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一個本科生求職面試歷程
小編導(dǎo)語：歡迎閱讀一個本科生求職面試歷程，以下講述到的經(jīng)歷以及一些求職指南有關(guān)的內(nèi)容，希望對大家有所幫助!
一個本科生求職面試歷程
記得有一句話一直很欣賞----看他人錯處， 時(shí)時(shí)當(dāng)反觀自省。不論是經(jīng)驗(yàn)也好教訓(xùn)也罷， 其實(shí)只是希望這一段經(jīng)歷的分享能對一部分人有所幫助， 也算是對自己大學(xué)四年的一個紀(jì)念吧。
我是天大一名藥學(xué)院的本科生，在今年大碩小碩一起畢業(yè)的年份，可以說有點(diǎn)“生不逢時(shí)”。一個本科生要找一份工作或許不難，但要找一份好工作確實(shí)不是一件容易的事情�？墒巧鐣褪沁@樣----沒有人會因?yàn)槟闶潜究粕档蛯δ愕臉?biāo)準(zhǔn)，而且我們也確實(shí)得承認(rèn)，本科生一定程度上還是與研究生有不少差距的 所以抱怨毫無作用，盡力去提高自己的綜合實(shí)力才是王道吧。
總體來說， 我還算是投了很多公司的，涉及到不同的行業(yè) 其實(shí)當(dāng)最后當(dāng)拿到幾個offer以后，需要比較的除了公司的情況，對于企業(yè)文化的認(rèn)同度，個人認(rèn)為最重要的是行業(yè)的選擇。俗話說男怕入錯行，第一份工作可能最會影響的是將來所處的行業(yè)，可能這種行業(yè)的選擇定了一個人幾十年的人生走向。
下面我想分行業(yè)就我個人的經(jīng)歷和感覺做一個小結(jié)。
(一)快消
這個行業(yè)是大家都很熟悉， 可能一開始和大家一樣， 我對這個行業(yè)的公司充滿了興趣， 畢竟很多公司是我們耳熟能詳?shù)摹?不過五個月的時(shí)間下來， 我更多的希望大家能夠冷靜的去看待快消行業(yè)。 快消最大的特點(diǎn)是基本不限專業(yè)， 相對來說門檻不是那么高， 可這也意味著競爭對手會有很多， 而且以后每年都會有源源不斷的生力軍加入進(jìn)來， 尤其像銷售這樣的部門，如何在五年十年后繼續(xù)保持很好的發(fā)展確實(shí)是需要考慮的問題之一。
在快消行業(yè)， 我投了寶潔， 瑪氏， 雀巢， 箭牌和歐萊雅。 雀巢和歐萊雅投完之后就杳無音信了， 但是這兩家恰恰是我在快消里面最為推崇的兩家， 不能不說是一個遺憾吧。和許多同學(xué)一樣， 寶潔是我很多最初的開始， 第一次筆試， 第一次面試， 也是第一個被拒。
記得在通過網(wǎng)申去天津禮堂聽完宣講會后， 我就決定了Marketing是我的選擇， 或許因?yàn)樗鼉?yōu)良的口碑， 也或許因?yàn)樗谶@些職位中與我的理想最為適合， 所以我甘愿冒險(xiǎn)去嘗試這個難度系數(shù)最大的部門。 期間的過程就可能和很多面經(jīng)一樣了， 不過初次面試的青澀最后招致最后的失敗， 雖然整個過程還自我感覺良好， 可是當(dāng)我現(xiàn)在回想起來真正的原因是----我并適合那里。 能通過前面幾輪基本能夠說明硬件是沒有什么大問題的， 能不能拿到offer其實(shí)在于性格到底是否適合自己應(yīng)聘的職位。 現(xiàn)在想想： 就算是真能進(jìn)入在這樣的環(huán)境下， 以自己的性格可能也會做的不開心，不過還是很高興聽到天大今年能有本科生進(jìn)入寶潔的Marketing.很幸運(yùn)， 通過了瑪氏的簡歷篩選， 但是初次接觸SHL, 而且是SHL六級的難度讓我有點(diǎn)不知所措， 甚至有點(diǎn)懷疑自己的智商， 這也是我第一次筆試沒有通過。 不過通過這次筆試充分證明了大學(xué)還是應(yīng)該抓緊自己的學(xué)業(yè)的， 因?yàn)樵阱憻拰W(xué)習(xí)能力的同時(shí)也鍛煉了應(yīng)試能力。
