面試勝經(jīng)：展示柔情贏得女士“首肯”

初出茅廬的大學(xué)生在招聘會(huì)上，面對(duì)的是不同的主考官，盡管其文化背景、人生閱歷、性情等有所不同，但可以細(xì)分為中年男性、女士和年輕人這樣三大群體。不同的主考官，他們的思維方式、提問的內(nèi)容等方面帶有一定的共性。如果找到其共同點(diǎn)，采取不同的對(duì)策，就能取得較好的效果。

　　找準(zhǔn)“穴位” 打動(dòng)中年主管

　　從機(jī)械制造專業(yè)畢業(yè)的吳雷看好了一家合資企業(yè)技術(shù)員的崗位。在應(yīng)聘前，他曾在一家同類的企業(yè)里實(shí)習(xí)過，對(duì)一家日本公司的設(shè)備的優(yōu)缺點(diǎn)早就了然于心。當(dāng)?shù)弥獞?yīng)聘企業(yè)用的是同一套設(shè)備后，在制作自己的簡歷時(shí)，他把其他的部分做得很簡略，著重突出了他熟悉設(shè)備性能這一優(yōu)勢(shì)。而在這次招聘中，這家合資企業(yè)的目標(biāo)是要物色一名懂專用設(shè)備的技術(shù)人才�？戳撕啔v后，主考官主動(dòng)放下架子，和吳雷認(rèn)真地交談了起來。由于涉及設(shè)備技術(shù)上的問題，考官?zèng)]把握，請(qǐng)示了總經(jīng)理后，決定專門給吳雷一次面試機(jī)會(huì)。

　　點(diǎn)評(píng)：中年男性一般在交談中“城府”很深，說話也喜歡兜圈子，自我感覺都很好。盡管如此，他們?cè)谡衅笗r(shí)，仍受到招聘任務(wù)的“鉗制”。打破這層堅(jiān)冰，直抵要害，就能打動(dòng)他們，在面試中占據(jù)主動(dòng)。

　　展示柔情 贏得女士“首肯”

　　王小蘭學(xué)的是保險(xiǎn)理財(cái)專業(yè)。她是一位性情溫婉，特別善解人意的女孩�；蛟S天生就是做家庭財(cái)產(chǎn)保險(xiǎn)的料，在一次保險(xiǎn)公司的招聘中，那位管人事的女主管就對(duì)她優(yōu)雅的舉止，一口純正的普通話留下了好印象。在她倆長達(dá)一個(gè)多小時(shí)的談話中，王小蘭談了自己的專業(yè)，也談了怎樣與客戶打交道的初步認(rèn)識(shí)，以及將來國內(nèi)保險(xiǎn)業(yè)如何應(yīng)對(duì)國外保險(xiǎn)同行競爭的設(shè)想。女主管當(dāng)時(shí)就評(píng)論道，在她招聘的整個(gè)過程中，許多女同學(xué)要么畏首畏足，要么穩(wěn)重不足，而像王小蘭這樣用女性特有的“磁力”感染她的應(yīng)聘者還不多見。

　　點(diǎn)評(píng)：中年女性很注重應(yīng)聘中的細(xì)節(jié)。招聘某些提供社會(huì)服務(wù)行業(yè)的保險(xiǎn)、財(cái)務(wù)人員、酒店領(lǐng)班等，中年女性主管特別能堪當(dāng)此任。而最能贏得她們好感的方法是，你能否在第一時(shí)間里，給她們樹立一個(gè)符合行業(yè)內(nèi)的形象，用最妥帖的辦法來展示你的細(xì)膩和柔情。

　　性情相投 “征服”年輕主管

　　打算做市場銷售的黃輝運(yùn)氣很好，在招聘會(huì)上碰到了與年紀(jì)幾乎相仿的主管。這位主管思想敏銳，性情爽快，說話干凈利索。他所在的公司都是一群銳意進(jìn)取的年輕人。老板的招聘主旨很明確，要腦子活，肯吃苦，有發(fā)展?jié)撃艿摹巴�齡人”。當(dāng)時(shí)應(yīng)聘的同學(xué)中，年輕的主管說行就行，可以考慮的就將材料留下。年輕人在一起，沒有那么多禁錮。黃輝向他了解了公司的現(xiàn)狀和未來發(fā)展前景，接著又主動(dòng)談了自己做市場營銷的長短處。談到興處，他們甚至還侃到了足球。最后，主管直接告訴他，由于他口才出眾，一個(gè)星期后就可以上班。

　　點(diǎn)評(píng)：在招聘場合，更多的年輕主管將會(huì)唱主角。年輕主管一般比較直率，應(yīng)聘的大學(xué)生更易與他們溝通。但須知，這種優(yōu)勢(shì)大家都有，況且競爭激烈。只有在充分了解對(duì)方，你個(gè)人的職業(yè)發(fā)展目標(biāo)與招聘單位發(fā)展計(jì)劃相吻合的情況下，你成功的機(jī)會(huì)才能先于他人。

（來源：《青年參考》）

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