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  • 職業(yè)規(guī)劃自我定位

    時間:2024-08-10 16:24:44 職業(yè)生涯規(guī)劃 我要投稿
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    職業(yè)規(guī)劃自我定位

      喬治.肖伯納有過這樣一段名言: "征服世界的將是這樣一些人:開始的時候,他們試圖找到夢想中的樂園,最終,當他們無法找到時,就親自創(chuàng)造了它。"職業(yè)對我們大多數(shù)人來說,都是生活的重要組成部分。但是,職業(yè)既不象家庭那樣成為我們出生后固有的獨特的社會結構,也不象貨架上的商品,可以供我們隨意挑選。它更像一位朋友或一位合作伙伴一樣。既存在,又不一定在眼前;與其結識不乏機緣,但更需要自我的設計和自我的奮斗。

      面對嚴峻的就業(yè)形勢和為自己職業(yè)發(fā)展著想,大學生們有必要按照職業(yè)生涯規(guī)劃理論加強對自身的認識與了解,找出自己感興趣的領域,確定自己能干的工作也即優(yōu)勢所在,明確切入社會的起點及提供輔助支持、后續(xù)支援的方式,其中最重要的是明確自我人生目標,即給自我人生定位。自我定位,規(guī)劃人生,就是明確自己"我能干什么?"、"社會可以提供給我什么機會?"、"我選擇干什么?""我怎么干"等問題,使理想可操作化,為介入社會提供明確方向。
     
      1.明確自身優(yōu)勢

      首先是明確自己的能力大小,給自己打打分,看看自己的優(yōu)勢和劣勢,這就需要進行自我分析。通過對自己的分析,旨在深入了解自身,根據(jù)過去的經驗選擇、推斷未來可能的工作方向與機會,從而徹底解決"我能干什?quot;的問題。只有從自身實際出發(fā)、順應社會潮流,有的放矢,才能馬到成功。要知道個體是不同的、有差異的,我們就是要找出自己與眾不同的地方并發(fā)揚光大。定位,就是給自己亮出一個獨特的招牌,讓自己的才華更好地為招聘單位所識;對自己的認識分析一定要全面、客觀、深刻,絕不回避缺點和短處。你的優(yōu)勢,即你所擁有的能力與潛力所在:

      (1)我學習了什么?在學期間,我從學習的專業(yè)中獲取些什么收益;參加過什么社會實踐活動,提高和升華了哪方面知識。專業(yè)也許在未來的工作中并不起多大作用,但在一定程度上決定自身的職業(yè)方向,因而盡自己最大努力學好專業(yè)課程是生涯規(guī)劃的前提條件之一。不可否認知識在人生歷程中的重要作用,特別是在知識經濟日益受到重視的今天會得到滿意的結果。

      (2)我曾經做過什么。即自己已有的人生經歷和體驗,如在學期間擔當?shù)膶W生干部,曾經為某知名組織工作過等社會實踐活動,取得的成就及經驗的積累,獲得過的獎勵等。經歷是個人最寶貴的財富,往往從側面可以反映出一個人的素質、潛力狀況,因而備受招聘組織的關注,同時這也是自我簡歷的亮點所在和重要組成部分,絕對忽視不得。對一應聘者來說,經歷往往比知識更為重要,因為許多事情只有經歷過,才可能有深刻體會。判斷一個說牟拍埽?揮性謔導?氖焙蠆嘔嵴嬲?⑾制涑ごτ氬蛔恪?

      (3)我最成功的是什么。我做過很多事情,但最成功的是什么?為何成功的,是偶然還是必然?是否自己能力所為?通過對最成功事例的分析,可以發(fā)現(xiàn)自我優(yōu)越的一面,譬如堅強、果斷、智慧超群,以此作為個人深層次挖掘的動力之源和魅力閃光點,形成職業(yè)規(guī)劃的有力支撐;尋找職業(yè)方向,往往是要從自己的優(yōu)勢出發(fā),以己之長立足社會;
     
      2.發(fā)現(xiàn)自己的不足

     。1)性格的弱點。人無法避免與生俱來的弱點,必須正視,并盡量減少其對自己的影響。譬如,一個獨立性強的人會很難與他人默契合作。而一個優(yōu)柔寡斷的人絕對難以擔當組織管理者的重任?突f?quot;人性的弱點并不可怕,關鍵要有正確的認識,認真對待,盡量尋找彌補、克服的方法,使自我趨于完善。"因此要注意安下心來,多跟別人好好聊聊,尤其是與自己相熟的如父母、同學、朋友等交談?纯磩e人眼中的你是什么樣子,與你的預想是否一致,找出其中的偏差,這將有助于自我提高。