對瑪氏的整體印象不錯， 瑪氏是一個很優(yōu)秀的公司， 通過它的每一個細(xì)節(jié)， 我看到了它的嚴(yán)謹(jǐn)和包容， 更重要的是一種大氣。
下來是箭牌， 我去人大參加了筆試 通過后完成了第一輪面試。不過我對這個公司的感覺由起初的好奇轉(zhuǎn)化為最后的失望。筆試試卷出現(xiàn)多處錯誤，考場現(xiàn)場組織不合理;一面時(shí)甚至有的同學(xué)只有10分鐘的時(shí)間而原因是面試官電話會議的耽誤，而我們前幾場每人都能保證一面時(shí)間在30分鐘以上。試想：在這種不公平的環(huán)境下如何選拔最為合適的人選? 箭牌北京office條件之簡陋也完全超乎我的想象，而公司的解釋是箭牌是一個低調(diào)的公司。 箭牌不在大學(xué)校園里做校園宣講會， 公司的解釋還是箭牌的風(fēng)格是低調(diào)，讓人很是懷疑箭牌對于校園招聘的重視程度。
(二)四大
四大中我申請了普華永道和畢馬威， 或許是因?yàn)檫@兩家公司在天大做宣講的原因吧。 最近幾年四大開始在中國大規(guī)模的招人，今年大概每一大都會招到四五百人。 這使得很多人不像以前那么珍惜四大的offer,甚至不少去面四大是為了拿四大的offer做保底。 我個人認(rèn)為如果沒有其他很好的機(jī)會的話， 尤其是對于本科生， 四大其實(shí)是很好的選擇。
記得去馬士基終面的時(shí)候，一個南開國際會計(jì)的面友描述了他們班四十多人除去保研和去其他公司的，四大有16個人拿到offer.可能是物以稀為貴吧，現(xiàn)在在中國大家對四大的offer不是很在意，可是我美國的同學(xué)和我講在美國進(jìn)四大有的時(shí)候和進(jìn)摩根大通的難度差不多。雖然四大的工作很辛苦， 但一分耕耘一根收獲，四大工資的漲幅也是外企中很少見的。就我個人經(jīng)歷而言，普華永道在筆試完之后去參加了AC,這是我第一次AC,但是出乎我意料的是整個過程很順利，上午發(fā)揮也很理想，沒太多懸念的拿到了par面。面par的過程其實(shí)和面經(jīng)寫的基本都差不多，我想說的是面經(jīng)只能提供一個參考，每個par都會有自己的習(xí)慣，最重要的還是beyourself。
畢馬威我拿到了筆試，雖然是SHL題，但是和瑪氏相比基本不是一個難度級別的，已經(jīng)簡單好多了。可惜我申請的是深圳分所，今年天津地區(qū)申請畢馬威深圳所的通通沒有音信，沒有通知也沒有據(jù)信，讓我很是不解，對畢馬威的印象也打了不少折扣。
總之，雖然最后沒有選擇四大，我個人對四大的評價(jià)還是很好的。在四大的眾多分所中，據(jù)四大內(nèi)部員工說最好的是北京普華永道，其次是北京安永，最后選擇去四大的同學(xué)可以參考一下。
(三)物流
對于物流行業(yè)有很多種說法，有的說行業(yè)工資普遍偏低，有的說第三方物流有營有虧，總體來說中國的物流業(yè)還不成熟，有一條很長的路要走。
馬士基對于我來說是一個意外，當(dāng)時(shí)到南開霸王筆馬士基其實(shí)只是想讓找工作的經(jīng)歷完整。沒有想到居然能一直走到終面。因?yàn)槲沂堑诙喌腗ISE,所以時(shí)間拖得比較晚，因?yàn)楫?dāng)時(shí)已經(jīng)簽ICI了， 權(quán)且當(dāng)一次近距離接觸馬士基的機(jī)會吧。
