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找工作被騙怎么辦
寒暑假學(xué)生會(huì)在各行業(yè)公司尋找兼職，畢業(yè)生踏出社會(huì)想要找到一份穩(wěn)定工作，離職失業(yè)員工想要找到一份更好的工作……這些尋找就業(yè)機(jī)會(huì)的人卻會(huì)遇到不少招聘陷阱，尤其是方便快捷的網(wǎng)絡(luò)招聘迅速發(fā)展，但由于網(wǎng)絡(luò)信息的不可靠性，以及網(wǎng)絡(luò)法律的不完善，許多虛假招聘信息橫行，讓人防不勝防。以下就由小編為您詳細(xì)介紹遇見就業(yè)受騙的處理。
1、找工作的時(shí)候會(huì)存在著職位欺騙嗎?
這樣的問題經(jīng)常存在，很多的企業(yè)說是招聘人事人員，但是多數(shù)面試后卻干電話銷售、業(yè)務(wù)、做傳銷等等。所以你在找工作面試的時(shí)候一定要問清楚面試后具體干什么樣的工作。
2、求職過程中被騙了怎么辦呢?
一旦發(fā)覺上當(dāng)受騙，要及時(shí)向招聘單位所在地的人事局、公安局派出所報(bào)案，尋求法律保護(hù)。若求職受騙情況特別嚴(yán)重、詐騙金額大，可以到公安部門進(jìn)行報(bào)案。
3、求職者被虛假招聘信息欺騙，上班第一天發(fā)現(xiàn)待遇和報(bào)酬與招聘信息上描述不符合，該怎么辦呢?
求職者發(fā)現(xiàn)招聘信息中所列的待遇、報(bào)酬與實(shí)際情況嚴(yán)重不符合的，應(yīng)向勞動(dòng)部門反映，請求查處，勞動(dòng)部門可根據(jù)有關(guān)管理?xiàng)l例規(guī)定處罰職介，對職介所收的相關(guān)費(fèi)用應(yīng)予退還，求職者的損失，應(yīng)按有關(guān)規(guī)定賠償。
4、常年在外打工，經(jīng)常出現(xiàn)拖欠工資啊，工傷不報(bào)之類的事情。怎樣才能減少或者避免類似的問題啊?
最重要的是簽訂合同、保留證據(jù)。外出打工，農(nóng)民工應(yīng)與用人單位簽訂合同，并保留相關(guān)用工證據(jù)，出現(xiàn)工傷糾紛時(shí)，有關(guān)的用工合同、上崗證都可以證明勞動(dòng)者與用人單位之間的勞動(dòng)關(guān)系。不要因?yàn)楫?dāng)時(shí)說的很好就不跟用人單位相應(yīng)的合同或協(xié)議，那樣處理問題也沒有什么證據(jù)。
5、職場新人仔細(xì)看清勞動(dòng)合同。在簽合同時(shí)需對合同哪些內(nèi)容進(jìn)行了解，從而不至于讓自己糊里糊涂的掉到陷阱里去呢?
第一，用人單位與勞動(dòng)者直接簽訂試用期合同的做法是否合法?第二，試用期工資與“轉(zhuǎn)正”后工資的法律關(guān)系。第三，以“不符合錄用條件”為由解除勞動(dòng)合同是否需要時(shí)間前提?第四，違約金、年底紅包約定是否有效。
6、節(jié)假日或者是學(xué)生寒暑假時(shí)找兼職工作，如何才能防止被騙?
找兼職工作，要想防止別騙，我認(rèn)為可以從三個(gè)方面入手：1、認(rèn)清中介機(jī)構(gòu)的資質(zhì);2、看是否存在高薪陷阱;3、交錢前要慎重。
7、很多畢業(yè)生曾遭遇過“求職陷阱”。畢業(yè)生該如何規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)呢?
