面試問(wèn)題是職場(chǎng)焦點(diǎn)之一。面試技巧、面試步驟、面試注意事項(xiàng)等等人們都談?wù)摰煤芏嗔�，甚至已�?jīng)形成了許多成熟的理論系統(tǒng)和技能體系。作為中國(guó)首家職業(yè)顧問(wèn)機(jī)構(gòu) 上�？射J管理咨詢有限公司 對(duì)職業(yè)面試問(wèn)題進(jìn)行過(guò)深入專業(yè)的研究�？射J公司還具有完善的面試培訓(xùn)體系。在理論研究和實(shí)踐操作經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上，可銳公司對(duì)當(dāng)今職場(chǎng)信息進(jìn)行統(tǒng)合分析。在這個(gè)研究過(guò)程中我們發(fā)現(xiàn)了許多以前不曾被重視的問(wèn)題成為了許多職業(yè)人士面試的瓶頸，我們特別把這些問(wèn)題分門別類進(jìn)行研究探討，現(xiàn)在將研究結(jié)果奉獻(xiàn)給職場(chǎng)人士，讓它們幫助您走向職業(yè)成功。

　　面試問(wèn)題一：中層管理面試缺乏行業(yè)觀

　　中層管理者面試問(wèn)題一直是老大難。我們?cè)跒橹袑庸芾碚唛_(kāi)設(shè)的面試課程培訓(xùn)過(guò)程中發(fā)現(xiàn)，他們?cè)诿嬖囍胁环Ψe極主動(dòng)性，對(duì)答技巧更是豐富成熟，有些都能用“登峰造極”來(lái)形容。但是在可銳公司的“面試官”看來(lái)，他們的面試抓住了技巧表層，忽視了許多本質(zhì)內(nèi)涵。

　　其中他們最突出的問(wèn)題就在對(duì)行業(yè)問(wèn)題的了解程度和把握能力上。

　　行業(yè)問(wèn)題包括：行業(yè)產(chǎn)品整體結(jié)構(gòu)，行業(yè)特性與現(xiàn)狀，行業(yè)發(fā)展趨勢(shì)，行業(yè)存在問(wèn)題，行業(yè)資源等等。這些本應(yīng)該是他們要在面試中表達(dá)的關(guān)鍵內(nèi)容之一，可是令可銳專家疑惑的是他們?cè)谛袠I(yè)問(wèn)題上的模糊總是給人“只緣身在此山中的感覺(jué)”。在實(shí)際工作中，他們對(duì)自己管理的相關(guān)業(yè)務(wù)操作十分熟悉，專業(yè)度不容質(zhì)疑，而且日常工作的把握也很到位。這些和他們的行業(yè)把握力實(shí)在有太大反差。

　　作為企業(yè)中層管理者，不應(yīng)該獨(dú)獨(dú)專注于自己眼前的工作，要在把握行業(yè)整體情況基礎(chǔ)上進(jìn)行日常管理工作。企業(yè)不希望中層管理者成為簡(jiǎn)單的執(zhí)行工具，社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展必然要求他們要有判斷力決策力，沒(méi)有清晰的行業(yè)概念做基礎(chǔ)，所謂的決策力不是胡鬧就是虛假。

　　綜上所述，在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展條件下，企業(yè)在招聘中層管理人才時(shí)要進(jìn)行行業(yè)問(wèn)題考核是必然趨勢(shì)�？射J專家提醒職場(chǎng)人士：如果應(yīng)聘企業(yè)中層管理職位，沒(méi)有對(duì)行業(yè)問(wèn)題深入調(diào)查了解、分析研究和總結(jié)判斷，并且在面試時(shí)把這些內(nèi)容清晰表達(dá)，失敗將不可避免。

　　面試問(wèn)題二：技術(shù)崗位面試的兩大禁忌

　　隨著中國(guó)生產(chǎn)制造業(yè)的迅猛發(fā)展，越來(lái)越需求更多的技術(shù)崗位，但是企業(yè)在提供了大量工作機(jī)會(huì)的同時(shí)也發(fā)現(xiàn)很難找到適合該技術(shù)崗位要求的專業(yè)技術(shù)人才，這一方面是因?yàn)楣ぷ鞯囊�求和性質(zhì)決定了需要較高要求的人才，另一方面是因?yàn)閼?yīng)聘者本身沒(méi)有能抓住機(jī)會(huì)在面試時(shí)展示自己。技術(shù)人員應(yīng)聘者在面試時(shí)通常會(huì)犯一些很不應(yīng)該的錯(cuò)誤，比如穿著邋遢，言行輕浮，恃才傲物目中無(wú)人等等，但最重要的兩大禁忌是對(duì)于面試中不知道的問(wèn)題不懂裝懂和對(duì)面試沒(méi)有準(zhǔn)備而滿不在乎。