馬士基的整個過程還是很繁瑣的，我一共經(jīng)歷了三次邏輯測試，一次博思考試以及三次面試。對于第一輪PersonalIndex測試 主要是測試應(yīng)聘者性格是否和馬士基想招的人相吻合，然后是做邏輯測試， 12分鐘50道題，據(jù)說這一輪刷人很厲害尤其是性格測試，甚至很多牛人也是在這一輪下馬的。然后就是一面了，正常情況下，一面應(yīng)該是全英文的，不過也有少數(shù)情況下是中英文都有，一面基本就是針對簡歷提問。二面是AC,由于簽了保密協(xié)議，不方便多說了， 不過我個人感覺馬士基的AC涉及主要還是關(guān)于人的性格， 沒有涉及到關(guān)于商業(yè)案例的分析， 能反應(yīng)的問題其實(shí)很有限， 大家基本都會有自己獨(dú)到的認(rèn)識。
進(jìn)馬士基天津地區(qū)前兩輪MISE二面的都是12人，每組6人，一般正常情況下每組能有一個人進(jìn)入終面，不過有的時(shí)候也可能有兩個或三個進(jìn)入下一輪的情況。
其他的流程有不少馬士基的面經(jīng)，就不再這里多說了。對于三次邏輯測試，馬士基的解釋是前兩次邏輯測試都有一定的分?jǐn)?shù)要求，第二次尤其重要。如果前兩次分?jǐn)?shù)相差5分以上的話，還要進(jìn)行第三次測試。
下面我談?wù)剬︸R士基的印象吧，首先MISE計(jì)劃還是不錯的，前兩年每年有兩次去丹麥哥本哈根培訓(xùn)的機(jī)會，后兩年有海外工作的機(jī)會。不過或許是航運(yùn)老大當(dāng)太久了吧，馬士基給人的感覺很霸道，很多條款都很霸王，人性化程度不高，而且薪酬也很一般，這或許可以解釋北京不少高校的學(xué)生把馬士基MISE據(jù)掉的原因吧。不過他家最大的亮點(diǎn)就是能夠提供出國的機(jī)會了，所以不少人也就忍了。不過在馬士基基本沒有選擇工作地點(diǎn)的權(quán)利，全部按照公司的安排進(jìn)行， 所以也聽說MISE員工因?yàn)楣ぷ鞯攸c(diǎn)原因而辭職的。
馬士基比較喜歡本科生，MISE計(jì)劃還有年齡限制，是不能超過24歲的，所以對于本科生來說馬士基還是一個很好的選擇。最后也愿好友floret能在馬士基能有很好的發(fā)展，寫馬士基面經(jīng)也當(dāng)幫她攢RP吧。
(四)藥業(yè)
雖然說我的專業(yè)是藥學(xué)，可是實(shí)在是沒有認(rèn)真找過一個和醫(yī)藥相關(guān)的工作。唯一的一個先聲制藥面試還由于時(shí)間沖突沒有去，而阿斯利康和輝瑞天津這邊始終沒有什么消息。其實(shí)醫(yī)藥代表是一個很有“錢途”的行業(yè)， 可是工作幾年之后的職業(yè)發(fā)展方向確實(shí)是一個需要思考的問題。
(五)化工類
對于能進(jìn)入世界500強(qiáng)的化工類公司，我個人認(rèn)為這些公司的offer都是非常理想的選擇。首先公司的環(huán)境不是那么tough,工作生活能夠一定程度上平衡，基本都是那種可以養(yǎng)老的公司。另外值得一提的是由于化工類大多是business to business的模式，個人認(rèn)為職業(yè)發(fā)展后勁相對于B to C的要好一些， 有可能的話還可以適當(dāng)向石油方向靠攏。另外一個很重要的原因是化工領(lǐng)域市場相對成熟，所以能生存下來的企業(yè)基本都很人性化，員工各方面的待遇還是很好的，性價(jià)比很高。在眾多的化工類公司當(dāng)中，有幾家公司是很優(yōu)秀的，無論是從員工福利還是企業(yè)文化上來講。比如： 陶氏， ICI, 杜邦，德固賽。
陶氏今年主要招很多研發(fā)，官方說法是一百，實(shí)際的數(shù)量沒有這么多，因?yàn)檫@一百還包括社會招聘。去ICI終面的時(shí)候聽兩個浙大博士姐姐說陶氏今年叫了浙大30個面研發(fā)的研究生去做PPT, 結(jié)果一個都沒有要，讓他們很是氣憤，所以想要拿到陶氏研發(fā)的offer還是很不容易的， 據(jù)說最后也沒有發(fā)到100張offer.
