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江蘇省女職工勞動(dòng)保護(hù)法2016
第一條
為保護(hù)女職工在勞動(dòng)中的安全和健康，維護(hù)女職工的合法權(quán)益，根據(jù)國(guó)務(wù)院《女職工勞動(dòng)保護(hù)法》，結(jié)合我省實(shí)際情況，制定本辦法。
第二條
本辦法適用于本省境內(nèi)一切國(guó)家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體、企業(yè)和事業(yè)單位(以下統(tǒng)稱單位)的女職工。
第三條
凡適合婦女從事勞動(dòng)的單位，不得以任何借口拒絕招收女職工。
第四條
各單位應(yīng)積極改善勞動(dòng)條件，為女職工創(chuàng)造安全的文明的勞動(dòng)環(huán)境。
第五條
不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資，或者解除其勞動(dòng)合同。
第六條
禁止安排女職工從事礦山井下，國(guó)家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他女職工禁忌從事的勞動(dòng)。
第七條
女職工在月經(jīng)期間，所在單位不得安排其從事高處、低溫、冷水、野外和國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)，應(yīng)暫時(shí)調(diào)做其他工作，或給予公假1至2天。
對(duì)其他工種的女職工，月經(jīng)過多或因痛經(jīng)不能堅(jiān)持工作的，經(jīng)醫(yī)療單位證明，給予公假1天。
第八條
對(duì)已婚未孕、懷孕和哺乳期的女職工，單位應(yīng)將其暫時(shí)調(diào)離下列作業(yè)：鉛的冶煉、澆鑄、鉛粉生產(chǎn);純苯的生產(chǎn)的回收、汞的生產(chǎn)、蒸餾、回收;鎘的生產(chǎn)、二氧化碳的生產(chǎn)，超過衛(wèi)生防護(hù)要求的劑量當(dāng)量限值的放射性作業(yè);其他明顯危害女性生理機(jī)能、影響下一代健康的有毒有害作業(yè)。
第九條
對(duì)懷孕的女職工不得安排其從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事的勞動(dòng)。對(duì)從事經(jīng)常彎腰、攀高、下蹲、抬舉、搬運(yùn)等容易引起流產(chǎn)、早產(chǎn)的作業(yè)的女職工，經(jīng)醫(yī)療單位證明，應(yīng)暫時(shí)調(diào)做其他工作或酌情減輕其工作量。
對(duì)懷孕的女職工不得安排加班加點(diǎn)，其在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，應(yīng)算作勞動(dòng)時(shí)間，并扣除相應(yīng)的勞動(dòng)定額。
懷孕七個(gè)月以上(含七個(gè)月)的女職工一般不得安排其從事夜班勞動(dòng)，在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)應(yīng)給予工間休息1小時(shí)，并扣除相應(yīng)的勞動(dòng)定額。上班確有困難者，經(jīng)本人申請(qǐng)，單位批準(zhǔn)，可休產(chǎn)前假60天，休假期間，其工資不得低于80%。
第十條
女職工的產(chǎn)假不得少于90天，其中產(chǎn)前休假15天，難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天，多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假15天。
懷孕三個(gè)月以內(nèi)流產(chǎn)的女職工，根據(jù)醫(yī)療單位的證明，給予20至30天的產(chǎn)假;三個(gè)月以上七個(gè)月以下的，產(chǎn)假42天;七個(gè)月以上的，產(chǎn)假90天。
產(chǎn)假期滿恢復(fù)工作時(shí)，允許有一至二周的時(shí)間逐步恢復(fù)原定額的工作量。
第十一條
有不滿一周歲嬰兒的女職工每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)給予兩次哺乳(含人工喂養(yǎng))時(shí)間，每次30分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個(gè)嬰兒，每次哺乳時(shí)間增加30分鐘。女職工每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)的兩次哺乳時(shí)間，可以合并使用，哺乳時(shí)間和在本單位內(nèi)哺乳往返途中的時(shí)間， 算作勞動(dòng)時(shí)間，并扣除相應(yīng)的勞動(dòng)定額。嬰兒滿周歲后，經(jīng)醫(yī)療單位診斷為體弱兒的，可延長(zhǎng)哺乳期，但以不超過半年為限。