　　沒(méi)有一家企業(yè)會(huì)晉用不誠(chéng)實(shí)的新人，在面試的過(guò)程中，誠(chéng)實(shí)是最好的應(yīng)對(duì)之策。尤其是履歷表、自傳中所寫的個(gè)人背景資料，不要夸大自己的能力，或是談話內(nèi)容和履歷表所寫不符。即使面試時(shí)未被發(fā)覺(jué)，日后也會(huì)被檢驗(yàn)。尤其是面試技術(shù)崗位時(shí)尤其要注意這點(diǎn)，一定不可以給招聘人員留下你對(duì)所問(wèn)問(wèn)題并不了解但卻在不懂裝懂的印象。因?yàn)槿绻�未�?lái)公司雇傭你，你將直接決定著公司的產(chǎn)品質(zhì)量，一個(gè)對(duì)問(wèn)題不求甚解卻又不踏踏實(shí)實(shí)學(xué)習(xí)的人怎么會(huì)讓人放心呢？每個(gè)人都有不懂的問(wèn)題，都要不斷的學(xué)習(xí)，不斷的獲取新知識(shí)，對(duì)于你所不懂的問(wèn)題你要實(shí)話實(shí)說(shuō)你不懂，然后可以把話題引向相關(guān)的你熟悉的領(lǐng)域或者談?wù)勀銓?duì)該問(wèn)題的看法，還可以乘機(jī)表現(xiàn)你的學(xué)習(xí)能力，應(yīng)變能力和表達(dá)能力�？傊�一定要坦率，有些涉及到專業(yè)性很強(qiáng)的問(wèn)題，而你又確實(shí)不懂，你就坦率承認(rèn)。有時(shí)考官出這一類的問(wèn)題純粹是想驗(yàn)證一下你是否誠(chéng)實(shí)，如果你坦率承認(rèn)自己不懂，就正好通過(guò)了考官對(duì)你在這方面的測(cè)評(píng)。 但最關(guān)鍵的還是要對(duì)你所要面試的企業(yè)做充分的了解，有關(guān)應(yīng)該知道的技術(shù)問(wèn)題要爛熟于心。這也就是我們下面要談到的第　二個(gè)面試中的禁忌。

　　沒(méi)有精心準(zhǔn)備面試問(wèn)題以至于對(duì)應(yīng)征職務(wù)的工作性質(zhì)，內(nèi)容沒(méi)有充分的了解，對(duì)于應(yīng)該知道的問(wèn)題也一問(wèn)三不知的人，也意味著將來(lái)在工作上缺乏責(zé)任感。而缺乏責(zé)任感也是技術(shù)人員的大忌，技術(shù)人員首先的要求就是嚴(yán)謹(jǐn)認(rèn)真，如果連這一點(diǎn)都做不到，對(duì)自己的面試都不重視而滿不在乎，那企業(yè)又何必要你呢？對(duì)于應(yīng)該知道的技術(shù)問(wèn)題一定要事先準(zhǔn)備，如果不是涉及到技術(shù)的問(wèn)題倒可以考慮采用一定的外交辭令來(lái)靈活對(duì)答。假設(shè)應(yīng)聘人員問(wèn)你“如果把這個(gè)職位交給你，你有什么樣的工作計(jì)劃?”

　　如果你有很熟練的相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)和對(duì)這個(gè)單位狀況的分析，也許能說(shuō)出個(gè)ABC來(lái)。否則，你可以回答：“我現(xiàn)在不了解該工作的實(shí)際情況，如果胡亂指定計(jì)劃有可能適得其反，只有在接手這個(gè)職位后，才能根據(jù)實(shí)際情況制定相應(yīng)的工作計(jì)劃�！边@樣反而會(huì)給招聘人員留下你是不尚空談，比較注重實(shí)際的穩(wěn)重型人才的印象。

面試要注意的問(wèn)題(二)

　1、我們?yōu)槭裁匆�雇�?qǐng)你呢？

　　有的面試只有這么一個(gè)問(wèn)題。

　　2、你認(rèn)為自己最大的弱點(diǎn)是什么？

　　絕對(duì)不要自作聰明地回答“我最大的缺點(diǎn)是過(guò)于追求完美”，有的人以為這樣回答會(huì)顯得自己比較出色，但事實(shí)上，他已經(jīng)岌芨可危了。

　　3、你最喜歡的大學(xué)課程是什么？為什么？

　　說(shuō)和你要應(yīng)聘的職位相關(guān)的課程吧，表現(xiàn)一下自己的熱誠(chéng)沒(méi)有什么壞處。

　　4、你最不喜歡的大學(xué)課程是什么？為什么？

　　“我不得不說(shuō)是我們大學(xué)的主修課程，雖然我知道他們只是例行一下公事，但課堂上死氣沉沉，老師和學(xué)生都只不過(guò)想熬完這個(gè)學(xué)期”。

　　5、你在大學(xué)期間最喜歡的老師是誰(shuí)？

　　我一向的回答都是（事實(shí)上也的確是）：教我們廣告營(yíng)銷的教授，他能使課堂充滿生氣。通過(guò)實(shí)例讓學(xué)生把知識(shí)和現(xiàn)實(shí)緊密結(jié)合，而不是死讀書本，我想我從他身上得到的最多。

　　6、你能為我們公司帶來(lái)什么呢？

　　假如你可以的話，試著告訴他們你可以減低他們的費(fèi)用——“我已經(jīng)接受過(guò) Microsoft Access和Word的培訓(xùn)，立刻就可以上崗工作”（他們?cè)谀沁吙赡芟耄篈ccess培訓(xùn)要花$540Word要花$445,這小子能為我們省下$1000的培訓(xùn)費(fèi)用呢。

　　7、最能概括你自己的三個(gè)詞是什么？

　　我經(jīng)常用的三個(gè)詞是：適應(yīng)能力強(qiáng)，有責(zé)任心和做事有始終，結(jié)合具體例子向主考官解釋，使他們覺(jué)得你具有發(fā)展?jié)摿Α?

