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  • 新勞動法下企業(yè)如何合法解雇辭退員工

    時間:2024-09-30 20:57:48 綜合指導(dǎo) 我要投稿
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    新勞動法下企業(yè)如何合法解雇辭退員工

        企業(yè)辭退員工,員工有何補償?下面小編整理的這篇文章會告訴你,快來看看。

    新勞動法下企業(yè)如何合法解雇辭退員工

      辭退員工,不論對企業(yè)還是對員工,都是一個沉重的話題。然而辭退員工,對于大多數(shù)企業(yè)來說,又是不得不面對的現(xiàn)實。以下是新勞動法下企業(yè)辭退員工會遇到的問題和解決辦法。

      一、企業(yè)以“組織架構(gòu)調(diào)整,無合適崗位安排”為由解雇員工,往往也會被認定非法解雇。建議企業(yè)站在尊重的立場上,與員工協(xié)商解除勞動合同。根據(jù)《勞動合同法》第三十六條規(guī)定,用人單位與勞動者協(xié)商一致,可以解除勞動合同,但需支付經(jīng)濟補償金。

      二、企業(yè)以“經(jīng)濟性裁員”名義解雇員工,往往被認定非法解雇,企業(yè)該如何操作?

      依據(jù)勞動法第二十七條和勞動部《企業(yè)經(jīng)濟性裁減人員規(guī)定》第四條的規(guī)定,用人單位確需裁減人員,應(yīng)按下列程序進行:

      (1)提前三十日向工會或全體職工說明情況,并提供有關(guān)生產(chǎn)經(jīng)營狀況的資料;

      (2)提出裁減人員方案,內(nèi)容包括:被裁減人員名單、裁減時間及實施步驟,符合法律、法規(guī)規(guī)定和集體合同約定的被裁減人員的經(jīng)濟補償辦法;

      (3)將裁減人員方案征求工會或者全體職工的意見,并對方案進行修改和完善;

      (4)向當(dāng)?shù)貏趧有姓块T報告裁減人員方案以及工會或者全體職工的意見,并聽取勞動行政部門的意見;

      (5)由用人單位正式公布裁減人員方案,與被裁減人員辦理解除勞動合同手續(xù),按照有關(guān)規(guī)定向被裁減人員本人支付經(jīng)濟補償金,并出具裁減人員證明書。裁減人員時,應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員:(一)與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的;(二)與本單位訂立無固定期限勞動合同的;(三)家庭無其他就業(yè)人員,有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。用人單位依照本條第一款規(guī)定裁減人員,在六個月內(nèi)重新招用人員的,應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員,并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。

      三、 培訓(xùn)服務(wù)期未到期,而勞動合同到期,企業(yè)終止勞動合同的,仲裁期間往往被認定屬于提前非法解除勞動合同,企業(yè)該如何做,才避免案件敗訴?勞動合同期滿,但是用人單位與勞動者約定的服務(wù)期尚未到期的,勞動合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至服務(wù)期滿;雙方另有約定的,從其約定。

      四、員工未提前30日通知企業(yè)即自行離職,構(gòu)成勞動者違法解除。按照《勞動法》第三十一條的規(guī)定,勞動者解除勞動合同,應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位。企業(yè)應(yīng)完善管理制度,約定如果員工未按照提前三十日書面形式通知用人單位,則按嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度解除勞動合同,不支付經(jīng)濟補償金。如果勞動者違法解除勞動合同給原用人單位造成經(jīng)濟損失,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

      五、企業(yè)與勞動者協(xié)商解除勞動合同并書面約定支付適當(dāng)?shù)慕?jīng)濟補償數(shù)額,事后勞動者追討經(jīng)濟補償?shù)牟铑~部分,仲裁機構(gòu)很可能支持勞動者的訴求。對此,企業(yè)與勞動者協(xié)商解除勞動合同的重要因素所涉及的紙質(zhì)資料一定要有留存,比如勞動者不勝任工作崗位、違反公司規(guī)定接受的處罰等。另外,企業(yè)在支付勞動者經(jīng)濟補償數(shù)額時就應(yīng)按照《勞動合同法》規(guī)定計算,如果出現(xiàn)少算的情況,而員工當(dāng)時基于任何原因妥協(xié)同意,就有可能在事后進行起訴,追討經(jīng)濟補償差額,這些企業(yè)要有心理準(zhǔn)備。

      下面是一些非法解雇員工情形:

      (1)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查,或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;

      (2)在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;

      (3)患病或者非因工負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

      (4)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;

      (5)在本單位連續(xù)工作滿十五年,且距法定退休年齡不足五年的;

      (6)試用期內(nèi),企業(yè)無法證明勞動者不符合錄用條件而解聘的;

      (7)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。承擔(dān)法律責(zé)任:用人單位違反本法規(guī)定非法解除或者終止勞動合同的,應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。代通知金不需要支付。勞動者要求恢復(fù)勞動關(guān)系的,用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行勞動合同;勞動者不要求恢復(fù)勞動關(guān)系或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的,應(yīng)按1年2個月工資支付賠償金,支付賠償金后,勞動者不能要求恢復(fù)勞動關(guān)系。


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