第十二條
女職工在哺乳期內(nèi)，單位不得安排其從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和哺乳期禁忌從事的勞動(dòng)。不得延長(zhǎng)其勞動(dòng)時(shí)間，一般不得安排其從事夜班勞動(dòng)。上班有困難者，經(jīng)本人申請(qǐng)，單位批準(zhǔn)，可休半年的哺乳假，工資不低于80%。
第十三條
女職工較多的單位，應(yīng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，以自辦或者聯(lián)辦的形式，建立有專人管理的女職工衛(wèi)生室，孕婦休息室，哺乳室、托兒所、幼兒園等設(shè)施。
(一)女職工在100人以上的單位，應(yīng)設(shè)女職工衛(wèi)生室;女職工在40人以上、100人以下的單位，應(yīng)設(shè)置簡(jiǎn)易溫水箱及沖洗器;流動(dòng)或分散工作的單位，可發(fā)單人自用沖洗用具。
(二)有5名以上哺乳嬰兒的單位應(yīng)設(shè)哺乳室。
(三)有20名以上幼兒的單位應(yīng)設(shè)托兒所。
第十四條
女職工患有更年期綜合癥者，單位應(yīng)適當(dāng)減少其工作量。
第十五條
各單位應(yīng)切實(shí)做好女職工衛(wèi)生保健工作。
(一)對(duì)女職工進(jìn)行就業(yè)前健康檢查，對(duì)患有職業(yè)禁忌癥者，不得安排其從事禁忌的勞動(dòng)。
(二)按規(guī)定進(jìn)行定期健康檢查，對(duì)確診患有職業(yè)病者，應(yīng)積極予以治療，并將其調(diào)離原崗位，妥善安排工作，定期健康檢查按公假處理。
(三)至少每?jī)赡陮?duì)女職工(含退休女職工)普查一次婦女病，普查婦女病按公假處理。
第十六條
各單位及其上級(jí)主管部門必須指定專人負(fù)責(zé)女職工勞動(dòng)保護(hù)工作，加強(qiáng)行政管理。
第十七條
女職工在其權(quán)益受到侵害時(shí)，有權(quán)向所在單位的主管部門或當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門提出申訴，受理申訴的部門，應(yīng)當(dāng)自收到申訴書次日起30日內(nèi)作出處理決定。女職工或單位對(duì)處理決定不服的，可在收到處理決定書次日起15日內(nèi)，向處理機(jī)關(guān)提出書面申訴，要求復(fù)議，并有權(quán)向處理部門的上級(jí)機(jī)關(guān)申訴，或向人民法院起訴。復(fù)議和向上級(jí)機(jī)關(guān)申訴期間必須執(zhí)行原處理決定。
第十八條
對(duì)認(rèn)真貫徹執(zhí)行本辦法，在女職工勞動(dòng)保護(hù)工作中取得顯著成績(jī)的個(gè)人和單位，由單位或主管部門給予精神鼓勵(lì)或物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。
第十九條
對(duì)違反本辦法，侵害女職工權(quán)益的單位的負(fù)責(zé)人及直接責(zé)任者，主管部門應(yīng)當(dāng)根據(jù)情節(jié)嚴(yán)重，給予行政處分，并責(zé)令該單位給予被侵害的女職工以合理的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
經(jīng)勞動(dòng)部門確認(rèn)為違反以上規(guī)定的單位，不得評(píng)為先進(jìn)單位和國(guó)家二級(jí)企業(yè)。
第二十條
各級(jí)勞動(dòng)部門對(duì)本辦法的執(zhí)行進(jìn)行監(jiān)察，各級(jí)衛(wèi)生部門和工會(huì)、婦聯(lián)組織有權(quán)對(duì)本辦法的執(zhí)行進(jìn)行監(jiān)督。
第二十一條
女職工違反國(guó)家有關(guān)計(jì)劃生育規(guī)定，其勞動(dòng)保護(hù)按照國(guó)務(wù)院《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》第十五條辦理。
第二十二條
女職工因生理特點(diǎn)禁忌從事勞動(dòng)的范圍，按勞動(dòng)部的規(guī)定執(zhí)行。
第二十三條
本辦法由省勞動(dòng)局負(fù)責(zé)解釋。
第二十四條
本辦法自公布之日起執(zhí)行
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