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白領(lǐng)跳槽有上升趨勢
在人才招聘市場素有“金九銀十”的說法。每年國慶過后，各個(gè)人才市場都會迎來“招聘黃金期”，然而在今年這個(gè)活躍的時(shí)期內(nèi)，卻有很多的白領(lǐng)正在醞釀著跳槽計(jì)劃。在不久前招聘網(wǎng)站發(fā)布的《2015年秋季白領(lǐng)跳槽指數(shù)調(diào)研報(bào)告》顯示，2015年的下半年，都市白領(lǐng)們無可避免地受到大環(huán)境的影響，紛紛產(chǎn)生跳槽的想法。在太原，超一成的職場白領(lǐng)正在辦理入職或離職手續(xù)，還有更多的人已更新了簡歷，“躍躍欲試”準(zhǔn)備跳槽。
隨著我國經(jīng)濟(jì)增長放緩，宏觀經(jīng)濟(jì)調(diào)整壓力越來越大，同時(shí)伴隨著本土企業(yè)的逐漸壯大和新興互聯(lián)網(wǎng)創(chuàng)業(yè)企業(yè)的不斷涌現(xiàn)，這為新興行業(yè)和中小企業(yè)創(chuàng)造了更多的發(fā)展空間，也為白領(lǐng)們帶來了新的機(jī)遇。
據(jù)了解，此次調(diào)查共收回有效問卷14478份。其中，太原地區(qū)收回有效問卷143份。主要是了解白領(lǐng)們對目前工作的滿意度，對年終獎(jiǎng)發(fā)放的滿意度，跳槽的原因等方面。其中，太原白領(lǐng)們的跳槽意愿比春季趨強(qiáng)，出現(xiàn)跳槽小高峰。有12.3%的白領(lǐng)正在辦理入職或離職手續(xù)，還有很多的白領(lǐng)正在尋求新的工作機(jī)會�？隙ú粫酆蜁簳r(shí)不想跳槽的白領(lǐng)比例下降很多。
那么跳槽的都是哪些人呢?智聯(lián)招聘調(diào)查顯示，80、90后是職場活躍人群，他們對企業(yè)以及崗位的穩(wěn)定性都持續(xù)下降。雖然工作對于90后來說是收入的來源，但同時(shí)他們認(rèn)為工作是實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值的一個(gè)重要部分。所以當(dāng)在職場發(fā)展前景上受到限制，沒有更好的發(fā)展空間時(shí)，他們會選擇跳槽。
曹女士在太原某單位從事會計(jì)工作，在朋友眼里她的工作令人羨慕，工作穩(wěn)定，也很體面，收入也不錯(cuò)。但在她個(gè)人看來，她早有了跳槽的想法，原因是工作壓力大，最終還是選擇了辭職，到了一家規(guī)模不是很大，收入不如以前單位的民營企業(yè)工作。曹女士的朋友替她惋惜，但她自己卻覺得很自在。沒有了工作的壓力讓她覺得生活很輕松。
當(dāng)然選擇跳槽的原因有很多。智聯(lián)招聘調(diào)查顯示，2015年秋季白領(lǐng)跳槽原因中職業(yè)發(fā)展受限和不滿薪酬是首要的兩大原因，福利待遇和職位晉升也是促使白領(lǐng)跳槽的主要因素。但除了現(xiàn)實(shí)原因外，因工作壓力太大也成為白領(lǐng)想跳槽的原因。
智聯(lián)招聘專家表示，當(dāng)80、90后逐漸占領(lǐng)職場后最大的趨勢就是，越來越多的求職者和員工在看重薪酬待遇、職業(yè)發(fā)展等實(shí)際要素時(shí)，也開始更多地關(guān)注工作與生活的平衡，也越來越看重在工作中的情緒健康。這需要引起企業(yè)主們的關(guān)注。
“一般來說，大學(xué)畢業(yè)生從六七月份開始找工作，但往往找到的第一份工作是為了緩解就業(yè)壓力的倉促行為，一旦入職才發(fā)現(xiàn)，現(xiàn)有的工作并不適合，所以，經(jīng)過一段時(shí)間的體驗(yàn)之后，選擇跳槽也是情有可原的�！敝锹�(lián)招聘的人才專家說，還有一部分“職場新人”一般會在春季求職旺季入職，當(dāng)初可能只是達(dá)成就業(yè)意向，而試用期過后，企業(yè)可能并未履行當(dāng)初承諾的福利待遇等，所以，這部分求職者集中在秋季跳槽也就顯得“合情合理”。
此外，從跳槽情況來看，企業(yè)規(guī)模越大，白領(lǐng)跳槽的比例越高。而從行業(yè)來看，貿(mào)易、批發(fā)、零售、租賃業(yè)等行業(yè)的白領(lǐng)跳槽的比例最高，而文體行業(yè)、政府部門和交通運(yùn)輸行業(yè)的白領(lǐng)，已經(jīng)有跳槽行動(dòng)的比例相對較低。
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