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  • 他們的跳槽故事:總有些無(wú)奈和意外

    時(shí)間:2024-08-16 10:58:03 綜合指導(dǎo) 我要投稿
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      我本來(lái)在公司的營(yíng)業(yè)部工作,前段時(shí)間公司安排我到市場(chǎng)部門(mén)擔(dān)任營(yíng)業(yè)輔助職務(wù)。對(duì)于公司這樣的制度和調(diào)整,我想大多數(shù)的員工都是采取默認(rèn)的態(tài)度,畢竟現(xiàn)在找工作不容易。對(duì)于員工來(lái)說(shuō),這樣的換崗,也許是一個(gè)新的機(jī)會(huì)。但是畢竟人是有感情的,最讓人心理不平衡的是,公司如此的操作事先都沒(méi)有和員工溝通,而且現(xiàn)在的工作獎(jiǎng)金少了,我在意外之余還感到有些氣憤,但是這些情緒在公司都是不能表現(xiàn)出來(lái)的,F(xiàn)在我還在適應(yīng)的過(guò)程當(dāng)中,希望可以調(diào)整好我的心態(tài),找到我的新機(jī)會(huì)。

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      我5年前正式加入這家私營(yíng)公司,當(dāng)時(shí)一心就想跟著老板“混”出點(diǎn)明堂來(lái),沒(méi)想到一“混”就是5年。

      前3年,我都是和老板一起留在上海“打天下”,我從最小的業(yè)務(wù)員做起,直到3年后的業(yè)務(wù)主管職務(wù),這之中有著許多艱辛又值得我自己驕傲的工作業(yè)績(jī)。然而兩年前,老板開(kāi)始轉(zhuǎn)移陣地,開(kāi)始了上海外圍城鎮(zhèn)的一些市場(chǎng)開(kāi)拓,可能是出于信任我的工作能力,老板將我外派。原本信心滿(mǎn)滿(mǎn)的我,一離開(kāi)上海就失去了原來(lái)的幸運(yùn)和工作狀態(tài)。

      不知道為什么,我所負(fù)責(zé)的工作都不太順利,業(yè)績(jī)平平之余老板給我的壓力也越來(lái)越大。我?guī)状蜗蚶习迳暾?qǐng)要回到上海來(lái)繼續(xù)發(fā)展,但是老板好像已經(jīng)失去了對(duì)我的信任和期望。去年一年,每當(dāng)我向老板提出要回到上?偛抗ぷ鞯臅r(shí)候,老板都會(huì)說(shuō)是我的工作態(tài)度有問(wèn)題,然后就把我調(diào)去另一個(gè)“外地”,就這樣我一年里換了3次崗,一直“游蕩”在外的生活讓我越來(lái)越找不到自己原先的工作熱情。換崗究竟換掉了什么呢?也許我的性格并不適合頻繁的換動(dòng),在上海的時(shí)候,我有花了3年,好不容易建立起來(lái)的關(guān)系圈子,我對(duì)于各部門(mén)的主管都相當(dāng)熟悉。

      但是一換到外地,很多工作方式和主管間的做事風(fēng)格都需要一定時(shí)間的磨合期,而老板頻繁換我的崗讓我工作起來(lái)不能放開(kāi),有時(shí)候因?yàn)閾?dān)心自己被換去另一個(gè)地方而影響了工作情緒。我希望我能夠快點(diǎn)回到上海,調(diào)整自己的狀態(tài),重新開(kāi)始。

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      可能是年齡的關(guān)系,一過(guò)30女人的競(jìng)爭(zhēng)力就減小了,反而比較渴望踏實(shí)穩(wěn)定的工作和生活環(huán)境。對(duì)于支行的這次人事調(diào)動(dòng),雖說(shuō)我心里有些遺憾,但是對(duì)于上級(jí)作出的安排我還是欣然接受,同事還驚訝我怎么一點(diǎn)都沒(méi)有“掙扎”,也沒(méi)有找領(lǐng)導(dǎo)去“評(píng)理”。其實(shí)我的想法很簡(jiǎn)單,換去新的支行工作,離家近了許多,中午休息的時(shí)間我還可以回家準(zhǔn)備晚飯的材料和小睡一會(huì),這樣既可以多花時(shí)間照顧家里,又不耽誤我的工作時(shí)間的事情何樂(lè)而不為呢?在原來(lái)的職務(wù)是支行部門(mén)主任,換去新支行卻有了新上司,成了部門(mén)副主任,這樣一來(lái)工作壓力少了,但是工資和獎(jiǎng)金卻沒(méi)有少多少,上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)還特地安排了補(bǔ)助金用來(lái)安撫我們這些老員工受傷的心靈,我覺(jué)得都還蠻好的,何必為了那口名利之氣,傷了自己又減了EQ和IQ呢?

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