老員工不被升職的原因

　　老員工不被升職的原因，你知道嗎?或許你應該看看以下的故事——

　　到公司工作快三年了，比我后來的同事陸續(xù)得到了升職的機會，我卻原地不動，心里頗不是滋味。終于有一天，冒著被解聘的危險，我找到老板理論。

　　“老板、我有過遲到、早退或亂章違紀的現象嗎?”我問。

　　老板干脆地回答“沒有”

　　那是公司對我有偏見嗎?”老板先是一怔，繼而說“當然沒有�！�

　　為什么比我資歷淺的人都可以得到重用、而我卻一直在微不足道的崗位上?”

　　老板一時語塞，然后笑笑說：“你的事咱們等會再說，我手頭上有個急事，要不你先幫我處理一下?” 一家客戶準備到公司來考察產品狀況，老板叫我聯系他們，問問何時過來�！斑@真是個重要的任務�！迸R出門前，我不忘調侃一句。一刻鐘后、我回到老板辦公室。 “聯系到了嗎?”老板問。 “聯系到了、他們說可能下周過來�！� “具體是下周幾?”老板問。 “這個我沒細問�！� “他們一行多少人。” “啊!您沒問我這個啊!” “那他們是坐火車還是飛機?” 這個您也沒叫我問呀!” 老板不再說什么了，他打電話叫**過來。

　　**比我晚到公司一年，現在已是一個部門的負責人了，他接到了與我剛才相同的任務。 一會兒工功夫，**回來了�！芭叮�是這樣的一一”**答道：“他們是乘下周五下午3點的飛機，大約晚上6點鐘到，他們一行5人，由采購部王經理帶隊，我跟他們說了，我公司會派人到機場迎接。另外，他們計劃考察兩天時間，具體行程到了以后雙方再商榷。為了方便工作，我建議把他們安置在附近的國際酒店，如果您同意，房間明天我就提前預訂，還有，下周天氣預報有雨，我會隨時和他們保持聯系，一旦情況有變，我將隨時向您匯報�！�**出去后，老板拍了我一下說：“現在我們來談談你提的問題�！� “不用了，我已經知道原因，打攪您了。”

　　我突然明白，沒有誰生來就擔當大任，都是從簡單、平凡的小事做起，今天你為自己貼上什么樣的標簽，或許就決定了明天你是否會被委以重任。能力的差距直接影響到辦事的效率，任何一個公司都迫切需要那些工作積極主動負責的員工，優(yōu)秀的員工往往不是被動地等待別人安排工作，而是主動去了解自己應該做什么，然后全力以赴地去完成。

　　希望看完這個故事，有更多的朋友成為優(yōu)秀員工。道理淺顯易懂,主動工作，付出總會匯報的。大道至簡之道理。

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