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企業(yè)留住老員工的方法
企業(yè)要留住員工，有很多方法。企業(yè)在商場(chǎng)上身經(jīng)百戰(zhàn)，在激烈的競(jìng)爭(zhēng)中跟商業(yè)對(duì)手廝殺時(shí)，還需要在客觀大環(huán)境下去應(yīng)對(duì)政策風(fēng)險(xiǎn)和行業(yè)風(fēng)險(xiǎn)，所以說創(chuàng)業(yè)是不容易的。以下是小編為大家整理的企業(yè)留住老員工的方法，歡迎大家借鑒與參考，希望對(duì)大家有所幫助。
企業(yè)要想留住員工，可以通過以下方法：
1、建立良好的人才開發(fā)機(jī)制：企業(yè)應(yīng)該為員工提供良好的學(xué)習(xí)和發(fā)展機(jī)會(huì)，幫助他們鍛煉自己的能力，從而實(shí)現(xiàn)職業(yè)的發(fā)展和成果的體現(xiàn)。
2、提高員工的社會(huì)地位：企業(yè)應(yīng)該讓員工明白，在公司里是有尊嚴(yán)的，讓他們?cè)诠咎幱谝粋�(gè)較高的水準(zhǔn)，這樣能夠讓他們感覺到在公司的重要性，從而增加其忠誠度。
3、做好員工福利待遇：企業(yè)應(yīng)該提供合理的薪酬福利，在適當(dāng)?shù)臅r(shí)候給予員工獎(jiǎng)勵(lì)，讓員工有實(shí)惠。
4、制定良好的管理機(jī)制：企業(yè)應(yīng)該定期對(duì)員工的管理制度和運(yùn)作方式進(jìn)行評(píng)估，優(yōu)化并不斷改進(jìn)，以促進(jìn)公司的運(yùn)營效率和員工的工作效率。
5、搭建良好的溝通渠道：企業(yè)應(yīng)該建立起良好而坦率的溝通渠道，讓員工有機(jī)會(huì)表達(dá)自己的思想和意見，讓企業(yè)和員工之間締結(jié)起真摯的友誼。
6、倡導(dǎo)企業(yè)文化：引導(dǎo)員工正確的價(jià)值觀、精神文化和工作行為，以營造良好的企業(yè)氛圍，讓員工能夠建立良好的工作習(xí)慣，從而達(dá)到留住人才的目的。
企業(yè)留住人才最重要的是建立起與員工的良好關(guān)系，做到尊重員工，并創(chuàng)造良好的工作環(huán)境，讓員工感受到被重視。
做好員工福利待遇，提高他們的社會(huì)地位，搭建良好的溝通渠道，并倡導(dǎo)企業(yè)文化，這些都是留住人才的重要措施。此外，企業(yè)還應(yīng)該建立良好的人才開發(fā)機(jī)制，提供合理的培訓(xùn)機(jī)會(huì)，讓員工有機(jī)會(huì)不斷提升自身能力，進(jìn)而實(shí)現(xiàn)職業(yè)發(fā)展。
留住員工的13個(gè)方法和管理團(tuán)隊(duì)5不要
留住員工的13個(gè)方法
1、定時(shí)找員工面對(duì)面溝通
2、及時(shí)認(rèn)可表現(xiàn)好的員工
3 營造快樂的工作氛圍
4、對(duì)人對(duì)事做到不偏不倚
5、傾聽、采納員工的好建議
6、對(duì)員工的獎(jiǎng)勵(lì)要亳不吝嗇
7、持續(xù)有效的對(duì)員工進(jìn)行培訓(xùn)
8、激勵(lì)要超出員工期望值
9、言出必行、行之有法
10、讓員工感受到被重視
11、安排有挑戰(zhàn)性的工作
12、啟動(dòng)競(jìng)爭(zhēng)離職，激起斗志
13、內(nèi)部選拔，打通晉升通道
管理團(tuán)隊(duì)5不要
1.不要只做事，不懂做人
一流領(lǐng)導(dǎo)做人不做事，二流領(lǐng)導(dǎo)做人又做事，三流領(lǐng)導(dǎo)不做人只做事
2.不要做頭羊，而要做頭狼
再優(yōu)秀的羊也帶不出最平庸的狼
3.不要當(dāng)老大，而要當(dāng)裁判
絕情的制度+無情的管理+有情的領(lǐng)導(dǎo)
4.不要管手腳，而要管人心
①解放手腳:管理重在管人，帶人先要帶心
�、谛撵`醫(yī)生:要經(jīng)常了解員工的內(nèi)心需求
③感情投資:花費(fèi)少，回報(bào)率高的投資
5.不要抓權(quán)力，而要抓目標(biāo)
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