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啟示：你會(huì)是那條職場“恐龍”嗎？
信息時(shí)代，環(huán)境變化太快。Office男女想要有更好的職業(yè)發(fā)展，不僅要成長，而且還要講求有速度的成長。但你會(huì)不會(huì)已處在成長停滯期卻還不自覺呢？以下是職場停滯期的3種形態(tài)：“職場恐龍”、“職場青蛙”、“職場螃蟹”，敬請(qǐng)對(duì)照。
對(duì)付“恐龍”就讓她換崗
盧先生 人事部職員
部門里一個(gè)女同事，三十來歲，是公司“元老”級(jí)人物。
聽說，她被前任老板招進(jìn)來當(dāng)助理時(shí)，也努力工作過一陣子。但幾年下來，結(jié)婚生孩子，開始變得毫無追求。老板念她沒有功勞也有苦勞，把她調(diào)到我們部門，做做員工四金之類的事。但是前兩年，這些瑣事外包給了一家人力資源服務(wù)公司，這樣一來，那位同事基本就是個(gè)閑人了。她索性“橫豎橫”，除了隔兩天給外包公司打幾個(gè)電話，大部分時(shí)間就坐在電腦前作忙碌狀。稍有頭疼腦熱，叫得比誰都響，但午休時(shí)間跟幾個(gè)女孩子談哪里打折、什么化妝品最好用，倒是最起勁。開始還有同事不明就里，看她閑著，便拿些工作托給她，誰想，她做的活兒，不是缺胳膊就是少腿。兩三次下來，如她所愿，再也沒人去“煩”她。
好在老板念舊，也沒人當(dāng)真拿她怎樣。但老板自己也會(huì)跳槽啊，換了新老板，頭一個(gè)看她不順眼，一紙調(diào)令，先送她去市場部。結(jié)果兩個(gè)月下來，市場部的主管也叫苦不迭，吵著要送走她。
她的合同是在前老板手下簽的，尚有兩年才到期，如果公司單方面解約，就得付一筆違約金。老板想想不合算，又送她去一線做銷售。月薪極少，要想維持原來的生活水準(zhǔn)，非得好好干。
這下子同事傻眼了，只好翻出當(dāng)年壓箱底的本事，一五一十從頭做起。半年下來，業(yè)績好歹處在中游，對(duì)新手來說，也算不錯(cuò)了。
這樣看來，公司里有“恐龍”，一半也是老板的責(zé)任吧！
“職場恐龍”描述：工作能力停滯不前/提不起工作的興趣/大家對(duì)你的能力評(píng)價(jià)越來越低
自測題
●覺得老板給的工作目標(biāo)，越來越難達(dá)成。
●老板已經(jīng)很久不交代新的工作。
●已經(jīng)沒興趣了解新進(jìn)同事的背景與能力。
●以前會(huì)有跨部門的工作落在你身上，現(xiàn)在越來越少找你做。
●部門的功績?cè)絹碓缴偬岬侥恪?
●很容易想請(qǐng)假不去上班，即使只是一點(diǎn)小咳嗽。
●經(jīng)常慶幸工作沒落在自己身上。
如果有4個(gè)以上的“Yes”，恭喜你，你已邁入職場成長停滯期，這時(shí)候的你應(yīng)該開始觀察自己與周圍同事的距離，然后開始設(shè)定自我成長步驟了。
不做“青蛙”就跳槽
張小姐 公關(guān)部職員
離開上一家公司，完全是因?yàn)椤盎臁比兆踊斓梦覝喩黼y受。
那家公司是做配件的，業(yè)內(nèi)名氣響亮，大眾關(guān)注度不高。老板也沒有要你宣傳的意思，所以，日子過得非常輕閑。平時(shí)只要跟記者打打電話，偶爾有訪問安排，也主要是“推廣”老板———在業(yè)內(nèi)雜志上安排個(gè)專訪，確保圖片做大，報(bào)道“積極正面”，就萬事OK。
公關(guān)部就我和主管兩個(gè)人，她剛生了孩子，樂得輕松。我么，當(dāng)然也不可能表現(xiàn)得太積極。一開始還慶幸這份工作“穩(wěn)定”又舒服，但時(shí)間一久，就有些迷惘———我才24歲，難道日子就這么過下去嗎？
真正讓我下定決心離開的，是一次同學(xué)聚會(huì)，他們大談特談工作中的奇聞逸事，我的生活卻像杯白開水，連辦公室里雞毛蒜皮的人事斗爭，講出來似乎都沒有人家精彩……
“職場青蛙”描述：周圍同事都停滯不前，得過且過，你也怡然自得，好象溫水里煮的那只青蛙，最后慢慢煮熟了還不自覺。
自測題
●相當(dāng)長時(shí)間以來，用過去的經(jīng)驗(yàn)，就很容易處理現(xiàn)在的工作。
●工作用一兩招就可以輕松勝任。
●公司提供的培訓(xùn)越來越少，甚至已經(jīng)很久沒提供。
如果你已經(jīng)意識(shí)到自己正處于一潭死水中，你應(yīng)該趕快離開，因?yàn)閷?shí)際狀況會(huì)比你想象的還要糟。
“螃蟹”只能偷偷練“內(nèi)功”
李小姐 市場部職員
自從兩個(gè)月前內(nèi)調(diào)到市場部后，我就很有些郁悶。
我原來是行政助理，但是一直不喜歡訂機(jī)票、發(fā)文具的工作。趁著新老板走馬上任，大談“公司內(nèi)部跳槽”，咬咬牙打了報(bào)告，要求去一直向往的市場部工作。老板一看有人響應(yīng)，樂得做個(gè)順?biāo)饲椤?
但市場部門的主管卻是“舊人”，一看要換我這個(gè)新手過去，雖然胳膊擰不過大腿，卻一百個(gè)不情愿。到了新部門，就覺得處處不順。
吃午飯沒人招呼我，重要的事情輪不到我做。
我也知道自己經(jīng)驗(yàn)不足，所以加倍用功。但沒想到，同事看我更不順眼———他們?cè)瓉砹?xí)慣篤悠悠地做事，被我這么一擾亂“市場秩序”，當(dāng)即就有人冷嘲熱諷。
只好有意放慢工作速度，不在辦公室加班，有什么材料拿回家去看———機(jī)會(huì)來之不易，我又不可能以新手身份跳槽，所以胸悶歸胸悶，到底還得和他們混下去……
“職場螃蟹”描述：大家安于現(xiàn)狀，只有你積極工作，于是被人用有色眼光看待，就像一堆螃蟹放在一個(gè)沒加蓋的簍子里，有一只螃蟹想往上爬時(shí)，其他螃蟹就會(huì)踩它，結(jié)果誰也不能爬出簍子。
給“職場螃蟹”的忠告
●找一群志同道合的人一起學(xué)習(xí)，沒有分享的學(xué)習(xí)很容易挫折。可以常與其他部門或是其他公司中，工作內(nèi)容相似的朋友聊天。
●誠心地尋找同業(yè)中較資深的人當(dāng)職場導(dǎo)師，讓你咨詢。
●聰明而不著痕跡地去學(xué)習(xí)，而不是大張旗鼓地讓你的同事感到不舒服，這對(duì)你沒有任何好處。
來源：解放日?qǐng)?bào)集團(tuán)網(wǎng)
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