　　8、你為什么來(lái)應(yīng)聘這份工作？

　　“我來(lái)應(yīng)聘是因?yàn)槲蚁嘈抛约耗転楣�司作出貢獻(xiàn)，我在這個(gè)領(lǐng)域的經(jīng)驗(yàn)很少人比得上，而且我的適應(yīng)能力使我確信我能把職責(zé)帶上一個(gè)新的臺(tái)階”。

　　9、你對(duì)加班有什么看法？

　　盡量誠(chéng)實(shí)——如果你說(shuō)了“是”而實(shí)際上卻不想，那么你會(huì)被人一直盯住。

　　10、你對(duì)我們公司有什么認(rèn)識(shí)？

　　說(shuō)幾件你知道的事，其中至少有一樣是“銷售額為多少多少”之類。

　　11、你是怎么知道我們招聘這個(gè)職位的呢？

　　如果你是從公司內(nèi)部某人處打聽(tīng)回來(lái)的消息，記得提及他的名字，公司不說(shuō)偏袒內(nèi)部關(guān)系不代表它不存在。

　　12、除了工資，還有什么福利最吸引你？

　　盡可能誠(chéng)實(shí)，如果你做足了功課，你就知道他們會(huì)提供什么，回答盡可能和他們提供的相配。如果你覺(jué)得自己該得到更多，也可以多要一點(diǎn)。

　　13、你參加過(guò)什么業(yè)余活動(dòng)？

　　既然最好是讓人覺(jué)得你處事不乏手腕，那么最好強(qiáng)調(diào)一下那些需要群體合作和領(lǐng)導(dǎo)才能的活動(dòng)。

　　14、你參加過(guò)義務(wù)活動(dòng)嗎？

　　現(xiàn)在就著手做一些義務(wù)活動(dòng)，不僅僅是那些對(duì)社會(huì)有貢獻(xiàn)的，還要是你的雇主會(huì)在意的，如果他們還沒(méi)有一個(gè)這樣的員工，那么你會(huì)成為很好的公關(guān)資源。

　　15、你心目中的英雄是誰(shuí)？

　　最好的答案是你的朋友或者家人，盡量避免說(shuō)及名人。

　　16、你有什么問(wèn)題嗎？

　　一定要提問(wèn)。

　　17、你為什么還沒(méi)找到合適的職位呢？

　　別怕告訴他們你可能會(huì)有的聘請(qǐng)，千萬(wàn)不要說(shuō)“我上一次面試弄得一塌糊涂……”。 指出這是你第一次面試。

　　18、你最近看過(guò)的電影或者小說(shuō)是什么？

　　雖然《雌雄大盜》是部不錯(cuò)的電影，但現(xiàn)在顯然不是適合討論的時(shí)候，找一些老少咸宜的電影如《盡善盡美》。

　　19、你的業(yè)余愛(ài)好是什么？

　　找一些富于團(tuán)體合作精神的，這里有一個(gè)真實(shí)的故事：有人被否決掉，因?yàn)樗�的�?ài)好是深海潛水。主考官說(shuō)：因?yàn)檫@是一項(xiàng)單人活動(dòng)，我不敢肯定他能否適應(yīng)團(tuán)體工作。

　　20、你怎么看待要向比你年輕的人/女性匯報(bào)呢？

　　“我從不根據(jù)年齡性別劃分別人,只要他們是憑借自己能力到達(dá)該職務(wù)的，那絕對(duì)沒(méi)有問(wèn)題�！�

　　21、有想過(guò)創(chuàng)業(yè)嗎？

　　這個(gè)問(wèn)題可以顯示你的沖勁，但如果你的回答是“有”的話，千萬(wàn)小心，下一個(gè)問(wèn)題可能就是“那么為什么你不這樣做呢？”

　　22、賣這張桌子給我。

　　如果應(yīng)聘銷售或者市場(chǎng)之類的職務(wù)會(huì)常碰到這類問(wèn)題。

　　23、作為被面試者給我打一下分。

　　試著列出四個(gè)優(yōu)點(diǎn)和一個(gè)非常非常非常小的缺點(diǎn)，（可以抱怨一下設(shè)施，沒(méi)有明確責(zé)任人的缺點(diǎn)是不會(huì)有人介意的）。

　　24、告訴我三件關(guān)于這公司的事情。

　　你應(yīng)該知道十件和公司有關(guān)的事情，他問(wèn)你三件你回答四件，他問(wèn)你四件你回答五件。