求職碰壁只因美容過度

　　對自己進(jìn)行美容“包裝”，成了大學(xué)生求職中的一項(xiàng)重要內(nèi)容。但記者在調(diào)查中還發(fā)現(xiàn)還有一些例外：有的學(xué)生選擇了將美容的“包裝”卸掉。

　　小蕙也是一名開始找工作的應(yīng)屆畢業(yè)生。她告訴記者，她是個(gè)追求潮流的女孩，也喜歡以各種夸張的造型來彰顯自己獨(dú)特的個(gè)性，平時(shí)父母給的生活費(fèi)也沒少花在化妝品上，少時(shí)三四百元，多時(shí)七八百元。上大二時(shí)，她在自己的耳朵上各打了兩個(gè)耳洞�？涩F(xiàn)在，在找工作時(shí)，她卻屢屢因自己這么多的“耳洞”而被招聘單位拒之門外。

　　“一些招聘者認(rèn)為我是個(gè)性太突出的女孩，在工作中很難與他人溝通。”小惠說，為了工作，她也會(huì)盡快到醫(yī)院把自己的耳朵恢復(fù)原形，將身上張揚(yáng)的裝飾全部卸掉。

　　用人單位：自我包裝也是一種推銷

　　接受采訪的近半數(shù)用人單位表示，會(huì)對“應(yīng)聘者要形象好”這個(gè)條件作出要求。

　　李先生是一家數(shù)碼科技公司總經(jīng)理，曾多次去招聘人員。他說，面對一個(gè)穿著邋遢的應(yīng)聘者，很少人會(huì)耐心地去聽他描述自己有多優(yōu)秀，閱歷有多豐富，“就我們來說，公司的工作是推銷自己的產(chǎn)品，而應(yīng)聘的學(xué)生是在推銷自己，他們連自己都不懂得去推銷，將來怎么能把公司的事情做好？”

　　“我們只招形象好的女生。”深圳某工程有限公司海南分公司負(fù)責(zé)人孫先生說。

　　孫先生說，他公司這次準(zhǔn)剛釁?名文員，只限于女生，而且形象要好。“她們要經(jīng)常與客戶聯(lián)系，代表著公司的形象，傳播公司的文化，這很關(guān)鍵，我們相信公司人員良好的形象和優(yōu)質(zhì)的服務(wù)能夠感染客戶，更好地為公司服務(wù)�！彼�說，并不是用人單位刻意在學(xué)生相貌上做出要求，有些工作有其一定的特殊性，這并不是就業(yè)歧視，“好比打籃球，身高就有著天然的優(yōu)勢。”

　　用人單位：包裝要好也要真才實(shí)學(xué)

　　某投資公司人事部經(jīng)理韓先生親歷過無數(shù)場招聘會(huì)，也看過很多大學(xué)應(yīng)屆畢業(yè)生高高興興地走進(jìn)公司，然后卻被炒魷魚，心灰意冷地離開。總結(jié)多年的經(jīng)驗(yàn)，韓先生說，大學(xué)生應(yīng)聘時(shí)適當(dāng)?shù)难b束固然重要，但是真正能令自己于不敗之地的還是才識(shí)，而不是美麗的外表，企業(yè)并不需要花瓶。他說：“面試只是企業(yè)與應(yīng)聘者之間的第一次接觸，沒有真才實(shí)學(xué)，空有一張俊俏的臉蛋，即使順利通過了面試，最終也會(huì)被淘汰出局�！�

　　某房地產(chǎn)開發(fā)公司總經(jīng)理李先生也認(rèn)為，“美容”是學(xué)生進(jìn)行的一種自我投資，適度的包裝有時(shí)確實(shí)必需，但不應(yīng)花費(fèi)過多精力與財(cái)力，用人單位要的畢竟不是“花瓶”。

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