目前高校畢業(yè)生求職過程中的風(fēng)險(xiǎn)主要包括收費(fèi)陷阱、合同陷阱、個(gè)人信息泄露以及企業(yè)霸王條款等。畢業(yè)生求職時(shí)應(yīng)加強(qiáng)法律意識(shí)和防范意識(shí)，避免被某些用人單位抓住求職心切的心理而簽訂“霸王條款”或陷入合同中隱藏的文字陷阱。
大學(xué)生這樣子找工作，肯定被騙！
大學(xué)生求職陷阱一：騙培訓(xùn)費(fèi)
很多詐騙公司常常招聘大學(xué)生來工作，然后就以錄取作為誘餌騙取培訓(xùn)費(fèi)例子已屢見不鮮了，但仍有部分單純的畢業(yè)生求職心切，因此掉入此類陷阱。
有一些公司往往招聘你來公司一段時(shí)間后，提出繳納培訓(xùn)費(fèi)用，如果你不交培訓(xùn)費(fèi)用的話，也拿不到薪水，往往有的同學(xué)就這樣上當(dāng)受騙了。
一般正規(guī)公司會(huì)向求職畢業(yè)生說明試用期，即使是有培訓(xùn)的話，也是免費(fèi)的，所以要記住這點(diǎn)。
大學(xué)生求職陷阱二：“高薪”誘你搞傳銷
有一些傳銷組織利用大學(xué)生貪圖高薪的心理，往往在網(wǎng)上上以高薪招聘為名引誘畢業(yè)生上當(dāng)，騙你來荒山野嶺的小地方面試，然后就會(huì)有幾個(gè)人看護(hù)著你，把你身上一切東西都沒收了，這個(gè)時(shí)候后悔也沒有用了，所以求職時(shí)一定要搞清楚自己的處境，沒有工作經(jīng)驗(yàn)的大學(xué)生，企業(yè)憑什么給你高薪工作？你能給企業(yè)帶來什么效率嗎？所以，還有要腳踏實(shí)地，不要準(zhǔn)求所謂的“高薪”，以免陷入傳銷組織。
大學(xué)生求職陷阱三：高職誘惑
最近幾年，很多詐騙公司招聘業(yè)務(wù)員都是到各招聘網(wǎng)站搜集應(yīng)屆畢業(yè)生的資料，以高職加以誘惑。抓住了應(yīng)屆生單純的心理，對于諸如此類“掛羊頭賣狗肉”的招聘伎倆，畢業(yè)生一定要警惕，要清楚自身實(shí)力，從小事做起，慢慢積累工作經(jīng)驗(yàn)，逐漸展現(xiàn)自己的才華，不要輕信高職誘惑。
大學(xué)生求職陷阱四：試用期被無理由辭退
按照法律規(guī)定，一般求職都會(huì)有3個(gè)月到6個(gè)月的試用期。有些無良的單位利用這一條款，在這試用期間少付工資，要么就是快到結(jié)束試用時(shí)故意辭退。
一些用人單位變著法子延長招聘信息有效期，歸真正目的是為了打求職者”試用期“的小算盤�！睘楣臼∠乱还P錢，試用期一滿，這些用人單位便辭退先前招的求職者，用新招的代替。如此，循環(huán)往復(fù)。
所以，當(dāng)遇到這種情況時(shí)，要拿起法律武器，到勞動(dòng)局舉報(bào)公司。
大學(xué)生求職陷阱五：承諾的高薪待遇不能兌現(xiàn)
年前年后有很多人辭職，目的就是為了高薪水和高職位，殊不知，也有不少職場人遭遇了陷阱，公司承諾的高薪待遇不能兌現(xiàn)。有些無良的單位為了招聘到優(yōu)秀人才，常常在面試時(shí)口頭許諾一些工資、住房等方面的優(yōu)厚待遇，但是沒有書面承諾。可等到崗后，卻發(fā)現(xiàn)這些待遇根本不能兌現(xiàn)。
所以在面試時(shí)，關(guān)于承諾薪水、高職位等等內(nèi)容時(shí)，要看的書面承諾！
大學(xué)生求職陷阱六：以招聘為名占用智力成果
有些單位以招聘為名，在收集求職者資料和組織面試的過程中，要求求職者提供成果展示，并以此竊取求職者勞動(dòng)成果。
正值求職旺季，求職者和用人單位都在擦亮眼睛挑選自己中意的另一方。然而，就在紛至沓來的各種招聘會(huì)上，有些用人單位卻以招聘為幌子，收取簡歷、組織面試，竊取著應(yīng)聘者殫精竭慮做出的一份份計(jì)劃書、策劃創(chuàng)意和科研成果。求職者丟了無形資產(chǎn)--思路，卻沒得到工作，而用人單位卻樂得吃上一頓營養(yǎng)豐富的“免費(fèi)午餐”。
大學(xué)生求職陷阱七：招聘崗位名不副實(shí)
有些單位在招聘時(shí)按照崗位來招聘，但求職人報(bào)到后卻安排到其它崗位。如某些公司通過招聘管理崗位如儲(chǔ)備干部吸引人前去求職應(yīng)聘，到崗后卻被告知是業(yè)務(wù)人員，需要先進(jìn)行銷售。這種類型的陷阱，各行各業(yè)幾乎都存在，但保險(xiǎn)業(yè)尤其突出。公司開始是以招聘秘書、行政人員為名目，使求職者加入。上班后會(huì)發(fā)現(xiàn)，工作沒有底薪、更沒有員工福利，只有賣出保險(xiǎn)產(chǎn)品才有收入。
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