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創(chuàng)業(yè)公司如何尋找創(chuàng)業(yè)伙伴?
小編導語：創(chuàng)業(yè)公司如何尋找創(chuàng)業(yè)伙伴?首先，要弄明白什么樣的人適合跟你一起創(chuàng)業(yè)。如果是當作合伙人引入的話，簡單的衡量他創(chuàng)造的價值和你支付的薪酬間的直接對應關(guān)系不一定合適，在創(chuàng)造業(yè)務價值的基礎(chǔ)上，他是不是能夠承擔起對你事業(yè)的支撐很重要。一起看看下文指導吧~
想清楚需要什么樣的人?
首先，要弄明白什么樣的人適合跟你一起創(chuàng)業(yè)。如果是當作合伙人引入的話，簡單的衡量他創(chuàng)造的價值和你支付的薪酬間的直接對應關(guān)系不一定合適，在創(chuàng)造業(yè)務價值的基礎(chǔ)上，他是不是能夠承擔起對你事業(yè)的支撐很重要。又要高薪酬又要大比例股權(quán)，不愿承擔創(chuàng)業(yè)風險還想獲得未來高回報，這種雙保險心態(tài)不是創(chuàng)業(yè)的心態(tài)。
關(guān)于什么樣的人適合一起創(chuàng)業(yè)，我們覺得有三點。
第一，能力要互補，他的知識體系、業(yè)務范疇、管理能力，需要和CEO及核心團隊互補。
第二，價值對等，他創(chuàng)造的價值和我可以提供的價值是不是對等，能不能找到比他性價比更高的人，更要看他有沒有發(fā)展?jié)摿�，有沒有學習能力，能不能跟公司一起成長，一起創(chuàng)造更大的未來。
第三，最重要的是他對公司文化和價值觀的認可。
要學會如何判斷找到的人是你需要的，我們認為，人才分兩種，一種是“客觀人才”，一種是“主觀人才”�！翱陀^人才”的價值不太容易受到時間、環(huán)境等因素的影響。還有一種人才是“主觀人才”，比如，我們高薪挖一個做互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品的牛人，但問題是，他是否還能在我們公司做出出色的產(chǎn)品?因為很多因素會影響到產(chǎn)品是否成功，所以判斷一個人才是否合適，還要特別注意他原來的企業(yè)環(huán)境，“主觀人才”需要經(jīng)過一段時間的磨合和觀察。
經(jīng)常聽到一些CEO抱怨，公司的HR能力不行，找不到牛人，連我想要什么樣的人都不理解。如果真的需要招聘牛人，CEO是主要責任人，像雷軍“三十顧茅廬”那樣，首先CEO自身的投入必須到位。其次，要想清楚我們需要什么樣的人，同時，對自己的客觀條件要有清楚的認識。曾經(jīng)有一家企業(yè)招聘財務負責人，CEO其實并沒有特別想清楚公司現(xiàn)階段需要什么樣的人，最初選定了有成熟外企背景、經(jīng)驗豐富的人選，結(jié)果發(fā)現(xiàn)根本無法滿足對方50-60萬的薪酬要求。后來又面試了一批要求30-40萬的，發(fā)現(xiàn)還是滿足不了。最終用了半年的時間，才找到了一位有一定的經(jīng)驗，且有創(chuàng)業(yè)心態(tài)的非知名公司背景的候選人，薪酬水平在20萬左右。所以，我們要想清楚需要什么樣的人，一定要找現(xiàn)階段最符合需求且負擔得起的人才，這樣找人的效率會比較高，效果也才會好。
要懂得怎樣吸引創(chuàng)業(yè)人才?
