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半結(jié)構(gòu)化面試技巧2016
半結(jié)構(gòu)化面試是什么?有什么技巧?以下是應(yīng)屆畢業(yè)生小編整理提供的相關(guān)內(nèi)容，快來(lái)閱讀看看吧。
半結(jié)構(gòu)化面試技巧
三位一體半結(jié)構(gòu)化面試過(guò)程中，對(duì)考生基本情況、性格特征、過(guò)往經(jīng)歷、專(zhuān)業(yè)素養(yǎng)、價(jià)值取向、某方面的能力、缺陷等方面的提問(wèn)非常多，以便考查考生對(duì)于專(zhuān)業(yè)的匹配度。落實(shí)到題目上，主要從自我介紹、過(guò)去經(jīng)歷(行為類(lèi))、工作計(jì)劃和學(xué)習(xí)計(jì)劃等角度提問(wèn)。
此類(lèi)問(wèn)題在作答過(guò)程中的總體思路是先以德示人，后以才服人。前半部分，說(shuō)明自己德方面的情況，如自己的性格穩(wěn)定性，通過(guò)這些內(nèi)容向考官傳遞自己擁有想從事相關(guān)專(zhuān)業(yè)的志向;后半部分，展現(xiàn)自己具備的素質(zhì)，比如人際溝通能力或組織協(xié)調(diào)能力，向考官傳遞自己具有從事該專(zhuān)業(yè)的能力。
具體內(nèi)容上，當(dāng)考官詢(xún)問(wèn)考生的報(bào)考志向，考生需要表現(xiàn)出自己對(duì)于專(zhuān)業(yè)的認(rèn)識(shí)和專(zhuān)業(yè)的忠誠(chéng)度，考生可以談自己的專(zhuān)業(yè)動(dòng)機(jī)——現(xiàn)實(shí)性需求和高級(jí)需求，其中高級(jí)需求包括興趣、成就動(dòng)機(jī)，對(duì)學(xué)校文化的認(rèn)同等。考生可以向考官說(shuō)明自己的價(jià)值觀(guān)，比如自己的求知欲、上進(jìn)心等。當(dāng)考生需要表現(xiàn)出自己適合所報(bào)考的專(zhuān)業(yè)時(shí)，可以說(shuō)一些自己的知識(shí)技能，比如高中時(shí)期的學(xué)習(xí)，或是談一些自己的經(jīng)歷，比如實(shí)習(xí)經(jīng)歷、志愿者工作經(jīng)驗(yàn)等。
考生在回答這一類(lèi)問(wèn)題的時(shí)候較為開(kāi)放，往往會(huì)談一些自己的經(jīng)歷，但有一些特別需要注意的地方：
從答題形式上來(lái)看，考生需要注意的是兩點(diǎn)：一是切忌貪多;二是懷真心、用真情、說(shuō)真話(huà)�？忌谧鲎晕医榻B，或者說(shuō)自己的經(jīng)歷和能力時(shí)，只需要說(shuō)出一些重點(diǎn)，不必面面俱到。又臭又長(zhǎng)的自我介紹不僅不會(huì)打動(dòng)考官，甚至還可能降低考官對(duì)考生的評(píng)價(jià)，因?yàn)閷ふ液蛯?zhuān)業(yè)需求相匹配的素質(zhì)、能力才是考官愿意坐在這里聽(tīng)你絮叨的唯一目的。而現(xiàn)場(chǎng)編一些虛假的故事也是考生的大忌，考官的閱歷都非常豐富，這種答案是無(wú)法瞞過(guò)考官眼睛的。
