據(jù)信息時報報道，近來不少大學(xué)生反映：一些參加招聘會的企業(yè)有“只作秀，不招聘”之嫌，甚至還有少數(shù)企業(yè)打著招聘的幌子來欺騙涉世未深的求職大學(xué)生。對此，有關(guān)人士建議大學(xué)生找工作時最好多留些心眼，以免被少數(shù)別有用心的企業(yè)給“忽悠”了。

　　典型案例：廣告公司打招聘幌子另有所圖

　　近日，廣州某高校中文專業(yè)的2007屆畢業(yè)生小朱稱，在他最近參加的一場大型高校畢業(yè)生供需見面會上，一家廣告公司一次就發(fā)布了10個“文案”、“策劃”和“公關(guān)”等職位，由于招聘海報上注明的工資待遇也比較高，這家公司招聘攤位前學(xué)生排成了長龍。

　　對前來應(yīng)聘的求職大學(xué)生，這家公司幾乎都是只談不到3分鐘就給一份注明復(fù)試時間、公司地址的“面試通知單”。

　　前幾天，他去了這家公司面試，但這家公司的經(jīng)理幾乎一句話也沒說，只提供一些資料，然后要求他和十幾個應(yīng)屆大學(xué)生在1個小時內(nèi)完成一份推廣某保健品品牌的廣告文案，寫完以后告訴他們“等通知�！睋�(jù)稱，當(dāng)時，還有四五十個應(yīng)屆畢業(yè)生模樣的求職者在門外等待復(fù)試。

　　小朱氣憤地說，后來，他打聽到這家公司是搞假招聘的，因為一家員工還不到10個人的公司，怎么可能一次就招聘10個大學(xué)生呢？

　　一位做廣告行業(yè)的師兄告訴他，像這種公司都是打著招聘的幌子，其實(shí)是從應(yīng)聘大學(xué)生中征集大量的免費(fèi)文案，而代價不過是參加一場招聘會的攤位費(fèi)，還可以借人頭攢動的招聘會宣傳了公司的“形象”，可謂一舉兩得。

　　專家支招：從招聘海報識別“皮包公司”

　　據(jù)一位業(yè)內(nèi)人士透露，有“假招聘”嫌疑的企業(yè)，大部分是保健品、化妝品、房地產(chǎn)和廣告類的行業(yè)，還有一些培訓(xùn)機(jī)構(gòu)借招聘會“招生”。更有甚者，少數(shù)無良企業(yè)還會借招聘來騙取涉世未深的求職大學(xué)生錢財。

　　據(jù)某人力資源市場總經(jīng)理魏福樹介紹。目前，跟單員、文員、公關(guān)人員和演藝吧服務(wù)員招聘，是“假招聘”可能性最大的幾種職位類別。他提醒求職大學(xué)生，這些單位通常是通過要求交“押金”、“填表費(fèi)”和“服裝費(fèi)”等騙取求職者的錢財。對此，大學(xué)生在求職時一定要多留些心眼，不要向企業(yè)交納任何名目的費(fèi)用。

　　那如何避開“假招聘”陷阱？廣州某人才市場總經(jīng)理鄭惠忠表示，必須了解所應(yīng)聘的企業(yè)是否證照齊全、正規(guī)合法經(jīng)營，在社會上的口碑如何。 　

　　另外，怎樣識別“假招聘”的企業(yè)呢？魏福樹表示，通常來說，求職大學(xué)生可以從招聘海報或招聘廣告來進(jìn)行判斷。具備以下3個特點(diǎn)的招聘廣告很有可能是不真實(shí)廣告。首先，招聘廣告一般對應(yīng)聘者的學(xué)歷、工作經(jīng)驗都沒有要求，但提供的工資待遇卻很高，比如應(yīng)屆生、退伍軍人優(yōu)先，提供住宿等等。其次，這一類公司招聘的職位種類繁多，人數(shù)也多，但幾乎都是初級職位，如文員、迎賓、服務(wù)員、洗碗工等；最后，不遵循約定俗成的“投簡歷-篩選-通知面試”的招聘流程，往往只留下一個地址，讓求職者直接前去面試，辦公地點(diǎn)可能設(shè)在某個住宅小區(qū)內(nèi)，而不是正規(guī)的寫字樓。