     。2)經驗與經歷中所欠缺的方面。"人無完人,金無足赤",由于自我經歷的不同,環(huán)境的局限,每個人都無法避免一些經驗上的欠缺,特別是面對招聘單位紛紛打出數(shù)年工作經驗條件的時候。有欠缺并不可怕,怕的是自己還沒有認識到或認識到而一味地不懂裝懂。正確的態(tài)度是:認真對待,善于發(fā)現(xiàn),并努力克服和提高。
     
      3.進行社會分析

     。1)社會分析。社會在進步,在變革,作為即將出入社會的大學生們,應該善于把握社會發(fā)展脈搏。這就需要做社會大環(huán)境的分析:當前社會、政治、經濟發(fā)展趨勢;社會熱點職業(yè)門類分布及需求狀況;所學專業(yè)在社會上的需求形勢;自己所選擇職業(yè)在目前與未來社會中的地位情況;社會發(fā)展對自身發(fā)展的影響;自己所選擇的單位在未來行業(yè)發(fā)展中的變化情況,在本行業(yè)中的地位、市場占有及發(fā)展趨勢等;對這些社會發(fā)展大趨勢問題的認識,有助于自我把握職業(yè)社會需求、使自己的職業(yè)選擇緊跟時代腳步。

      (2)組織分析。這應是個人著重分析的部分,組織將是你實現(xiàn)個人抱負的舞臺,西方關于職業(yè)發(fā)展有句名言"你選擇了一個組織,就是選擇了一種生活"。特別是現(xiàn)代組織越來越強調組織文化的建設,對員工的適應生存能力要求越來越高,因而應對你將寄身其中的組織的各個方面做詳細了解:在知己知彼的基礎上,只有兩者之間擁有較多的共同點,才是個人融入組織的最佳選擇。

     。3)人際關系分析。個人處于社會龐雜環(huán)境中,不可避免地要與各種人打交道,因而分析人際關系狀況顯得尤為必要。人際關系分析應著眼于以下幾個方面:個人職業(yè)發(fā)展過程中將與哪些人交往;其中哪些人將對自身發(fā)展起重要作用;工作中會遇到什么樣的上下級、同事及競爭者,對自己會有什么影響,如何相處、對待等等。
     
      4.明確選擇方向

      通過以上自我分析認識,我們要明確自己該選擇什么職業(yè)方向,即解決"我選擇干什么"的問題,這是個人職業(yè)生涯規(guī)劃的核心。職業(yè)方向直接決定著一個人的職業(yè)發(fā)展,職業(yè)方向的選擇應按照職業(yè)生涯規(guī)劃的四項基本原則,結合自身實際來確定,即選擇自己所愛的原則(你必須對自己選擇的職業(yè)是熱愛的,從內心自發(fā)地認識到?quot;干一行,愛一行"。只有熱愛它,才可能全身心地投入,做出一番成績),擇己所長的原則(選擇自己所擅長的領域,才能發(fā)揮自我優(yōu)勢,注意千萬別當職業(yè)的外行),擇世所需的原則(所選職業(yè)只有為社會所需要,才有自我發(fā)展的保障)和擇己所利的原則(應該本著"利己、利他、利社會"的原則,選擇對自己合適、有發(fā)展前景的職業(yè))。

      職業(yè)生涯目標的確定,是個人理想的具體化和可操作化。是指可預想到的、有一定實現(xiàn)可能的最長遠目標。按照馬斯洛的需求層次理論,人一般具有生理需求(基本生活資料需求,包括吃、穿、住、行、用)、安全需求(人身安全、健康保護)、社交需求(社會歸屬意識、友誼、愛情)、尊重需求(自尊、榮譽、地位)、自我實現(xiàn)需求(自我發(fā)展與實現(xiàn))五種依次從低層次到高層次的需求。職業(yè)目標的選擇并無定式可言,關鍵是要依據(jù)自身實際,適合于自身發(fā)展。值得注意的是伴隨現(xiàn)代科技與社會進步,個人要隨時注意修訂職業(yè)目標,盡量使自己職業(yè)的選擇與社會的需求相適應,一定要跟上時代發(fā)展的腳步,適應社會需求,才不至于被淘汰出局。
     
