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求職，不要怕被別人看低
我從報紙上看到這樣一則消息，國外有一位不善交際的博士生，畢業(yè)后手持計算機專業(yè)博士證書，躊躇滿志地到人才市場上求職，可是竟沒有一家公司聘用他。后來，他在求職時索性不再出示博士證書。不久，有一家電腦公司愿意聘他為程序員，當然報酬也很低，他接受了。
上班后，他工作非常勤奮認真，每天不僅盡職盡責做好本職工作，而且能發(fā)現(xiàn)電腦程序設(shè)計上的差錯，并對公司的發(fā)展提出一些非常有價值的建議。這時他拿出碩士學位證書，公司經(jīng)理不僅給他提高了薪水，而且提拔他擔任公司軟件設(shè)計工程師。得到提拔重用后，這位博士越干越出色，業(yè)務(wù)能力超出大家的預(yù)料，公司經(jīng)理對此感到好生奇怪，遂“刨根問底”，了解他的底細。此時他又陶出博士生文憑，公司老板恍然大悟，提拔他為公司的副經(jīng)理，分管公司的技術(shù)開發(fā)工作，使得他的才能有了用武之地。這件事情給我們的啟發(fā)是十分深刻的。
時下許多大學畢業(yè)生在選擇職業(yè)時，大都有“人往高處走”的心態(tài)，希望到那些有名氣的國有經(jīng)濟效益好、收入高的大企業(yè)、外資和中外合資企業(yè)工作，到大專院校、科研單位、政府機構(gòu)就業(yè)，不愿意到小企業(yè)，更不愿意到求賢若渴，急用人才的鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)，總怕用人單位看低自己，埋沒自己的才能，難以得到提拔重用，總之是怕自己受委屈。俗話說，退一步海闊天空。其實，在擇業(yè)之初屈居低位或讓人看低了點，不見得是一件壞事。這樣你就可以像前面提到的博士生那樣，從基層和最基礎(chǔ)的工作做起，穩(wěn)扎穩(wěn)打，一步一個腳印，在平凡的工作中作出不俗的成績，從而得到用人單位的賞識和重用，為自己今后的發(fā)展鋪平道路。倘若在擇業(yè)之初就讓用人單位高看了自己。人們對你的期望值很高，你就會承擔著巨大的心理壓力，對工作不能有絲毫的懈怠和失誤，以期取得與眾不同的出色成績，而這種心態(tài)有時會對工作產(chǎn)生負面的效應(yīng)，不利于人個人的長遠發(fā)展。
俗話說得好，是金子總會發(fā)光的。對于那些初次求職的大中專畢業(yè)生來說，善于端正自己的就業(yè)觀念和就業(yè)心態(tài)，不為虛榮所累，不與任何人攀比，放下大學生自視清高的架子，敢往需要自己的“低處”走，到那些適合自己發(fā)展，能夠施展自己才華的基層崗位去，到需要自己的中小企業(yè)去，到鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)去，既是一種大智若愚的明智選擇，又是一種以退為進的理性而務(wù)實的行動。（李元卿）
來源：人民網(wǎng)
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