面試怎么回答沒有相關(guān)經(jīng)驗(yàn)
面試是通過書面、面談或線上交流（視頻、電話）的形式來考察一個人的工作能力與綜合素質(zhì)，通過面試可以初步判斷應(yīng)聘者是否可以融入自己的團(tuán)隊(duì)。是一種經(jīng)過組織者精心策劃的招聘活動，但 如果被問到?jīng)]有相關(guān)經(jīng)驗(yàn)的時候，應(yīng)該怎么回答？下面是小編整理的相關(guān)內(nèi)容，僅供參考。
找實(shí)習(xí)的同學(xué)或者應(yīng)屆生招工作，被問到工作經(jīng)驗(yàn)的問題，一般都會說“雖然我沒有經(jīng)驗(yàn)，但是我非常愿意學(xué)習(xí)”。
作為HR，當(dāng)我聽到這句話時，我通常會問，怎么證明呢?這才是關(guān)鍵。
通常我還會聽到「我對這個行業(yè)/職業(yè)非常有興趣」，我同樣還會問，怎么證明你有興趣呢?
在來面試前，是不是已經(jīng)開始行動了?都做了什么事情?是不是已經(jīng)消化了很多資料、做了很多練習(xí)了?還是只是等著突然打開一扇門，進(jìn)去之后再展現(xiàn)愿意學(xué)習(xí)的一面?
“你學(xué)習(xí)意愿強(qiáng)烈?拿你以前的成績來證明吧少年!”
“納尼?你沒啥成績……”
這個邏輯真心不大對。
基本上聽到這個我會繼續(xù)問下一個問題：“你能舉幾個你如何學(xué)習(xí)的例子嗎?”
這個時候基本上顧左右而言他的基本上就是在忽悠的，真的愿意學(xué)的就能說出他平時用什么網(wǎng)站，上過什么公開課，讀過哪些開源，自己做一些小項(xiàng)目問題怎么去解決。
學(xué)習(xí)能力和潛力就是這樣，只申明出來不行，更要落實(shí)到行動中。往往具備這樣素質(zhì)的人，更容易脫穎而出。
學(xué)習(xí)能力口說無憑，是需要證明的，在沒來之前其實(shí)就可以通過官網(wǎng)和百度搜索到該公司該行業(yè)的產(chǎn)品、地位、財報、競品、市場策略，以及職位、職能和各種要求，這個通過網(wǎng)絡(luò)基本都能了解一二，就算對這個公司不熟，起碼對該行業(yè)和該職位應(yīng)該會有一個足夠深入的了解(對應(yīng)屆生來說)。
但是如果在面試的時候完全沒有體現(xiàn)出這些信息，同時又口口聲稱自己學(xué)習(xí)能力強(qiáng)愿意學(xué)習(xí)，也就是說口頭宣誓和事實(shí)完全相反，這個時候絕對是大減分。
面試答問的基本邏輯是：多做證明類闡述(就是用實(shí)例說話)，堅(jiān)決不做結(jié)論式闡述。
也就是，不要說自己什么吃苦耐勞，學(xué)歷能力強(qiáng)，熱愛該行業(yè)該職位等等，多想想自己有哪些經(jīng)歷，知識儲備，以及完成的項(xiàng)目和事例等，可以證明自己有這類能力素質(zhì)。
以下回答選一或多個即可：
雖然我沒有經(jīng)驗(yàn)，但我拿了學(xué)校最高獎學(xué)金，成績名列前茅，基礎(chǔ)知識扎實(shí)。(潛臺詞：雖然我沒經(jīng)驗(yàn)，但我勤奮)
雖然我沒有經(jīng)驗(yàn)，但我是ACM金牌，還拿過其他無大獎。(潛臺詞：雖然我沒經(jīng)驗(yàn)，但我聰明)
雖然我沒有經(jīng)驗(yàn)，但我已經(jīng)調(diào)研了貴公司的所有產(chǎn)品和歷史背景，看這是我的調(diào)研報告。(潛臺詞：雖然我沒有經(jīng)驗(yàn)，但我有準(zhǔn)備)
雖然我沒有經(jīng)驗(yàn)，但我已經(jīng)透徹學(xué)習(xí)了行業(yè)知識，外面能弄到的資料我全都好好學(xué)過了，看，這是我的筆記和總結(jié)。(潛臺詞：雖然我沒有經(jīng)驗(yàn)，但我對這個行業(yè)真的熱愛)