關(guān)于怎么吸引人才加入，就是人、事、錢。人，是指大家能夠合得來，意味著對公司的文化和價值觀充分認可。事，是經(jīng)過充分的溝通，對即將要做的事情充滿了信心、理想和激情。錢，就是短期回報能接受，長期回報更能夠打動人。
用企業(yè)亮點吸引人。
現(xiàn)在給人“畫餅”越來越難了，所以在吸引人才的時候一定要找到并展示自己的亮點。
用情懷打動人。
創(chuàng)業(yè)公司資源比較匱乏，選外部牛人一定要慎重，要重點考察他是否有創(chuàng)業(yè)心態(tài)。在向朋友介紹創(chuàng)業(yè)公司工作機會時，都會提醒他們做好準備，首先工作環(huán)境跟以前不一樣，其次不可能開得起你現(xiàn)在的薪資，你要想好了再做決定。還是有很多職業(yè)經(jīng)理人愿意舍棄現(xiàn)在的薪酬去博未來的，關(guān)鍵是我們能不能找到他們以及如何吸引他們。情懷是最能打動人的，當然，前提是你的事業(yè)、你的愿景要能夠感動自己。如果一個CEO談起事業(yè)，連自己都感染不了，就很難去感染別人。不同的人對事業(yè)的激情和對愿景的信心是不一樣的，你是不是真的能夠感動自己進而感動別人?這與口才好壞關(guān)系不大，發(fā)自內(nèi)心的激情和信心會透露在你的神情和表達里，而這最能夠激發(fā)和帶動別人。
溝通的過程很重要。
市場上的牛人一定是不缺機會的，所以我們要有求賢若渴的心態(tài)，如果只是冷冰冰的談價，我能給你多少工資、多少期權(quán)，即使是“三十顧茅廬”，恐怕都很難打動他。對牛人而言，加入創(chuàng)業(yè)公司，在一定程度上，有點賭的成份，他一定是在博這個公司的未來，而不是現(xiàn)在給他什么職位、多少薪酬和期權(quán)。在過程中一定要讓他充分了解我們的業(yè)務，我們未來要做成什么樣，和別人有什么不同。同時，要了解他現(xiàn)在的狀態(tài)，想要的是什么，他可能在一個成熟期的公司，發(fā)展遇到了瓶頸，內(nèi)心還有一些追求和想法，這可能就是一個撬動點。
CEO的誠懇和誠信都是重要的因素。
有一家夫妻創(chuàng)業(yè)的物流企業(yè)，在快速發(fā)展的時候需要找一位有經(jīng)驗的財務負責人，經(jīng)朋友介紹認識了即將從會計師事務所退休的候選人，這位候選人到公司跟他們談了一次就回絕了，因為公司當時很小還很不正規(guī)。但是創(chuàng)始人認為這個人選非常適合他們，于是夫妻二人開始每天一起開車去接這位候選人下班，半年多的時間不間斷，最終這位候選人加入了公司，至今已經(jīng)在公司干了近十年，公司也已經(jīng)成為一家知名企業(yè)。另一家軟件服務企業(yè)是幾位朋友及各自夫人們一起創(chuàng)業(yè)的，并購是他們擴張的重要方式，在他們第一次并購的時候，被并購方創(chuàng)始人提出在我加入你們公司的時候，不要讓我再在公司里見到你們的夫人。本來他是試探性的說了這個條件，結(jié)果，讓他最終留下來的一個主要原因也正是因為CEO和其他創(chuàng)始人做到了這一點。幾年后，他說起這件事的時候仍然嘖嘖稱贊，因為他當時認為這是做不到的。
吸引牛人加入的時機也很重要。
跟大家分享一位CEO花了大半年時間“追求”CPO的故事。當時公司剛剛成立，客戶對產(chǎn)品的評價不好，技術(shù)也有很多問題，他通過朋友介紹鎖定了一位知名互聯(lián)網(wǎng)公司的產(chǎn)品總監(jiān)，對方看了他的產(chǎn)品后，覺得機會不合適，直接拒絕了。但是這位CEO不死心，隔三差五約這位產(chǎn)品總監(jiān)喝咖啡，向他請教問題，介紹公司的業(yè)務發(fā)展。我們在和CPO溝通時，他也講了這個故事，最終讓他下決心加入公司，是在與CEO溝通的過程中，公司與一家行業(yè)標桿企業(yè)成功簽約，這個里程碑事件，讓這位CPO看到了這件事的價值。而且，通過一段時間的接觸，覺得CEO是個有激情、做事堅持的人，可以一起把這個產(chǎn)品做好，在這個平臺實現(xiàn)自己的想法和價值。
招聘是理性的事情，在強調(diào)情懷的基礎(chǔ)上，也需要給別人足夠的“面包”，去激勵他下定決心來做這件事情�？傊业竭m合和我們一起創(chuàng)業(yè)的人，不是件容易的事情，天時、地利、人和缺一不可，最重要的是CEO必須極為重視、投入并親自上陣。
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