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  • 人際關(guān)系對職場的影響

    時(shí)間:2024-04-12 08:37:11 進(jìn)利 綜合指導(dǎo) 我要投稿
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    人際關(guān)系對職場的影響

      職場如戰(zhàn)場,說的是職場中競爭激烈、壓力大。而在職場中處理好人際關(guān)系,會(huì)增加自己工作時(shí)與其他人的協(xié)調(diào)性,提升自己工作效率及團(tuán)隊(duì)效能。以下是小編給大家?guī)淼娜穗H關(guān)系對職場的影響,希望大家喜歡。

    人際關(guān)系對職場的影響

      職場中影響人際關(guān)系的八種心理

      1.自卑心理

      有些人容易產(chǎn)生自卑感,甚至瞧不起自己,只知其短不知其長,甘居人下,缺乏應(yīng)有的自信心,無法發(fā)揮自己的優(yōu)勢和特長。有自卑感的人,在社會(huì)交往中辦事無膽量,習(xí)慣于隨聲附和,沒有自己的主見。這種心態(tài)如不改變,久而久之,有可能逐漸磨損人的膽識(shí)、魄力和獨(dú)特個(gè)性。

      2. 怯懦心理

      主要見于涉世不深,閱歷較淺,性格內(nèi)向,不善辭令的人。怯懦會(huì)阻礙自己計(jì)劃與設(shè)想的實(shí)現(xiàn)。怯懦心理是束縛思想行為的繩索,理應(yīng)斷之,棄之。

      3.猜疑心理

      有猜忌心理的人,往往愛用不信任的眼光去審視對方和看待外界事物,每每看到別人議論什么,就認(rèn)為人家是在講自己的壞話。猜忌成癖的人,往往捕風(fēng)捉影,節(jié)外生枝,說三道四,挑起事端,其結(jié)果只能是自尋煩惱,害人害己。

      4.逆反心理

      有些人總愛與別人抬杠,以此表明自己的標(biāo)新立異。對任何事情,不管是非曲直,你說好他偏說壞,你說一他偏說二,你說辣椒很辣,他偏說不辣。逆反心理容易模糊是非曲直的嚴(yán)格界限,常使人產(chǎn)生反感和厭惡。

      5.排他心理

      人類已有的知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)以及思維方式等,需要不斷地更新,否則就會(huì)失去活力,甚至產(chǎn)生副效應(yīng)。排他心理恰好忽視了這一點(diǎn),它表現(xiàn)為抱殘守缺,拒絕拓展思維,促使人們只在自我封閉的狹小空間內(nèi)兜圈子。

      6.作戲心理

      有的人把交朋友當(dāng)作是逢場作戲,往往朝秦暮楚,見異思遷,且喜歡吹牛。這種人與人之間的交往方式只是在做表面文章,因而常常得不到真正的友誼和朋友。

      7.貪財(cái)心理

      有的人認(rèn)為交朋友的目的就是為了“互相利用”,因此他們只結(jié)交對自己有用、能給自己帶來好處的人,而且常常是“過河拆橋”。這種人際交往中的占便宜心理,會(huì)使自己的人格受到損害。

      8.冷漠心理

      有些人對與自己無關(guān)的人和事一概冷漠對待,甚至錯(cuò)誤地認(rèn)為言語尖刻、態(tài)度孤傲、高視闊步,就是自己的“個(gè)性”,致使別人不敢接近自己,從而失去了更多的朋友。

      職場壓力是困擾人們心中的主要問題,職場人際壓力、職場升值壓力、薪水壓力等,哪個(gè)都是令人無比頭疼的。職場白領(lǐng)必須努力進(jìn)行自我調(diào)整,釋放壓力,做一個(gè)快樂的職場白領(lǐng)。

      影響職場中人際關(guān)系的行為

      1、有好事兒不通報(bào)

      單位里發(fā)物品、領(lǐng)獎(jiǎng)金等,你先知道了,或者已經(jīng)領(lǐng)了,一聲不響地坐在那里,像沒事似的,從不向大家通報(bào)一下,有些東西可以代領(lǐng)的,也從不幫人代領(lǐng)。這樣幾次下來,別人自然會(huì)有想法,覺得你太不合群,缺乏共同意識(shí)和協(xié)作精神。以后他們有事先知道了,或有東西先領(lǐng)了,也就有可能不告訴你。如此下去,彼此的關(guān)系就不會(huì)和諧了。

      2、明知而推說不知

      同事出差去了,或者臨時(shí)出去一會(huì),這時(shí)正好有人來找他,或者正好來電話找他。如果同事走時(shí)沒告訴你,但你不知道,你不妨告訴他們;如果你確實(shí)不知道,那不妨問問別人,然后再告訴對方,以顯示自己的熱情。明明知道,而你卻說不知道,一旦被人知曉,那彼此的關(guān)系就勢必會(huì)受到影響。外人找同事,不管情況怎樣,你都要真誠而熱情。這樣,即使沒有起實(shí)際作用,外人也會(huì)覺得你們的同事關(guān)系很好。