從答題內(nèi)容上來(lái)看，一是事例需要說(shuō)服力。說(shuō)服力的來(lái)源是一些實(shí)例和具體的數(shù)據(jù)，因?yàn)椤翱湛跓o(wú)憑”，為了讓考官相信你，需要鐵一般的證據(jù)，那就是實(shí)打?qū)嵉氖吕�，千萬(wàn)不要把自我介紹變成讀個(gè)人簡(jiǎn)歷，那就失去了意義。二是要有針對(duì)性。事例以面試的測(cè)評(píng)為導(dǎo)向，也就是不僅告訴考官你是優(yōu)秀的，還要告訴考官你是合適的。講事例的時(shí)候一定要確保事例與要證明的能力或動(dòng)機(jī)相關(guān)聯(lián)，如果說(shuō)了一個(gè)感人的真實(shí)故事卻沒(méi)有落到題目上，這樣的答題也是南轅北轍，無(wú)法獲得考官的青睞
銀行半結(jié)構(gòu)化面試技巧
問(wèn)題一：“請(qǐng)你自我介紹一下”
HR解讀：
1、這是面試的必考題目。
2、介紹內(nèi)容要與個(gè)人簡(jiǎn)歷相一致。
3、表述方式上盡量口語(yǔ)化。
4、要切中要害，不談無(wú)關(guān)、無(wú)用的內(nèi)容。
5、條理要清晰，層次要分明。
6、事先最好以文字的形式寫(xiě)好背熟。
問(wèn)題二：“談?wù)勀愕募彝デ闆r”
HR解讀：
1、家庭情況對(duì)于了解應(yīng)聘者的性格、觀(guān)念、心態(tài)等有一定的作用，這是面試官問(wèn)該問(wèn)題的主要原因。
2、簡(jiǎn)單地羅列家庭人口。
3、宜強(qiáng)調(diào)溫馨和睦的家庭氛圍。
4、宜強(qiáng)調(diào)父母對(duì)自己教育的重視。
5、宜強(qiáng)調(diào)各位家庭成員的良好狀況。
6、宜強(qiáng)調(diào)家庭成員對(duì)自己工作的支持。
7、宜強(qiáng)調(diào)自己對(duì)家庭的責(zé)任感。
問(wèn)題三：“你有什么業(yè)余愛(ài)好?”
HR解讀：
1、業(yè)余愛(ài)好能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀(guān)念、心態(tài)，這是面試官問(wèn)該問(wèn)題的主要原因。
2、最好不要說(shuō)自己沒(méi)有業(yè)余愛(ài)好。
3、不要說(shuō)自己有那些庸俗的、令人感覺(jué)不好的愛(ài)好。
4、最好不要說(shuō)自己僅限于讀書(shū)、聽(tīng)音樂(lè)、上網(wǎng)，否則可能令面試官懷疑應(yīng)聘者性格孤僻。
5、最好能有一些戶(hù)外的業(yè)余愛(ài)好來(lái)“點(diǎn)綴”你的形象。
問(wèn)題四：“你最崇拜誰(shuí)?”
HR解讀：
1、最崇拜的人能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀(guān)念、心態(tài)，這是面試官問(wèn)該問(wèn)題的主要原因。
2、不宜說(shuō)自己誰(shuí)都不崇拜。
3、不宜說(shuō)崇拜自己。
4、不宜說(shuō)崇拜一個(gè)虛幻的、或是不知名的人。
5、不宜說(shuō)崇拜一個(gè)明顯具有負(fù)面形象的人。
6、所崇拜的人最好與自己所應(yīng)聘的工作能“搭”上關(guān)系。
7、最好說(shuō)出自己所崇拜的人的哪些品質(zhì)、哪些思想感染著自己、鼓舞著自己。
問(wèn)題五：“你的座右銘是什么?”