      5.規(guī)劃未來

      (1)職業(yè)通路選擇與自我提升發(fā)展計劃。根據(jù)職業(yè)方向選擇一個對自己有利的職業(yè)和得以實現(xiàn)自我價值的單位,是每個人的良好愿望,也是實現(xiàn)自我的基礎,但這一步的邁出要相當慎重。理想的工作單位如西門子公司就特別鼓勵優(yōu)秀員工根據(jù)自身能力設定發(fā)展軌跡,一級一級地向前發(fā)展。他們認為最好的人才?quot;有很好的人生目標,不斷激勵自己",并提出"員工是企業(yè)內的企業(yè)家"的口號,給員工以充分的決策、施展才華的機會,而不是讓他干什么就干什么,管得太死,統(tǒng)得過細:隨著職業(yè)、職務的變化,必須制定一個完善的自我發(fā)展計劃以備應對:選擇一個什么樣的組織,預測自我在組織內的職務提升步驟,個人如何從低到高拾階而上;預測工作范圍的變化情況,不同工作對自己的要求及應對措施;如發(fā)展過程中出現(xiàn)偏差(工作不適應或解聘)的話,如何改變自己的方向;預測可能出現(xiàn)的競爭,如何相處與應對,分析自我提高的可靠途徑。比如你想從事銷售工作并想有所作為,你的起步可能是一個公司的業(yè)務代表,你可以設定通路計劃:從業(yè)務代表做起,在此基礎上努力,經過數(shù)年逐步成為業(yè)務主管、銷售區(qū)域經理、銷售經理.最終達到公司經理的理想生涯目標。

      (2)職業(yè)生涯規(guī)劃的時限,面對發(fā)展迅速的信息社會,僅僅制定一個長遠的規(guī)劃顯得不太實際,因而有必要根據(jù)自身實際及社會發(fā)展趨勢,把理想目標分解成若干可操作的小目標,靈活規(guī)劃自我。一般說來,以5至10年左右的時間為一規(guī)劃段落為宜:這樣就會很容易跟隨時代需要,靈活易變地調整自我,太長或太短的規(guī)劃都不利于自身成長。具體可有兩種方式:一是根據(jù)自己的年齡劃分目標,如25-30歲職業(yè)規(guī)劃、2000-2010年職業(yè)規(guī)劃;二是根據(jù)職業(yè)通路中的職位、職務階段性變化為劃分標準制定不同時期的努力方向,如5年之內向部門經理職位沖刺,10年內成為主管經理。

     。3)自我肯定與進步。清楚的了解自我之后,就要對癥下藥,無則加勉有則改之。重要的是對劣勢的把握、彌補,做到心中有數(shù)。注意分析:①問題產生的原因,是自身素質問題、人際關系問題、還是工作本身的問題?②自我修正的可能性與手段,可通過什么方式、方法,是知識學習、專門業(yè)務培訓還是改變職業(yè)方向?如何完善自我,有這樣幾種具體可利用的方法:一是加強學習。大學生要在競爭中立穩(wěn)腳跟,必須做到善于學習,主動學習。在學期間,要針對自身劣勢,制定出自我學習的具體內容、方式、時間安排,盡量落于實處便于操作。進入工作崗位后,要善于在實踐中學習,主動利用組織開展的相應培訓學習提高。二是實踐鍛煉。在學期間,主動參與學生活動,接觸各色人群,"不恥下問",對應的鍛煉自己能力欠缺方面。如果可能的話,不妨多看、多聽、多寫,把自己的收獲體會用文字表達出來,這對你的提高幫助更為直接。參加工作以后.更要主動在實踐中鍛煉才干,不斷總結、不斷提高。三是來自他人的幫助。家庭、同學、朋友、師長和專業(yè)咨詢機構都可以成為個人提高的有力支援,關鍵要學會求得他人幫助。對自己了解最深的莫過于你周圍最親密的人,多聽聽他們的經驗與教訓以及對自己的評價,尤其是注意他們對你的職業(yè)選擇和通路發(fā)展的建議與評價。各類專業(yè)咨詢機構在指導個人認識和選擇職業(yè)方面都有一套比較完整的測評手段,可以借助他們加深自我認識,全面了解。

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