      3、進(jìn)出不互相告知

      你有事要外出一會(huì),或者請假不上班,雖然批準(zhǔn)請假的是領(lǐng)導(dǎo),但你最好要和辦公室里的同事說一聲。即使你臨時(shí)出去半個(gè)小時(shí),也要與同事打個(gè)招呼。這樣,倘若領(lǐng)導(dǎo)或熟人來找,也可以讓同事有個(gè)交待。如果你什么也不愿說,進(jìn)進(jìn)出出神秘兮兮的,有時(shí)正好有要緊的事,人家就沒處找你,受到影響的恐怕還是你自己,互相告知,既是共同工作的需要,也是聯(lián)絡(luò)感情的需要。它表明雙方互有的尊重與信任。

      4、不說可以說的私事

      有些私事不能說,但有些私事說說也沒有什么壞處。比如你的男朋友的工作單位、學(xué)歷、年齡及性格脾氣等;如果你結(jié)了婚,有了孩子,也就有了關(guān)于愛人和孩子方面的話題。在工作之余,都可以順便聊聊。它可以增進(jìn)了解,加深感情。倘若這些內(nèi)容都保密,從來不肯與別人說,這怎么能算同事呢?無話不說,通常表明感情之深;有話不說,自然表明人際距離的疏遠(yuǎn)。你主動(dòng)跟別人說些私事,別人也會(huì)向你說,有時(shí)還可以互相幫幫忙。如果什么也不說,什么也不讓別人知道,人家怎么信任你?信任是建立在相互了解的基礎(chǔ)之上的。

      5、有事不肯向同事求助

      輕易不求人,因?yàn)榍笕丝倳?huì)給別人帶來麻煩,但有時(shí)求助別人反而能表明你對別人的信賴,能融洽關(guān)系,加深感情。比如,你身體不好,你同事的愛人是醫(yī)生,你不認(rèn)識(shí),但你可以通過同事的介紹去求助,以便于看得快點(diǎn),以便于咨詢,倘若你偏不肯求助,同事知道了,反而會(huì)覺得你不信任別人。你不愿求人家,人家也就不好意思求你;你怕人家麻煩,人家就以為你也很怕麻煩。良好的人際關(guān)系是以互相幫助為前提的。因此,向他人求助,在一般情況下是可以的。當(dāng)然,要講究分寸,盡量不要使別人為難。

      6、拒絕同事的“小吃”

      同事帶點(diǎn)水果、瓜子、糖之類的零食到辦公室在休息時(shí)和大家一起吃,你就不要推托,不要因?yàn)殡y為情而一概拒絕。有時(shí),同事中有人獲了獎(jiǎng)或評上了職稱要他買點(diǎn)東西請客與大家分享,這也是很正常的事。對此,你可以積極參與。千萬不要冷冷坐在旁邊一聲不吭,更不要一口回絕,表現(xiàn)出一副不屑為伍或不稀罕的樣子。對于別人的熱情分送總是冷冷拒絕,時(shí)間一長,人家會(huì)說你清高、傲慢,覺得你難以相處。

      7、經(jīng)常和一個(gè)人“咬耳朵”

      同一間辦公室有好幾個(gè)人,你要盡量對同事之間的關(guān)系保持平衡,與他人的關(guān)系要始終保持不即不離的狀態(tài)。也就是說,不要對其中某一個(gè)人特別親近或特別疏遠(yuǎn)。在平時(shí),不要老是和同一個(gè)人說悄悄話,進(jìn)進(jìn)出出也不要總是和一個(gè)人在一起。否則,疏遠(yuǎn)的人可能更多。有些人還以為你們在搞小團(tuán)體。如果你經(jīng)常和同一個(gè)人咬耳朵,別人想插入時(shí)又不說了,那么別人不免會(huì)產(chǎn)生你們在說其壞話的想法。

      8、熱衷于探聽隱私

      對于別人的隱私,能說的人家自己會(huì)說,不能說的就別去挖它。每個(gè)人都有自己的秘密。有時(shí),人家不留意把心中的秘密說漏了嘴,對此,你不要去探聽,不要想問個(gè)究竟。有些人熱衷于探聽別人的隱私,事事都想了解得明明白白,這種人是要被別人看輕的。即使什么目的也沒有,如果你喜歡探聽的話,人家也會(huì)顧忌。從某種意義上說,愛探聽人家私事,是不太禮貌的行為。

      9、喜歡嘴巴上占便宜

      同事之間相處,有些人總想在嘴巴上占便宜。有些人喜歡開別人的玩笑,討人家的便宜,雖然只是說笑,也絕不肯以自己吃虧而告終;有些人喜歡爭辯,有理要爭理,沒理也要辯三分;有些人不論國家大事還是日常生活小事,一見對方有破綻,就死死抓住不放,非要讓對方敗下陣來不可;有些人對本來就爭不清的問題,非要爭個(gè)水落石出;有人常常主動(dòng)出擊,人家不說他,他總是先說人家。

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