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職場(chǎng)成功的關(guān)鍵因素是什么_職場(chǎng)成功的關(guān)鍵因素
職場(chǎng)成功的關(guān)鍵因素是什么呢?下面是小編整理的職場(chǎng)成功的關(guān)鍵因素，歡迎閱讀參考!
職場(chǎng)成功的關(guān)鍵因素
既要對(duì)企業(yè)忠誠(chéng)也要對(duì)你的職業(yè)忠誠(chéng)
忠誠(chéng)是做人的基本原則之一，今天談的忠誠(chéng)包含對(duì)企業(yè)的忠誠(chéng)和對(duì)職業(yè)的忠誠(chéng)。在這里，我先分享一個(gè)小猴子的故事。
森林里有一群猴子，智商分為150以上、50-150和50以下三個(gè)等級(jí)，智商為150以上天才猴子一眼就可以看出哪棵樹未來會(huì)長(zhǎng)大且結(jié)的果實(shí)會(huì)非常多，那自己未來生活就很豐盛。
智商為50以下“蠢蛋”的猴子看不出未來的樹的成長(zhǎng)趨勢(shì)，但平生第一次睜開眼睛能抓東西的時(shí)候，就撲到一個(gè)沒什么猴的枝條上，抱住了不動(dòng)，50年不動(dòng)。
智商在50-150之間的聰明猴子，足以認(rèn)識(shí)到枝條與枝條是不同的，又不足以找到真正的大枝條，不足以看到超過3年的未來趨勢(shì)，所以就不斷的從這一枝跳到了那一枝上，可是慢慢地，他們逐漸發(fā)現(xiàn)，每次換的時(shí)候，都只有一些在下面的、還沒長(zhǎng)起來的小枝條可以跳上去，其他的上面的大枝條要么已經(jīng)長(zhǎng)上去了，要么離現(xiàn)在的位置太高，要么有猴了。
于是一個(gè)有趣的現(xiàn)象出現(xiàn)了，天才猴子直線上升�！按赖啊焙镒硬糠种本�上升，部分原地不動(dòng)。只有聰明猴子最激烈地跳上跳下，可是真正升上去的很少。
從這個(gè)故事可以看出，一個(gè)人與一家企業(yè)長(zhǎng)期共同成長(zhǎng)才是最好的歸屬。企業(yè)在發(fā)展就會(huì)出現(xiàn)很多的機(jī)會(huì)，企業(yè)在考慮用人的時(shí)候，肯定優(yōu)先考慮企業(yè)熟悉的人，即優(yōu)先考慮提拔內(nèi)部員工，所以忠誠(chéng)的在一個(gè)有發(fā)展前景的企業(yè)里長(zhǎng)期做下去，你得到的“果實(shí)”一定會(huì)很豐盛。
但凡那些在職業(yè)發(fā)展上獲得一定成功的人，都有一個(gè)共同的特征，那就是在自己所熟悉且擅長(zhǎng)的領(lǐng)域，至少精耕細(xì)作了10年以上。
而那些在職場(chǎng)上找不到自己位置的人，往往屬于每隔一兩年換方向，從來沒有在某一個(gè)方向上深入積累下去。大家可能聽說過10000小時(shí)定律：不論你想在任何一個(gè)領(lǐng)域成功，你都必須至少付出10000個(gè)小時(shí)的磨練。所以，一個(gè)人需要忠誠(chéng)于自己的職業(yè)，需要長(zhǎng)期的堅(jiān)持下去，才能有所積淀，最終才能取得大成就。
樸實(shí)做人，踏實(shí)做事
俗話說，先做人后做事，其實(shí)這是相輔相成的，樸實(shí)的做人，才能踏實(shí)的做事，踏實(shí)的做事，使做人顯得更加樸實(shí)。我們經(jīng)�？吹侥彻締T工默默堅(jiān)守，任勞任怨，經(jīng)常主動(dòng)為公司排憂解難，從全局出發(fā)，從不計(jì)較個(gè)人得失及名利，老老實(shí)實(shí)做人，踏踏實(shí)實(shí)做事，為我們樹立了榜樣，也得到了公司和同事的尊重，當(dāng)然也獲得了良好的職業(yè)發(fā)展。
從職業(yè)生涯來看，一個(gè)成功的人，需要一定的修養(yǎng)和專業(yè)能力。年薪越高的人，在談話時(shí)，讓你舒服的程度越高。其實(shí)這是做人樸實(shí)的一個(gè)表現(xiàn)，而不是那種半瓶水晃蕩的自負(fù)的固執(zhí)的人。
做人樸實(shí)，潛意識(shí)里會(huì)提醒你與人為善，多替對(duì)方著想，這樣你會(huì)擁有好的人緣，你的領(lǐng)導(dǎo)力自然就會(huì)提高，此時(shí)管理的崗位就在優(yōu)先等著你了。踏實(shí)做事是你提高專業(yè)知識(shí)的有力保障，不斷在實(shí)踐中發(fā)現(xiàn)問題，并踏實(shí)解決，日積月累，你就是專家。
業(yè)精于勤
勤奮是一種態(tài)度，是一種人生基石。唯有勤奮，人才能不斷進(jìn)步和成長(zhǎng)。