杜邦和德固賽都是比較人性化的公司，不過招的人很少，對于龐大的化工畢業(yè)生軍團(tuán)來說確實(shí)是太少了，未免有僧多粥少的感覺。對于ICI,這也是我最后決定去的公司，還是很贊的，原因主要有以下幾個：
1 他們承諾出國培訓(xùn)的機(jī)會，這對于擁有國際化的視野很有幫助，而且工作地點(diǎn)在上海，對于開闊視野也很有幫助。
2 不夸張的說，他們的HR是我面過所有外企里面最nice的，整個面試過程考慮得十分周到，上海終面報(bào)銷來回機(jī)票不說， 酒店及其他安排也很專業(yè)，AC完還每人給一支派克筆做禮物，大家對公司的印象普遍都很好。
3 他們提供的薪酬業(yè)很有競爭力，對于培訓(xùn)生也很重視，經(jīng)理會親自打電話和你討論職業(yè)發(fā)展規(guī)劃問題，有的還有輪崗的機(jī)會，最重要的是你能感受到他們對于每一個應(yīng)聘者的尊重。
不過ICI的AC是我面過這么多里面最為辛苦的一個，要整整一天。ICI選人極為細(xì)致，準(zhǔn)備ICI的面試也是耗費(fèi)我精力最多的。鑒于目前網(wǎng)上ICI的面經(jīng)很少， 在后面附上詳細(xì)的ICI面經(jīng)。
(六)其他 其實(shí)還有很多公司他們的培訓(xùn)項(xiàng)目也都很好，可惜的是他們沒有在天津招聘。其中有：英博啤酒-這是一個靠賣啤酒而進(jìn)入世界500強(qiáng)的公司，有著很優(yōu)秀的企業(yè)文化和發(fā)展空間;KC-他們的產(chǎn)品在業(yè)內(nèi)有很大的影響，但是今年主要是在南方的高校招聘; 香港地鐵-世界上為數(shù)不多在地鐵運(yùn)營能盈利的公司， 擁有很健全的體制;奧美-廣告公關(guān)行業(yè)的老大，為世界五百強(qiáng)進(jìn)行服務(wù)， 不過缺點(diǎn)是公關(guān)行業(yè)的薪酬相對比較低。
后記
找工作是一個經(jīng)受歷練的過程，不僅僅有體力的考驗(yàn)，還對我們的心理承受能力提出了要求。下面有幾句話是我在找工作過程中比較深刻的感悟， 希望能與大家共享。
1 一個人當(dāng)他/她發(fā)現(xiàn)自己懂得很多東西的時(shí)候，說明他/她長大了;而當(dāng)他/她意識到自己還有很多事情還不知道要繼續(xù)學(xué)習(xí)時(shí)，他/她才算是真正成熟。其實(shí)一路面試走來，我們會發(fā)現(xiàn)學(xué)生社團(tuán)主席副主席多如牛毛，盲目的自信只能是一種無知的表現(xiàn)，能認(rèn)識到競爭對手的優(yōu)點(diǎn)并去學(xué)習(xí)， 全面提升自己才是最明智的。
2 以一顆平和的心態(tài)去面對面試，做真實(shí)的自己，不要去為了迎合面試官去偽裝自己，甚至有的時(shí)候會適得其反! 而且就算偽裝拿到offer, 如果將來發(fā)現(xiàn)自己不適合或不喜歡這份工作， 那將會是更加痛苦的一件事。所以向面試官展示真實(shí)的自己，讓別人能夠感受到自己的真誠或許是最佳的面試技巧。
3 其實(shí)我ICI的offer也是在12月中才下來，等待的滋味不好受。而且還想和現(xiàn)在可能還沒有拿到理想offer的同學(xué)說一句：找工作其實(shí)也是一個磨練自己意志的歷程，要忍別人所不能忍， 才能得到別人所得不到的。重要的是去積極的面對所要發(fā)生的一切，失敗只有一種，那就是半途而廢! 最后也真誠地希望大家通過自己的努力能拿到理想的offer!
最后，也要感謝在找工作過程中很多好朋友給予的幫助，尤其要感謝Kevin對于案例分析給出的寶貴建議，也祝愿這些朋友能在新的一年工作順利!