雖然我沒有經(jīng)驗(yàn)，但我不介意從最苦最累的工作做起，工資無所謂只要能學(xué)東西就好。(潛臺詞：雖然我沒有經(jīng)驗(yàn)，但我很便宜)
是的，可以沒有“工作經(jīng)驗(yàn)”，但是不能沒有處理相關(guān)問題的“經(jīng)驗(yàn)”。
我大學(xué)畢業(yè)后找的第一份工作和我的專業(yè)完全不對口，我也沒有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。然后面試就搞笑了：
“你的大學(xué)專業(yè)和我們不對口，你也沒有相關(guān)經(jīng)驗(yàn)，你為什么還投了簡歷過來”
“因?yàn)槟銈儼颜衅感畔煸诰W(wǎng)上，并且沒有注明需要相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)也沒有限制專業(yè)啊�！薄�
我那樣回答后，面試的領(lǐng)導(dǎo)看看提問的HR經(jīng)理笑到不行。
工作一年后公司再招聘，吃飯與那位領(lǐng)導(dǎo)聊天時他和我說：“剛剛大學(xué)畢業(yè)的學(xué)生，我們既然決定招聘就已經(jīng)做好他沒有工作經(jīng)驗(yàn)需要慢慢培養(yǎng)的打算了，所以面試關(guān)鍵是看反應(yīng)能力和談吐性格是不是適合這份崗位。”
面試技巧之面試禮儀：
面試的過程對于一個人能否被錄用起著關(guān)鍵作用。如果禮儀得當(dāng)，就可以為自己的整體形象加分;但如果忽視了禮儀或禮儀不當(dāng)，即使水平和實(shí)力再強(qiáng)，也有可能與自己心儀的工作失之交臂。專家在此將面試考場需要知曉禮儀進(jìn)行一一盤點(diǎn)，以期助力考生。
一、敲門禮儀
進(jìn)入他人的房間或辦公室，都應(yīng)該輕輕敲門，得到允許后方可進(jìn)入，切不可以貿(mào)然闖入。下面介紹一下政法干警面試考場敲門的禮儀。
敲門的指法：考生應(yīng)用右手食指或者中指彎曲后敲門，不要用多個手指或者手背、手掌用力拍打。
敲門的節(jié)奏：敲三下，相當(dāng)于“有人嗎”、“我可以進(jìn)來嗎”的意思。咚咚咚之間的間隔為0.3~0.5秒，太快會讓人感覺心煩，太慢會給人感覺散漫不自信。敲兩下，表示自己與對方比較熟悉，相當(dāng)于說“你好”、“我進(jìn)來了”的意思。如果敲四下以上，則是很不禮貌的行為。
敲門的強(qiáng)度：力度大小應(yīng)適中，要堅(jiān)定并有一定力度。力度太大會讓考官受到驚嚇，給人以粗魯沒有教養(yǎng)的感覺;力度太小讓人感覺你膽子太小，緊張過度。
敲門后的等待：敲門后要等待考官應(yīng)答。如果沒聽到考官說“請進(jìn)”的口令，考生應(yīng)等待3秒鐘再次敲門，聲音適度提高一點(diǎn);如果仍沒有聽到考官應(yīng)答，則可以3秒鐘后推門進(jìn)入。
關(guān)門：無論考生進(jìn)來之前門是開著還是關(guān)著，考生都要關(guān)門，這體現(xiàn)考生的修養(yǎng)。關(guān)門時聲音不能太大，要用手扶著門柄關(guān)門。中`公教育。關(guān)門時要盡量避免整個背部正對考官。如果門上是碰鎖，最好先旋起鎖舌，關(guān)上門后，再放開，以減輕關(guān)門聲對他人的干擾。然后，緩慢轉(zhuǎn)身面對考官。
二、問候禮儀
考生進(jìn)入考場見到考官后要主動向考官問好，以示禮貌和尊敬。一般的問候方式是行鞠躬禮并問“各位考官好，我是X號考生”。
三、鞠躬禮儀
鞠躬，意思是彎身行禮，是表示對他人敬重的一種鄭重禮節(jié)。在我國，鞠躬常用于下級向上級，學(xué)生向老師，晚輩向長輩表達(dá)由衷的敬意。亦常用于服務(wù)人員向賓客致敬。有時還用于向他人表達(dá)深深的感激之情。
(一)基本動作規(guī)范