HR解讀：
1、座右銘能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀(guān)念、心態(tài)，這是面試官問(wèn)這個(gè)問(wèn)題的主要原因。
2、不宜說(shuō)那些容易引起不好聯(lián)想的座右銘。
3、不宜說(shuō)那些太抽象的座右銘。
4、不宜說(shuō)太長(zhǎng)的座右銘。
5、座右銘最好能反映出自己某種優(yōu)秀品質(zhì)。
6、參考答案——“只為成功找方法，不為失敗找借口” 。
問(wèn)題六：“談?wù)勀愕娜秉c(diǎn)”
HR解讀：
1、不宜說(shuō)自己沒(méi)缺點(diǎn)。
2、不宜把那些明顯的優(yōu)點(diǎn)說(shuō)成缺點(diǎn)。
3、不宜說(shuō)出嚴(yán)重影響所應(yīng)聘崗位的缺點(diǎn)。
4、不宜說(shuō)出令人不放心、不舒服的缺點(diǎn)。
5、 可以說(shuō)出一些對(duì)于所應(yīng)聘工作“無(wú)關(guān)緊要”的缺點(diǎn)，甚至是一些表面上看是缺點(diǎn)，從工作的角度看卻是優(yōu)點(diǎn)的缺點(diǎn)。
問(wèn)題七：“談一談你的一次失敗經(jīng)歷”
HR解讀：
1、不宜說(shuō)自己沒(méi)有失敗的經(jīng)歷。
2、不宜把那些明顯的成功說(shuō)成是失敗。
3、不宜說(shuō)出嚴(yán)重影響所應(yīng)聘工作的失敗經(jīng)歷。
4、所談經(jīng)歷的結(jié)果應(yīng)是失敗的。
5、宜說(shuō)明失敗之前自己曾信心百倍、盡心盡力。
6、說(shuō)明僅僅是由于外在客觀(guān)原因?qū)е率 ?/p>
7、失敗后自己很快振作起來(lái)，以更加飽滿(mǎn)的熱情面對(duì)以后的工作。
問(wèn)題八：“你為什么選擇我們銀行?”
HR解讀：
1、面試官試圖從中了解你求職的動(dòng)機(jī)、愿望以及對(duì)此項(xiàng)工作的態(tài)度。
2、建議從行業(yè)、企業(yè)和崗位這三個(gè)角度來(lái)回答。
3、參考答案——“我十分看好我行，我認(rèn)為我行十分重視人才，而且這項(xiàng)工作很適合我，相信自己一定能做好�！�
問(wèn)題九：“如果我錄用你，你將怎樣開(kāi)展工作”
HR解讀：
1、如果應(yīng)聘者對(duì)于應(yīng)聘的職位缺乏足夠的了解，最好不要直接說(shuō)出自己開(kāi)展工作的具體辦法。
2、可以嘗試采用迂回戰(zhàn)術(shù)來(lái)回答，如“首先聽(tīng)取領(lǐng)導(dǎo)的指示和要求，然后就有關(guān)情況進(jìn)行了解和熟悉，接下來(lái)制定一份近期的工作計(jì)劃并報(bào)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，最后根據(jù)計(jì)劃開(kāi)展工作。”
問(wèn)題十：“與上級(jí)意見(jiàn)不一時(shí)，你將怎么辦?”
HR解讀：
1、一般可以這樣回答“我會(huì)給上級(jí)以必要的解釋和提醒，在這種情況下，我會(huì)服從上級(jí)的意見(jiàn)�！�
2、如果面試你的是總經(jīng)理，而你所應(yīng)聘的職位另有一位上級(jí)，且這位上級(jí)當(dāng)時(shí)不在場(chǎng)，可以這樣回答：“對(duì)于非原則性問(wèn)題，我會(huì)服從上級(jí)的意見(jiàn)，對(duì)于涉及公司利益的重大問(wèn)題，我希望能向更高層領(lǐng)導(dǎo)反映�！�
問(wèn)題十一：“我們?yōu)槭裁匆浻媚?”
HR解讀：
1、應(yīng)聘者最好站在招聘單位的角度來(lái)回答。
2、招聘單位一般會(huì)錄用這樣的應(yīng)聘者：基本符合條件、對(duì)這份工作感興趣、有足夠的信心。
3、 如“我符合我行的招聘條件，憑我目前掌握的技能、高度的責(zé)任感和良好的適應(yīng)能力及學(xué)習(xí)能力 ，完全能勝任這份工作。我十分希望能為我行服務(wù)，如果給我這個(gè)機(jī)會(huì)，我一定能成為我行的棟梁!”
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