有句話叫“成果在8小時(shí)之外”，有個(gè)著名的“三八理論”，即每人每天的時(shí)間可以分為八小時(shí)工作、八小時(shí)睡覺、八小時(shí)自由支配，人與人的差距往往在工作時(shí)間和睡覺時(shí)間體現(xiàn)不出來，真正體現(xiàn)差距的時(shí)間在另外自由支配的八小時(shí)。
勤奮的人會(huì)利用這自由支配的8小時(shí)來總結(jié)一下自己一天的工作，來思考一下自己哪些地方做的不到位，哪些地方需要改善;或者是在大腦中給第二天的工作做一個(gè)計(jì)劃，或者自學(xué)一些知識(shí)，日積月累，10年后就可以看出巨大的差距。
創(chuàng)新
創(chuàng)新是一個(gè)企業(yè)不斷進(jìn)步的源泉，只有持續(xù)創(chuàng)新才能保障企業(yè)永續(xù)青春�？v觀世界經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，從上世紀(jì)30年代美國(guó)、60年代日本、80年代韓國(guó)等國(guó)企業(yè)的發(fā)展來看，都離不開管理的支撐與持續(xù)不斷的創(chuàng)新。珠海大酒店總經(jīng)理魏東在面對(duì)市場(chǎng)政策環(huán)境不利的情況下，對(duì)月餅業(yè)務(wù)進(jìn)行創(chuàng)新，超額完成了公司的業(yè)績(jī)。
對(duì)我們職業(yè)生涯有什么啟示呢?每個(gè)企業(yè)都有其存在的問題，每個(gè)員工在工作中都會(huì)遇到問題，此時(shí)你是如何處理的呢?如果此時(shí)，你能夠用創(chuàng)新的思維嘗試去解決問題，積極尋求支持，那么自己一定在工作中會(huì)更加有激情，更加有成就感，領(lǐng)導(dǎo)也會(huì)更加賞識(shí)你，機(jī)會(huì)也優(yōu)先垂青于你。
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1.人們會(huì)喜歡跟你一起工作：
大家會(huì)想要跟喜歡的人一起工作，你花了很多清醒的時(shí)間在工作上，所以應(yīng)該要開心點(diǎn)。幽默是贏得朋友和影響人們很好的方法。不過你需要有趣但不是陰險(xiǎn)，而且你不能冒犯任何人。
2.幽默可破壞壓力：
事實(shí)上這是三重功用，對(duì)于你對(duì)壓力的認(rèn)知轉(zhuǎn)移、一種心情反應(yīng)、當(dāng)你笑的時(shí)候可以放松的生理反應(yīng)。
3.有人性：
幽默可以讓員工和老板和在一起，發(fā)現(xiàn)我們?nèi)加泄餐c(diǎn)。
4.讓其他人放輕松：
專家認(rèn)為幽默是打破緊張障礙的好方法，而當(dāng)人們對(duì)沖突如果能幽默以對(duì)，就可能把狹隘的視野轉(zhuǎn)回多樣化思考，考慮更多解決方式。
5.增加創(chuàng)意：
幽默是創(chuàng)意思考的重點(diǎn)元素，能夠幫助人們想出更多點(diǎn)子，降低內(nèi)部批評(píng)，并用新的方式看事情。幽默和創(chuàng)意都是用新穎的方式來看待挑戰(zhàn)，可能會(huì)出現(xiàn)你從未想過的連結(jié)。而且當(dāng)你放松時(shí)，你會(huì)更有靈感。
6.建立信任：
有效的運(yùn)用幽默的話可以建立信任，因?yàn)橛哪ǔ?huì)卸下人們專業(yè)面具下的真面目。有很多研究證實(shí)，分享健康、正面幽默的人更為討喜而且會(huì)比較容易被信任，也比較容易在職場(chǎng)上建立良好的關(guān)系，而現(xiàn)今關(guān)系是通往成功的重要因素。
7.提振士氣：
幽默能夠提振士氣，減少失誤，因?yàn)閱T工會(huì)期待來工作。而每個(gè)人都希望工作時(shí)能快樂一點(diǎn)，而不是來到一個(gè)受壓迫拘束的環(huán)境。
8.善用幽默的人更容易親近：
你越容易親近，你周圍的人就對(duì)你越誠(chéng)實(shí)和越公開，而越誠(chéng)實(shí)越公開，你的團(tuán)隊(duì)就會(huì)越有創(chuàng)意，越成功。
9.幽默可以讓你的公司突出：
幽默能夠幫助公司突出，并獲得客戶的忠誠(chéng)度，善用幽默是從群眾中突出非常有效的方式。
10.幽默能增加生產(chǎn)力：
幽默能創(chuàng)造令人樂觀的氛圍，鼓勵(lì)互動(dòng)，激發(fā)出新點(diǎn)子，并且會(huì)讓人覺得跳出框架思考的風(fēng)險(xiǎn)比較小。這些全都能帶來更棒的生產(chǎn)力。如果你在一個(gè)比較愉悅的氣氛中，你會(huì)對(duì)你做的事情比較有熱情，你的熱情會(huì)傳染，對(duì)于你和你的老板都是好事。
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