīng)驗或許并不適用于新的行業(yè)，用人單位往往在第一輪的簡歷篩選中，就把那些沒有本行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗的候選人給“驅逐出境”了。至于那些工作年限更長的“職場老人”，既缺乏行業(yè)經(jīng)驗，也漸漸降低了繼續(xù)學習的能力，轉行就顯得愈發(fā)困難了。對此，專家建議職場人士應該及早把握轉行的時機，等待時間越長，付出的代價就越大。
在調查中，認為“專業(yè)知識匱乏”是轉行最大障礙的受訪者占到24.15%，相信通過培訓學習、與業(yè)內相關人士經(jīng)常溝通等方式可以得到彌補。還有15.39%的受訪者所面臨的阻礙是“不清楚轉行的方向”，那可是轉行的“危險信號”了，隨波逐流只會使自己越來越茫然。除了上述幾項之外，轉行過程中還有許多的障礙，如缺乏人脈、年齡門檻、學歷限制、親友的反對以及地域城市發(fā)展的限制等等。
要想順利轉行除了要跨越障礙，還必須具備相應的一系列條件。在調查所列的諸多條件里，“對新行業(yè)的了解程度”以39.17%的比例位居第一；排在第二位的是“明確的轉行目標”；第三是“相關從業(yè)經(jīng)驗”；“執(zhí)著的個人信念”和“行業(yè)內的人脈關系”也很重要；此外，“專業(yè)對口”、“快速的學習能力”等也被受訪者列入成功轉行的必備條件。
“市場銷售”最易轉行
身處不同職能的人，其轉行難度也大相徑庭。調查顯示，市場銷售類以絕對優(yōu)勢成為最容易轉行的職位；其次為人事行政類，占到總數(shù)的20.20%。這兩類職位的職能職責一般不會因行業(yè)轉換受太大影響，只是需要一段時間來熟悉新行業(yè)的新特質，從而來改變自己的工作方式。經(jīng)營管理類位居第三，這也是符合職位越高越容易轉行的規(guī)律。
在調查所列選項中，金融財務類以及生產營運類職位轉行難度相對較大，這與職能的專業(yè)要求度有很大的關系。例如，金融財務類職位既需要一定的財務知識，并且有相關的證書門檻，沒有這方面資歷的人很難進入；同時，此類崗位要求從業(yè)人員有沉穩(wěn)冷靜的性格，擁有較強的邏輯思維能力。故此，想轉行的人一定要關注并了解一下想轉入職位的具體特性，從而測算出自身與職位的匹配度。
當問及“你最想轉入的行業(yè)是什么”時，有22.81%的受訪者將選票投向了“貿易/進出口”。在行外人看來，從事這個行業(yè)可以衣著光鮮，只需要動動嘴，便可以拿高薪。殊不知在這個行業(yè)內，經(jīng)驗是相當被看重的，你需要從低端崗位做起，對人員的綜合素質要求很高。選擇“金融投資”與“咨詢業(yè)”的分別達到12.67%和12.15%，這與近幾年兩大行業(yè)的逐步升溫不無關系。選擇IT業(yè)的雖然也占到了11.67%，但人們對它與電子技術/半導體行業(yè)都沒有以往那般熱衷。反倒是房地產開發(fā)以及廣告業(yè)，正在慢慢成為求職者追逐的方向。除此之外，汽車業(yè)、網(wǎng)絡游戲、傳媒業(yè)、物流業(yè)以及培訓業(yè)都非常受大家青睞。
“適應新環(huán)境”投入最大
在轉行過程中，不可避免地要付出時間、精力、金錢等諸如此類的成本。調查顯示，有50.76%的受訪者認為，“面臨新環(huán)境所要做的準備”是轉行時最重要的成本。當離開原行業(yè)進入一個全新的行當，不得不先對這個行業(yè)進行全面地熟悉和了解，緊接著在新公司里開始業(yè)務學習，爭取在短時間內上手。盡管過去有些工作經(jīng)驗，但在新行業(yè)中畢竟還是個新手，不得不去向周邊的同事請教，打開新的人際交往圈。另外，轉行后職位和薪酬有可能會降低，必須培養(yǎng)起承受這種心理落差的能力。
在調查中，選擇時間成本的受訪者人數(shù)僅次于前者，達到42.01%；選擇“精力”成本的占到37.01%；選擇“金錢”成本的達到25.20%；選擇“荒廢以往工作經(jīng)歷”的也突破了三成。時間、精力、金錢是任何跳槽過程中都要面臨的成本項目，而荒廢以往工作經(jīng)歷則是轉行成本中所特有的，這也是很多人始終在轉行邊緣猶豫不決的最主要原因。
一旦選擇了轉行，成功或者失敗對于每個職場中人來說，都是意義重大的。調查中，41.41%的受訪者選擇在失敗后重新回歸原行業(yè)。這是一個較安全的選擇，憑借著自己在原行業(yè)中積累的經(jīng)驗，上手也顯得熟門熟路。不過，再度回歸的間隔時間不能太長，否則原行業(yè)又會嫌棄你長時間脫離，無法再度適應，很容易“兩頭落空”。選擇“繼續(xù)尋找新行業(yè)”的人數(shù)也接近三成，頗有些“騎驢再找馬”的意思。至于硬撐到底的，只是占到7.42%。
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