附：ICI面經(jīng)
其實(shí)一開始并不清楚這是個什么性質(zhì)的公司，只是看到它在ChinaHR上簡歷投遞deadline快到了才投， 過幾天收到了電面， 很幸運(yùn)的通過了，然后是SHL筆試，第二輪去北京的面試。
電面大概有半個小時(shí)，其實(shí)相當(dāng)于是一面，主要還是問問關(guān)于簡歷的基本情況還有一些對于自己應(yīng)聘職位的理解。 SHL筆試難度大概在五級 英文閱讀理解時(shí)間還是很緊張的�？傮w來說，電面和筆試的淘汰率還是很高的。
去北京的第二次面試給了我十分深刻的印象，基本上我被清一色的清華北大的人包圍了，而且好多人是剛剛上午參加完瑪氏AC后下午趕來的。不少人都拿著類似Dow CDP之類的offer,或許是ICI國際管理培訓(xùn)生的項(xiàng)目太過誘人了吧，似乎二面成了清華北大牛人的大聚會，大家似乎都很熟的樣子，不免讓我這類少數(shù)分子覺得有點(diǎn)孤立。二面面試是類似于壓力面試的性質(zhì)，中英文一半一半，對于經(jīng)歷細(xì)節(jié)的追問是我面過這些外企中最多的，細(xì)致的程度完全超乎我的想象，而且要求狂舉例，想通過這樣的面試還是很難的 后來有機(jī)會參加上海的AC才知道，北京區(qū)最后將近四十個人參加的二面淘汰了大概四分之三，想到自己能夠作為一個天大的本科生把大把大把清華北大的牛人擠掉的時(shí)候還是覺得挺有成就感，而與此同時(shí)我也明白這次上海之行的競爭會更加激烈。
ICI AC評估中心
7:20從安亭別墅酒店出來大概7:45到達(dá)評估地點(diǎn)，簡單熟悉環(huán)境以后，八點(diǎn)正式開始評估。就在這個時(shí)候我們從HR那里得知這次AC的淘汰率高的嚇人，50人只有不到15人最后能進(jìn)到國際管理培訓(xùn)生的項(xiàng)目，剩下的表現(xiàn)十分優(yōu)異的可以獲得其他分公司的offer,聽到這大家的心都懸起來了。 我完全沒有想到淘汰率會這樣高，不過既然來了，能充分發(fā)揮自己的水平就好了。在和面試官見過面，雙方做過一個簡短的自我介紹以后，開始了正式的評估中心。評估中心一共包括四部分， 午飯會有一個小時(shí)的休息時(shí)間， 整個評估過程全部用英文， 幸好以前有考GRE和TOFEL的底子， 而且評估前兩天每天堅(jiān)持從早到晚講英語， 倒也不怕了。
Task 1
案例分析
首先我們每人會給一份基本材料，包括模擬公司的情況，目前自己所處的角色以及其他相關(guān)
信息。然后十個人分兩組，一組六個人，另一組四個人，六個人一組的有30分鐘的討論時(shí)間，四個人一組的有20分鐘的討論時(shí)間，相當(dāng)于是一個熱身。案例是關(guān)于一個德國涂料公司需要對公司出現(xiàn)的總總問題所提供的改進(jìn)方案，一共有十個方案，每人選一個作為自己認(rèn)為最急待解決的方案， 最后小組討論選出兩個方案作為最后選擇答案。
我是六個人的那一組，20分鐘看完材料后，首先我們先每人給出一個自己認(rèn)為最為重要的方案，可惜我們前五個人每個人的意見各有不同，我是第四個發(fā)言的，最后上海交大的碩士哥哥同意我的方案，大家也最先通過了我對于這個方案解決重要性的分析，所以第一個選擇需要改進(jìn)的方案是由我提出的，這對于我來說是無疑是比較有利的信號。后來我提議大家再一輪給出自己的secondchoice, 最后半個小時(shí)的時(shí)間不知不覺就過去了，這個過程相對其他任務(wù)還是比較簡單的。
第一個部分結(jié)束后重新分組，兩組進(jìn)行不同的任務(wù)，只是前后順序不同。重新分組之后，是每五個人一組，和我在一組的有兩個浙大的博士姐姐，兩個上海交大的碩士哥哥，剩下就是我這個天大的小本科。一看就知道同組的這幾位就是久經(jīng)戰(zhàn)場的，整個架勢很是恐怖，其中一個上海哥哥還是在很牛的咨詢公司實(shí)習(xí)過的，頓時(shí)覺得壓力好大。
Task 2 Planning Simulation排生產(chǎn)計(jì)劃表
