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對工作沒有激情怎么辦
“工作真是無聊透頂！”
“面對每天重復的工作，簡直瘋了，我！”
“工作做好能交差就行了，哪還管得了那么多？！”
幾個朋友聚在一起，總有人這么發(fā)牢騷。勉為其難的確是“痛苦”的事。
許多職場人士，在剛剛跨入職場之初或到一個新的職業(yè)環(huán)境，不但干勁十足、激情高漲，而且對自己的職業(yè)前途也寄予“厚望”。但一年兩年之后，很快就會感覺到自己簡直與機器人一樣，每天上了班就希望能早點下班，一點也沒有了原先的激情。甚至每一次工作中出現(xiàn)不順心，就會“鼓勵”自己換個工作環(huán)境，然而每一次的跳槽結(jié)果，常常會使自己的情緒越來越低落。
職業(yè)的發(fā)展離不開激情，沒有激情的職業(yè)，也只能算是在混日子。
怎么辦？
上海向陽生涯管理咨詢有限公司的職業(yè)顧問們經(jīng)過大量的職業(yè)咨詢實踐，總結(jié)出以下幾種解決方案，以找回我們的工作激情，讓我們能從根本上解決問題，并積極而快樂的投身到自己的工作中。
一、給自己加壓
在安逸的環(huán)境中，如一些成熟的企業(yè)，特別是很多國企中，員工常常感受不到太多的壓力，不是想著創(chuàng)新、創(chuàng)造，而是立足于不犯錯誤，保持現(xiàn)狀，激情自然也就不見了。這時給自己加壓，要求自己學習進步就顯得很有必要了。
二、工作后別忘了娛樂一下
有些人只知道拼命工作，當然也有的是被逼的。一開始在晚上加1～2個小時班，不久便整星期地加班，最后連周末也成了辦公時間。實際上，工作霸占了他的全部光陰。這類人除了工作，幾乎沒有任何社交活動，這樣時間一旦長了，難免會對自己的工作產(chǎn)生反感。
三、其實你是自由人
想象自己是個獨立的承包者，你的雇主是位大客戶，然后合理分配你的時間，以達到不僅滿足客戶所需，而且還可從各方面發(fā)展自己的目的。
四、尋找工作外的成功
把自己的愛好和業(yè)務(wù)活動當作本職工作一樣認真對待，并同樣引以為豪。今天，許多人只把來自辦公室的成績看成真正的成功，結(jié)果這些人唯有事業(yè)上春風得意時才會感到高興，而一旦工作遇到麻煩，就感到挫敗不堪。如果能在自己的愛好及業(yè)余活動上同時發(fā)展，那么職場受挫時，就容易保持一種積極的態(tài)度。讓其它方面的成功幫助調(diào)整職場中的狀態(tài)。
五、調(diào)整工作環(huán)境
陌生的工作環(huán)境可以讓自己感到好奇、興奮、新鮮，什么事情都要躍躍欲試，不過逐漸熟悉了工作環(huán)境之后，這種心態(tài)將漸漸離自己遠去，更多體驗的是謹慎、見怪不怪、程序化地完成工作任務(wù)。長此以往，工作積極性自然下降。為此，你可以想辦法為自己創(chuàng)造各種“陌生”環(huán)境，讓自己好奇、興奮、新鮮的心態(tài)永遠存在；除了工作環(huán)境，你可以去外部開辟學習培訓的各種不同環(huán)境，為自己的進一步發(fā)展“充電加油”，努力地爭取在各種場合結(jié)識專業(yè)人士等。如果你與部門或企業(yè)文化存在著本質(zhì)的沖突，那也不防換個工作環(huán)境。
六、樹立起使命感
長時間地在某一環(huán)境下工作，人們很容易成為技術(shù)嫻熟的工作骨干，但日復一日地重復相同而瑣碎的事務(wù)，就有一種被掏空了的感覺。再加上很少得到上級的表揚，或者經(jīng)常得到不好的評價，這樣就很容易會有一種無助感，從而導致工作情緒低落。所以出現(xiàn)這種情緒，主要是因為這些人只知道單一工作，而沒有明白自己工作的價值。其實只要在工作中樹立起使命感，明確自己要實現(xiàn)一定的價值的話，就能在個人工作中產(chǎn)生前進的動力。
一旦在工作中樹立起使命感，你就會主動地為自己出點兒難題，每天都有難題處理，你自然就會活得充實，堅持不懈下去，就能發(fā)現(xiàn)自己每天都在進步，每天都會感到快樂。
七、進行職業(yè)規(guī)劃，為職業(yè)目標而努力
考慮清楚有關(guān)自己理想職業(yè)（最適合自己的）的每一件事——從工作內(nèi)容、工作形式到工作環(huán)境，然后確定自己所追求職業(yè)的標準或目的，并制定可行性的行動計劃。有了明確的目標后，你可以觀察一下是否能調(diào)到另一個部門，或者先謀個較低的職務(wù)，然后找機會進修，最低限度，也要找出妨礙你日后發(fā)展的不利因素。謹記，循序漸進是改變不稱心工作的最好方法。只有發(fā)自內(nèi)容的追求才能真正激發(fā)起工作激情。
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