(1)行禮時，立正站好，并攏雙腳，保持身體端正。
(2)面向受禮者，距離為兩三步遠(yuǎn)。
(3)男士的雙手自然下垂，貼放于身體兩側(cè)褲線處;女士的雙手下垂搭放在腹前(右手搭在左手上)。
(4)伸直腰，以腰部為軸，整個肩部向前傾15°以上(具體視行禮者對受禮者的尊敬程度而定)，視線由對方臉上落至自己的腳前1.5米處 (15°禮)或腳前1米處(30°禮)。
(二)鞠躬注意事項(xiàng)
A.脖子不可伸得太長，不可挺出下頦。鞠躬時目光應(yīng)該向下看，表示一種謙恭的態(tài)度，不可以一面鞠躬一面看著對方。
B.鞠躬時，嘴里不能吃東西或叼著香煙。
C.鞠躬禮節(jié)在直起身時，雙眼應(yīng)該有禮貌地注視著對方，如果視線移向別處，即使行了鞠躬禮，也不會讓人感到是誠心誠意的。
D.鞠躬時，彎腰速度適中，之后抬頭直腰，目視考官，等待回應(yīng)。
四、告別禮儀
當(dāng)主考官示意面試結(jié)束時，應(yīng)微笑起立，感謝用人單位給予自己的面試機(jī)會，然后道聲“再見”，沒有必要握手(除非考官主動伸手)。如果之前進(jìn)入面試室時有人接待或者引導(dǎo)，離開時也應(yīng)一并致謝告辭。
成功面試的7招面試技巧參考：
第一招：把緊自己的嘴巴，三思而后答
面試場上，考官們經(jīng)常采用的一個基本策略就是盡量讓應(yīng)試者多講話，目的在于多了解一些應(yīng)試者在書面材料中沒有反映的情況。
你在面試時一定要注意把緊自己的嘴巴，如果認(rèn)為已經(jīng)回答完了，就不要再講。最好不要為了自我推銷而試圖采用多講話的策略，來謀求在較短的時間內(nèi)讓招聘方多了解自己，事實(shí)上這種方式對大多數(shù)人來講并不可取。該講的講，不該講的絕不要多講，更不要采取主動出擊的辦法，以免畫蛇添足、無事生非。
第二招：留足進(jìn)退的余地，隨機(jī)而應(yīng)變
面試當(dāng)中，對那些需要從幾個方面來加以闡述，或者“圈套”式的問題，你要注意運(yùn)用靈活的語言表達(dá)技巧，不要一開始就把話講死。否則，很容易將自己置于尷尬境地或陷入“圈套”之中。
第三招：穩(wěn)定自己的情緒，沉著而理智
有時面試時，考官會冷不防地提出一個令應(yīng)試者意想不到的問題，目的是想試試應(yīng)試者的應(yīng)變能力和處事能力。這時，你需要的.是穩(wěn)定情緒，千萬不可亂了方寸。
第四招：不置可否地應(yīng)答，模棱而兩可
應(yīng)試場上，考官時常會設(shè)置一些無論你作肯定的回答還是作否定的回答都不討好的問題。而你模棱兩可的回答，不僅能讓自己置于一個有利的位置，而且會讓考官領(lǐng)略到你的高明和“厲害”。
第五招：圓好自已的說詞，滴水而不漏
在面試中，有時考官提的問題并沒有什么標(biāo)準(zhǔn)答案，這就要求應(yīng)試者答題之前要盡可能考慮得周到一些，以免使自己陷于被動。面試在某種程度上就是一種斗智，你必須圓好自已的說詞，方能滴水不漏。
第六招：不拘一格的思維，“歪打”而“正著”
面試中，如果考官提出近似于游戲或笑話式的過于簡單化的問題，你就應(yīng)該多轉(zhuǎn)一轉(zhuǎn)腦子，想一想考官是否另有所指，是否在考察你的智商、情商或是職商。如果是，那就得跳出常規(guī)思維的束縛，采用一種非常規(guī)思維或發(fā)散式思維的方式去應(yīng)答問題，切不可機(jī)械地作就事論事的回答，以求收到“歪打正著”的奇效。
第七招：擺平自己的心氣，委婉而機(jī)敏
應(yīng)試場上，考官往往會針對求職者的薄弱點(diǎn)提出一些帶有挑戰(zhàn)性的問題。面對這樣的考題，你一定要心平氣和，較為委婉地加以反駁和申訴，絕不可情緒激動，更不能氣急敗壞，以免引起考官的反感而招致應(yīng)試失敗。
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