- 相關(guān)推薦
大學(xué)生找工作失敗5大心理原因分析
在一次人才招聘會(huì)上,招聘人員告訴記者,他們認(rèn)為現(xiàn)在的大學(xué)畢業(yè)生在求職中存在著很多誤區(qū),而這些都是直接導(dǎo)致自己求職失敗的原因。
一、對企業(yè)一無所知
很多畢業(yè)生應(yīng)聘企業(yè)很隨意,在一次招聘會(huì)上,一家化妝品公司的招聘主管讓應(yīng)聘大學(xué)生說出幾款該公司代理的品牌名字,沒想到求職者一個(gè)都答不出來。
這位招聘主管說:“對公司這么陌生,在求職前不去了解該公司,很難想像他對自己的職業(yè)生涯有所規(guī)劃。這樣不負(fù)責(zé)的人,我們肯定不會(huì)用!庇浾吡私獾,這種情況招聘單位遇到很多。
二、自以為是
對于一些大學(xué)生而言,并非找不到任何工作,而是由于對工作的期望值過高,對一些低檔次的工作不屑一顧,盲目地追求一些脫離自身實(shí)際的“高工資、高待遇”的理想工作。這種“半吊子”型的人才,在就業(yè)壓力日益增大的今天必然要走向失業(yè)。
三、應(yīng)聘太盲目
不少大學(xué)生并不知道某個(gè)職位的職責(zé)分工是什么,只會(huì)從字面上去理解。一家公司“營業(yè)服務(wù)部”下屬的商品企劃室招聘人,結(jié)果許多大學(xué)生看到“服務(wù)”二字,就以為是做服務(wù)工作無人應(yīng)聘。而當(dāng)公司把“服務(wù)”兩字去掉后,馬上就有很多人投簡歷。人事主管告誡說,如果對職位不明白可以詢問用人單位,不要單從字面上去片面理解,這樣很可能會(huì)錯(cuò)過一個(gè)好機(jī)會(huì)。
四、不愿到基層去吃苦
大學(xué)生剛剛踏入社會(huì),剛進(jìn)入企業(yè),很難立刻進(jìn)入角色。一些公司規(guī)定所有新參加工作的大學(xué)生都要到一線去鍛煉一年,有的同學(xué)一看不能馬上搞設(shè)計(jì)、搞管理工作,要“吃一年的苦”,就打退堂鼓不愿意干了,白白丟掉了很好的工作。
五、獨(dú)立性欠缺
不少大學(xué)生在學(xué)習(xí)中只知死啃書本,沒有足夠的社會(huì)實(shí)踐,每次應(yīng)聘都要父母參與求職,自己則缺乏主見。還有的畢業(yè)生筆試、面試通過后,在與公司簽約的時(shí)候,父母到場與用人單位說長道短談條件。對于這種行為,多家公司的人事主管都表示反感!罢夜ぷ鞯那疤崾,你是一個(gè)獨(dú)立的人,有自己的判斷能力,能對自己負(fù)責(zé)!币晃蝗耸陆(jīng)理說。
【大學(xué)生找工作失敗5大心理原因分析】相關(guān)文章:
跳槽失敗原因分析02-21
創(chuàng)業(yè)經(jīng)營失敗原因分析11-11
面試失敗的原因11-19
面試經(jīng)驗(yàn)分享,分析面試失敗的十大原因!11-20
外企面試失敗分析11-18
大學(xué)生求職失敗的五大原因11-15
找工作的決定性因素分析11-11
找工作有哪些心理誤區(qū)11-11
面試被刷的原因分析02-24