在第二輪開始之前就聽HR說，這一個環(huán)節(jié)是四個任務(wù)中通過率最低的環(huán)節(jié)，很多人都是栽在這個環(huán)節(jié)的， 聽了之后大家都狂汗……簡短的休息之后，這個環(huán)節(jié)開始，先是給80分鐘時(shí)間閱讀新材料并排出兩周的生產(chǎn)計(jì)劃。這個環(huán)節(jié)要用到很多運(yùn)籌學(xué)的知識，對于我們這些根本沒有學(xué)過運(yùn)籌學(xué)的人來說簡直是難到一定級別了，據(jù)說學(xué)過運(yùn)籌學(xué)的也覺得這個太難了。 據(jù)說這個任務(wù)主要考察的是在多因素壓力下完成任務(wù)的能力，需要考慮的因素有很多，包括生產(chǎn)能力，加班時(shí)間如何安排， 如何安排工人休假，保證特定產(chǎn)品一定儲存量，著重滿足重點(diǎn)客戶的需求，是否安排機(jī)器改進(jìn)……直到現(xiàn)在回想起來都覺得是惡夢。排完計(jì)劃表后，后再發(fā)一份類似于OQ的大概十幾個問題， 主要是關(guān)于剛剛排生產(chǎn)計(jì)劃過程中做安排的理由之類的問題。
雖然這個環(huán)節(jié)時(shí)間差不多持續(xù)了大概有兩個半小時(shí)，但是大家會覺得時(shí)間遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠，畢竟要考慮的因素實(shí)在是太多了。后來才知道現(xiàn)在這種生產(chǎn)計(jì)劃表都是有特定的軟件來進(jìn)行安排的，人力一般很難完成，看來這個測試把人腦當(dāng)電腦使了， 況且還是在如此苛刻的時(shí)間限制內(nèi)。后來聊天大家感覺都不是很好，浙大的博士姐姐說都有中途放棄回學(xué)校的沖動了，或許這也正是這個項(xiàng)目所要考察的心理承受能力吧。 弄完這些就快十二點(diǎn)半了，大家中午好像都不是很有胃口， 畢竟下午還有兩個任務(wù)還要完成， 吃太飽反而容易困。
Task 3
One to one interview
一對一面試
這是大家公認(rèn)最簡單的一個環(huán)節(jié)了，尤其是在上午完成了那種“不可能完成的任務(wù)”之后，這個過程大概持續(xù)了一個小時(shí)左右。而當(dāng)面試開始就會發(fā)現(xiàn)這個環(huán)節(jié)也是相對而言的簡單，有很多問題的設(shè)計(jì)是以前我面試從來沒有遇到過的，甚至有類似于“你有沒有一次十分生氣的經(jīng)歷， 你有沒有針對不公平情況提出抗議的經(jīng)歷”這種很怪的題，整個過程不斷的要求舉例， 對于實(shí)例的要求近乎瘋狂。出來后我算了算，我最起碼舉了大概十幾個例子，把家底都翻出來了。 幸運(yùn)的是整個談話過程和面試官有很多的互動，我很本色的介紹了自己，自己覺得面試官對于自己還是很認(rèn)可的。
Task 4
Customer complain
一個關(guān)于客戶抱怨的案例分析
這個任務(wù)與第一個案例分析不同的是這個案例分析完每個人要被單獨(dú)帶到不同的房間做presentation, 而且還有面試官15分鐘的Q&A. 案例主要是關(guān)于公司產(chǎn)品收到客戶投訴，需要及時(shí)解決出現(xiàn)的問題。討論過程中體現(xiàn)了公司對于大家商業(yè)嗅覺還是有很高的要求的，提前看一些關(guān)于案例分析的書對于面試還是很有幫助的。 討論結(jié)束后會再發(fā)一份新的材料是關(guān)于客戶抱怨最新的進(jìn)展， 在此基礎(chǔ)上準(zhǔn)備presentation, 然后是回答面試官的問題。
面試官問問題還是很tough的，我的面試官的馬來西亞口音讓我很是不適應(yīng)，有的問題只能是大概猜他要講的意思了。我的感覺是這個部分一定不要慌，保持鎮(zhèn)靜才是最重要的。
這個任務(wù)完成了就下午四點(diǎn)多了，從來沒有覺得哪一天這么累過，大家的反應(yīng)基本都是吃個
飯就回酒店休息了， 漫長的一天也終于結(jié)束了……
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