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同事相處禁忌
單位就是一個(gè)小社會,同事就是這個(gè)小小社會的成員。如同社會上人際交往存在一些忌諱一樣,同事之間的相處也存在一些忌諱的地方。忽視這些,你的同事關(guān)系就容易出現(xiàn)問題。在與同事的相處中,有一些行為的危害是比較嚴(yán)重的。這些不恰當(dāng)?shù)男袨橥鶗茐哪阍谕轮械男蜗,或是引起同事對你?fù)面的看法。因此,記住這些務(wù)必需要避免的做法,對一名職員與同事的交往至關(guān)重要。
1、切忌拉小圈子,互散小道消息
單位內(nèi)切忌私自拉幫結(jié)派,形成小圈子,這樣容易引發(fā)圈外人的對立情緒。更不應(yīng)該的是在圈內(nèi)圈外散布小道消息,充當(dāng)消息靈通人士,這樣永遠(yuǎn)不會得到他人的真心對待,只會對你惟恐避之不及。
2、忌情緒不佳,牢騷滿腹
工作時(shí)應(yīng)該保持高昂的情緒狀態(tài),即使遇到挫折、飽受委屈、得不到領(lǐng)導(dǎo)的信任,也不要牢騷滿腹、怨氣沖天。這樣做的結(jié)果,只會適得其反。要么招同事嫌,要么被同事瞧不起。
3、切忌趨炎附勢,攀龍附鳳
做人就要光明正大、誠實(shí)正派,人前人后不要有兩張面孔。領(lǐng)導(dǎo)面前充分表現(xiàn)自己,辦事積極主動,極盡溜須拍馬的功夫;同事或下屬面前,推三阻四、愛理不理,一副予人恩惠的臉孔。長此以往,處境不妙。
4、切忌逢人訴苦
把痛苦的經(jīng)歷當(dāng)作一談再談、永遠(yuǎn)不變的談資,不免會讓人退避三舍。忘記過去的傷心事,把注意力放到充滿希望的未來,做一個(gè)生活的強(qiáng)者。這時(shí),人們會對你投以敬佩多于憐憫的目光。
5、切忌故作姿態(tài),舉止特異
單位內(nèi)不要給人新新人類的感覺,畢竟這是正式場合。無論穿衣,還是舉止言談,切忌太過前衛(wèi),給人風(fēng)騷或怪異的印象,這樣會招致單位內(nèi)男男?女的恥笑。同時(shí),也會被人認(rèn)為是沒有實(shí)際工作能力,是個(gè)吊兒郎當(dāng)、行為怪異的人。
6、切忌過分表現(xiàn)
你可能會很不解:積極難道也是一種錯(cuò)?這倒也未必。積極基本上是值得鼓勵(lì)的,除非太過火以至于激起公憤。譬如:看到同事聚在一塊,非得湊過去生怕漏掉什么重要消息、明明沒
你的事卻老想插手、喜歡發(fā)表長篇大論……諸如此類,對分內(nèi)的事積極絕對值得贊賞,但若是積極過頭了,就可能招致人際關(guān)系惡化。
7、切忌單位友誼
單位是公事公辦的地方,絕對不是玩感情牌的好地方。心腸太好、太為人著想、太顧及別人的感受,只會妨礙自己做事。對下屬太好對方會恃寵生嬌,沒大沒小。對其他同事太信任,最終你只會發(fā)覺自己身受背叛。
同事之間要保持良好關(guān)系,但關(guān)系良好就夠了,不必要好到結(jié)成同黨,共同進(jìn)退的。我看過最荒謬的單位真人真事,是一個(gè)職員被解雇了,他的好朋友立即遞了辭職信。大有你走了,我留在這里也沒意思之意。
記著,只要你跟某同事結(jié)了黨,他的敵人也立即成了你的敵人,他的朋友卻未必會跟你做朋友。從這條公式看來,與人過往甚密并不劃算。
談話掌握分寸
在單位里,同事每天見面的時(shí)間最長,談話可能涉及到工作以外的各種事情,“講錯(cuò)話”常常會給你帶來不必要的麻煩。同事與同事間的談話,如何掌握分寸就成了人際溝通中不可忽視的一環(huán)。
8、單位不是互訴心事的場所
有許多愛說話、性子直的人,喜歡向同事傾吐苦水。雖然這樣的交談富有人情味,能使你們之間變得友善,但是研究調(diào)查表明,只有不到1%的人能夠嚴(yán)守秘密。知通網(wǎng)提醒,當(dāng)你的個(gè)人危機(jī)和失戀、婚外情等發(fā)生時(shí),你最好不要到處訴苦,不要把同事的“友善”和“友誼”混為一談,以免成為單位的注目焦點(diǎn),也容易給老板造成問題員工的印象。
9、單位里最好不要辯論
有些人喜歡爭論,一定要?jiǎng)龠^別人才肯罷休。假如你實(shí)在愛好并擅長辯論,那么建議你最好把此項(xiàng)才華留在單位外去發(fā)揮。否則,即使你在口頭上勝過對方,其實(shí)是你損害了他的尊嚴(yán),對方可能從此記恨在心,說不定有一天他就會用某種方式還你以顏色。
10、不要成為“耳語”的散播者
耳語,就是在別人背后說的話,只要人多的地方,就會有閑言碎語。有時(shí),你可能不小心成為“放話”的人;有時(shí),你也可能是別人“攻擊”的對象。這些耳語,比如領(lǐng)導(dǎo)喜歡誰,誰最吃得開,誰又有緋聞等等,就像噪音一樣,影響人的工作情緒。聰明的你,要懂得,該說的就勇敢地說,不該說就絕對不要亂說。
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